Managerul Bad știe ce să facă, și arată bune cum să o facă.
Tu - președintele organizației sindicale primare. Daca ales nu numai că nici un străin ca un lider de sindicat, vă aduceți aminte, încă primii pași în noul statut și acele ajustări involuntare care au fost adăugate în forma exterioară, sălcii comportamentul și acțiunile lor și cuvintele lor.
Deoarece puterile liderului uniunii schimbat toate relațiile cu alții. Viața ta are drepturi, cum ar fi a face acest lucru. încercați să activați noi competențe, să devină mai exigente pentru tine. Știi - depinde de tine soarta oamenilor care sunt în așteptare pentru a vă ajuta și sprijin.
Și prestigiul tău ca un lider de sindicat - este un set de calități specifice pe care oamenii asociază cu personalitatea ta, cu personalitate și care include nu numai caracteristicile tale naturale, dar, de asemenea, a încercat în mod specific și testate de. Prin urmare, conceptul de „prestigiu“ include, în primul rând,
afacerea, de calitate profesională, capacitatea de a evalua în mod corect circumstanțele, pentru a trage concluzii corecte dintr-o situație apare capacitatea de a găsi o cale de ieșire dintr-o situație dificilă de a gestiona oameni.
Deci, de ce aceleași componente au constituit prestigiul liderului sindical?
pot fi identificate astfel sostalyayuschih patru.
În primul rând. abilități de afaceri, profesionalism și competență.
În al doilea rând. eficiența activității liderului sindical și organizarea acestuia.
În al treilea rând. abilitatea de a vorbi, actul, purta o conversație.
În al patrulea rând. aspectul exterior al liderului, percepția vizuală a împrejurimilor sale.
Cel mai mare lider al Uniunii valoarea imizhe sunt prima și a doua componente. Pentru fiecare persoană, cu atât mai mult lider este judecat de faptele sale, conform rezultatelor. Un lider trebuie să aibă în mod constant grijă de îmbunătățirea profesionalismul și cunoștințele în diverse domenii. Dar el nu ar trebui să uite de aspectul lor, atitudinea, abordarea de a se cu mare insistență. Apoi, oamenii îl vor crede și îl va urma.
Deci, ia în considerare calitatea de afaceri.
Acesta ar trebui să bytprofessionalom cazul său. Liderul Pofsoyuzny - președinte al organizației sindicale primare - o persoană care nu este eliberat din activitatea de bază, și activist social. Prin urmare, cu privire la aceasta judecat în primul rând cu privire la modul în care efectuează cea mai mare a muncii. Și astfel liderii sindicali, în orice caz, nu se pot relaxa pe activitatea de bază după alegeri, ci dimpotrivă, crește responsabilitate, profesionalism și îndemânare.
Liderul Uniunii - un expert în legislație. Una dintre principalele calități ale unui lider sindical - este abilitatea de a naviga în legislație, în actele de reglementare. În primul rând, aceasta se referă la temeiul juridic al activităților sindicale, propriile lor drepturi și responsabilități, precum și garanțiile disponibile.
Introducerea utilă pentru a începe cu reglementările internaționale. convențiile și recomandările Organizației Internaționale a Muncii - ILO.
Standardele internaționale nu se aplică doar la noi, și, în conformitate cu articolul 10 din Codul muncii, „sunt o parte integrantă a sistemului juridic al România“ și au preimuschestvennnoe la cererea.
Este util să se familiarizeze cu astfel de acte internaționale:
1948 Convenția privind libertatea sindicală și protecția dreptului de organizare (№87);
Konventsiya1949 privind aplicarea dreptului de organizare și negociere colectivă (numărul 98);
Convenția 1957. Abolirea muncii forțate (numărul 000)
1978 Convenția privind Administrația Muncii (numărul 000);
Convenția din 1951 privind egalitatea de remunerare (numărul 000)
Convenția din 1971 privind reprezentanții oamenilor muncii, pentru a le proteja de orice acțiune pe care le-ar putea dăuna. (Numărul 000)
În plus față de cele enumerate românești și internaționale de reglementare - acte juridice trebuie să cunoască și normativ - acte juridice și legile Republicii Tatarstan și.
Este clar că liderul sindical, vrând-nevrând, să devină persoană savvy în mod legal. Desigur, nu la nivel profesional, dar pentru a putea naviga în mod corespunzător în legislația actuală, pentru a găsi în ea răspunsuri la întrebările pe care ați întoarce membri de sindicat.
