Studiul a avut loc în toată România, și a confiscat peste 3.600 de candidați. Studiul a implicat reprezentanții poziții diferite: 47% - profesioniști și manageri fără angajați, 34% - manageri de linie, 8% - muncitori calificați, și altele.
De asemenea, ca parte a revizuirii anuale a salariilor, beneficii și compensații de la caz intervievati mai mult de 100 de companii din Moscova, București, Vladivostok, Volgograd, Ekaterinburg, Kazan, Kaliningrad, Krasnodar, Nijni Novgorod, Novosibirsk, Rostov-pe-Don, Ufa și Yaroslavl. Întrebările în cauză politica de relocare: componentele pachetului, procentul de creștere salarială, mărimea plăți forfetare, etc.
Ceea ce influențează decizia cu privire la mutare - solicitanții de așteptare
În ceea ce privește lipsa de personal, mai multe companii se gândesc la relocarea angajaților. Studiul a arătat că 29% dintre respondenți au primit vreodată din oferta angajatorului să se miște, se stabilească pentru mai puțin de jumătate din ea (43%).
Una dintre condițiile esențiale pentru adoptarea de mutare este de a face plata de locuințe (85% dintre solicitanți se așteaptă o astfel de propunere din partea companiei), locul al doilea în importanță dincolo de compensație pentru cheltuieli în mișcare (62%). Locul al treilea rând pe rezultatele studiului ia o politică de asigurare voluntară de sănătate - 57% dintre respondenți cred că pe bună dreptate, noul loc este o certitudine importantă în obținerea de îngrijire medicală (Figura 1.).
Ca parte a pachetului de candidați Relocarea este, de asemenea, de așteptat din partea angajatorului de a crește salariile și substanțiale - în medie cu 55%.
„Mutarea - un stres considerabil și pierderea cercului obișnuit de prieteni. În plus, sunt necesare fonduri pentru tot în noua locație. Prin urmare, mai ușor de a schimba locuri de muncă. Și pentru mutarea este într-adevăr nevoie de stimulente în numerar considerabile pentru ca el să decidă. "
Că suntem gata să ofere angajatorilor
Rezultatele au aratat ca angajatorii ofera depinde de pozitia angajatului, pe care compania ofera relocare. Deci, pentru manageri de mijloc 60% dintre companii sunt dispuși să plătească chiria, 56% - pentru a compensa cheltuielile de relocare și 40% - VHI. În același timp de închiriere de locuințe, pentru a directorilor executivi sunt dispuși să plătească 57% dintre angajatori, costurile de relocare compensate 50%, iar VHI oferă doar 38% dintre companiile chestionate.
Aceeași tendință se observă în creșterea salariilor: procentul de creștere depinde de pozitia angajatului. Deci, managerii de nivel mediu ale companiei sunt gata să majoreze salariile la relocarea de 80% și directori de top - doar 15%.
În medie, angajatorii oferă creșteri salariale angajaților atunci când se deplasează la 35%.
- O creștere relativ mică în veniturile managerilor de top atunci când se deplasează casa (15%) au spus că personalul acestui nivel se propune relocare orizontală, care nu este destinat carieră, dar oferă posibilitatea de a realiza proiecte la timp. În cazuri rare, directori se deplasează la un nou loc de reședință permanentă, în timp ce în relocare pachet sunt incluse costurile de relocare, cazare si familie de locuri de muncă.