Liderii sindicali știu despre condițiile de lucru la fiecare loc de muncă.
Probleme de siguranță - cel mai important pentru fiecare angajat. Acestea includ organizarea de locuri de muncă, crearea condițiilor de muncă, pentru întregul proces de producție cu cel puțin suma de risc pentru viață și sănătate. Cunoașterea stării condițiilor de muncă la locul de muncă permite imediat un lider de sindicat pentru a realiza o dezvoltare și de a încheia acorduri cu un angajator suficient de eficiente și planuri de acțiune pentru protecția muncii.
Președinte primar. Liderii sindicali - un bun organizator.
Dar există o calitate care este deosebit de important să aibă un nume de prima persoană din organizație sindicală primară - este aptitudini organizatorice. El este creierul din spatele tuturor lucrătorilor, sindicaliști, liderul lor, capabil să organizeze activitatea organizației, din activul său până la rangul și fișierul de sindicat membri. sarcină publică, în prezența lucrărilor de bază poate provoca panică inițial. cât mai mult posibil pentru a avea timp să facă totul? Când? În acest caz, regula principală. nu aruncați, nu încercați să faceți totul dintr-o dată. Împărțiți toate problemele în grupuri separate: prima - care necesită soluții de moment, altele - poate fi amânată pentru ceva timp, iar altele - sunt orientate spre viitor. Și necesitatea de a implica alți membri - activiști.
abilități de organizare lider sindical trebuie să indice două fluxuri: el trebuie să fie capabil să organizeze în mod consecvent și intenționat propria lor muncă și pentru a aduce la a răspunde provocărilor cu care se confruntă organizația. alți membri de sindicat.
Pentru a face acest lucru, liderul trebuie să planifice de lucru ca și în viitor, iar la momentul actual. nu uitați să monitorizeze punerea în aplicare a planificat.
Pe comerțul lucrătorilor sindicali sunt judecate nu numai pe lider, dar în jurul valorii de împrejurimile sale. coerenței și eficacității acțiunilor sale. Prin urmare, este foarte important să fie capabil de a ridica o echipa de oameni ca-minded, pentru a le organiza, pentru a putea ajunge să lucreze într-o echipă, nu întâmplător spune: „Suite face rege“ Dar echipa nu ai ales, ca membri de sindicat, și pot exista oameni care nu doresc să își desfășoare activitatea socială sau ocupat la locul de muncă și acasă. Ce să fac?
În primul rând, doar pentru a stabili o relație bună de lucru, pentru a găsi o abordare a fiecărui, folosind cunoștințele de psihologie.
În al doilea rând, interesul pentru perspectivele sindicatelor, „planuri grandioase-Ness“ lucrează împreună pentru beneficiul echipei, organizarea lor. Sarcina ta. energiza, inspira obiective.
B - A treia. Membrii de ajutor echipelor de lucru nu înțeleg numai sarcinile generale, dar, de asemenea, să se sprijine reciproc. lucrează împreună.
B - În al patrulea rând, pentru a alege fiecare membru o parte din activitatea de ansamblu pe care îl are pe umăr și nu o povară, în același timp, deschide noi oportunități pentru creșterea personală.
Transparența în activitatea - plus prestigiul organizației.
Una dintre blocajele din munca noastră sindicală - incapacitatea de a arăta. Pentru a ridica profilul liderilor de sindicat sunt obligați să aibă grijă de publicitatea în activitatea lor. Ar trebui să fie deschis, iar activitățile sale financiare - suficient de transparentă. Acest lucru vă va ajuta un bun de lucru de informații în cadrul organizației primare. Informații cu privire la cazurile specifice ale sindicatului. fapte ale acțiunii sale eficiente pentru a proteja interesele angajaților sunt în măsură să convingă oamenii de utilitatea organizației. În cazul în care membrii Uniunii cu privire la ceea ce face ca Uniunea - ei încep să-l sprijine în mod activ. Profsozny corner - un informator bun. În continuă schimbare materiale de pe standurile informează cu promptitudine membrii de sindicat. Pe formele și tipurile de lucrări de informații în profsoze a fost explicată în detaliu în cartea „activitatea de informare în cadrul organizației sindicale primare“, a lansat Aznakaevsky organizație sindicală teritorială.
Publicitatea în activitatea depinde de munca bine organizată care se ocupă de muncă de informații - un membru al organizației sindicale.
condiția unei imagini pozitive a liderului.
În general, liderul sindical, este important să se arate cele mai bune calități umane. Nu este ultimul loc în crearea unei imagini pozitive a interesului său în educație.
Celebrul scriitor englez, diplomat, om de stat Lord Chesterfield în lucrarea sa „scrisoarea fiului său, care oferă un set extins de instrucțiuni și îndrumări cu privire la regulile de etichetă.“ Acesta a dat principalele caracteristici ale educației și a efectelor acestora asupra oamenilor:
“. La fel ca fiind cinstit și nobil, în sensul strict al cuvântului unui om, va fi capabil să câștige respectul și recunoașterea oamenilor din jurul tău; la fel ca o ființă umană și un om de știință talentat, le puteți provoca admirație și respect. Dar, în scopul de a obține-le să te iubească, să găsească plăcere în societatea dumneavoastră, și să caute o apropiere cu tine în viață este absolut necesar să aibă unele calități speciale secundare. Dintre aceste calități secundare și cel mai important lucru pe care trebuie - o educație bună .. "
“. merite deosebite, cum ar fi onoarea, demnitatea, educația și talentele, ridica omul deasupra majorității; persoanele care nu posedă aceste calități, nu le poate evalua în mod corespunzător în altele. Dar toți oamenii apreciază avantajele minore, așa cum este. curtoazie, prietenie, angajament, manipulare delicată și capacitatea de a se comporta, pentru că ei se simt efectele lor benefice. "
„Educația - singurul lucru care poate aranja oamenii dintr-o privire, în scopul de a recunoaște în tine o mare capacitate, nevoie de mai mult timp. Bine părinte nu este plecat profund și cu respectarea tuturor regulilor de politețe. dar într-un comportament relaxat, politicos și respectuos ".
Liderul Uniunii ar trebui să facă o impresie nu numai o persoană puternică și încrezătoare, care va fi capabil să mențină prezența de spirit într-o situație de urgență, dar, de asemenea, un om a adus în sus, nu în stare să se comporte în mod negativ.
Într-un sens larg, cultura, educația reprezintă un set de realizări ale omenirii în dezvoltarea spirituală.
De asemenea, pentru liderul sindical este fundamental important pentru capacitatea de a conduce oameni, să le conducă. Una dintre cele mai eficiente metode este abilitatea de a folosi cuvinte pentru a convinge interlocutorii, la toate nivelurile de justețea gândurilor sale - fără să strige, fără scandaluri, cu ajutorul cuvintelor rostite cu o voce normală. De asemenea, este necesar ostaivat poziția sa că, în primul rând -, ai ascultat. și în - al doilea, asculta cuvintele tale, pentru că au înțeles loialitatea, corectitudinea. Nu e ușor. Dar, din cauza acestei abilități se dezvoltă imaginea. Este sigur să spun că abilitatea de a vorbi - baza „profesiei“, a liderului sindical.
cuvintele vorbite pot vindeca și de a crea, și poate razrushshat și ucide. a declarat scriitorul franceză Delfina Ge Girardin. „Puterea cuvântului nelimitat. Succes cuvântul a fost de multe ori suficient pentru a opri rula a aplicat armatei, pentru a transforma înfrângerea în victorie și de a salva țara. „Prin urmare, cuvintele, vorbirea noastră ar trebui să fie folosite cu pricepere, mai ales persoanele investite cu autoritate, cu puteri speciale. Abilitatea de a vorbi nimic, dar abil utilizator de cuvinte nu este toată lumea.
Prin urmare, liderul trebuie să fie capacitatea sa de influență discurs asupra oamenilor. sovershestvovat în mod constant, pentru a îmbunătăți abilitățile lor de comunicare.
Capacitatea de a integra și gestiona, fără îndoială, vine cu experiență. Nu există nici un astfel de curriculum. după trecerea pe care, ai putea fi un organizator excelent. Acesta vine cu timpul și este indisolubil legat de tine respect in echipa ta. Pentru că ai nevoie pentru a construi relații într-o echipă bazată pe încredere, respect reciproc, și care determină productivitatea activităților nayki. Leader - unul care deține o stare generală de spirit, creează atmosfera emoțională, cel care știe ce face. Liderii nu se nasc, devin lideri.