Înregistrare Ziua căsătoriei în special pentru fiecare persoană. Unele cupluri optează pentru această dată, care coincide cu timpul de muncă.
Se combină sărbătoare cu munca imposibilă. În plus, pentru a merge la locul de muncă nu doresc să după aceea. Prin urmare, logodită folosesc dreptul de a părăsi pentru nunta din Codul muncii rus.
reglementările federale și locale
Ordinea de acordare zile suplimentare în legătură cu înregistrarea căsătoriei prevăzute în Codul muncii. Lăsați nunta din Codul muncii, în conformitate cu articolul 128 stabilite pe baza unei cereri scrise a salariatului. În acest caz, el poate conta pe week-end timp de cinci zile. În același timp, în această perioadă nu este salvată persoană salariul.
Ia-vacanta poate orice angajat. În cursul furnizării sale nu este luată în considerare experiența de muncă în instituție și principalul concediu anual plătit.
De asemenea, este demn de amintit faptul că TKRumyniya (articolul 121) este determinată prin luarea în considerare a acestui fapt, precum și alte tipuri de concediu de până la două săptămâni, ca vechime. Calculul lui este necesară pentru a determina numărul de zile de concediu anual.
În ciuda limitărilor observate în legislația federală, angajatorul poate acorda condiții speciale pentru angajați. Acestea sunt prescrise în reglementările locale.
Conform contractului colectiv al salariaților se poate acorda mai mult de cinci zile de concediu. Condițiile și caracteristicile marcate în Regulamentul privind salariile.
Angajatorul poate stabili zilele de concediu pentru o nuntă, în conformitate cu natura căsătoriei. În cazul în care căsătoria inițială de înregistrare poate fi descărcat de mai mult timp, spre deosebire de retransmisie. De asemenea, regulile individuale sunt prescrise în căsătorie copiii angajaților.
În unele localități restul suplimentare sunt furnizate în conformitate cu reglementările speciale. Acestea sunt dezvoltate de către guvernele locale.
Când puteți lua
Cel mai adesea, se lasă se acordă direct persoanei de la data căsătoriei. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorul, și le utilizează pentru nunta. Astfel, după eveniment solemn, el devine posibilitatea de a se odihni încă patru zile.
Dar, în mod legal, se stabilește că un angajat oferă în plus de odihnă poate fi chiar și după nuntă a trecut. Angajații pot dura zile, o lună după eveniment.
Angajatorii nu pot face concesii în acest caz. Necesitatea de a merge în instanță la acțiunile conducerii au fost considerate ilegale.
Câte zile este necesar
Formularea paragrafului 2 al articolului 128 din lungimea exactă a Muncii kodeksaRumyniyaotsutstvuet concediului la care un angajat se poate baza pe căsătorie. Cu toate acestea, în dispunerea normelor indicate, sintagma „până la cinci zile.“
În conformitate cu cerințele legii un angajator nu poate da cinci zile, și două sau trei. Într-adevăr, în acest caz de încălcare a normelor nu vor fi marcate.
O cerere de probă pentru furnizarea de vacanta
Politicile părăsesc nunta din Codul Muncii
decorare de vacanță în legătură cu nunta nu este dificil. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să facă o declarație a șefului numelui instituției. Documentul reflectă cererea permisiunea de a fi absente de la locul de muncă pentru un anumit număr de zile, care sunt atribuite prin lege să se înregistreze căsătoria.
Angajatul trebuie să scrie o declarație de propria lor. Formularul unificat de document nu este, așa că este făcută în mod arbitrar.
În cazul în care un angajat nu cunoaște ordinea de umplere, se poate cere un eșantion ofițerului de personal. În absența formei este de a adera la ordinea de bază a elaborării oricărei aplicații.
Pentru documentul aplicat un certificat de căsătorie, în cazul în care înregistrarea a trecut deja. Ar trebui să se reflecte ca aplicații de transmisie.
În conformitate cu manipularea conducerea angajatului a emis un ordin. Acesta este preparat sub formă de T-6.
Perioada de timp în care documentul trebuie să fie eliberat nu este definit în mod legal. Dar, în conformitate cu cerințele articolului 128 din Codul muncii, aceasta trebuie să se facă înainte de persoana merge în vacanță. În acest caz, vacanța va fi plătită în timp util.
Atunci când un ordin este emis, efectuat în mod necesar pentru a familiariza angajații cu ei. oa doua copie a documentului la îndemână poate fi transferat la cererea acestuia.
Un angajator să refuze acordarea de concediu nu poate. Dar, în scopul de a evita problemele litigioase mai bine să aștepte data de lansare a ordinului. În acest caz, absența la locul de muncă vor fi recunoscute.
Atunci când un concediu de angajați ai serviciilor de personal ar trebui să facă notițe corespunzătoare pe un card și angajat personal pontaje. În acest scop, folosim notația sub formă de numere (17) sau litere (OZ).
exemplu de aplicație
În cazul în care înregistrarea căsătoriei în responsabilitatea angajatorului de a oferi plece angajaților în conformitate cu partea 2 din articolul 128 din Codul muncii. În acest caz, angajatul trebuie să facă o declarație scrisă.
Citește de asemenea. se pare ca cererea de probă la un concediu anual plătit.
În plus, documentul poate fi atașat confirmând evenimentul viitor de hârtie. Printre acestea se numără un certificat de la data înregistrării, certificatul de căsătorie.
La elaborarea aplicației, puteți naviga la exemplul de mai jos:
specialist în protecția muncii
Korobkova Darya Valentinovna
Cererea poate fi trimisă la departamentul de Resurse Umane, în orice moment înainte de eveniment. Acest lucru se poate face în mod legal ca o săptămână și o zi.
Caracteristici de plată
indemnizației de concediu în legătură cu înregistrarea căsătoriei furnizate în repaus suplimentar. În cazul în care angajatorul plătește pentru acesta, contabilul este calculat.
Pentru plată important să se efectueze calcule în conformitate cu aceeași procedură ca și în calculul de vânzare convenționale:
- În primul rând, venitul anual total calculat. Acesta conține toate sumele plătite salariatului, cu excepția concediu, plăți, bolnavi de călătorie.
- În cazul în care pe parcursul perioadei contabile a crescut salariul, se aplică factorul de corecție. Acesta se obține prin împărțirea salariului nou peste vechi. Full venit timpul să crească ar trebui să fie înmulțită cu numărul respectiv.
- În continuare, se determină numărul de zile de muncă lucrate de angajat. La o lună completă folosind numărul mediu de 29,3. În cazul în care angajatul nu iese o lună întreagă, atunci numărul trebuie să fie împărțit la numărul de zile ale lunii și se înmulțește cu deșeurile.
- Contabil calculează salariul mediu zilnic. Veniturile totale pentru anul împărțit la numărul de luni.
- Pentru a calcula valoarea salariului mediu ar trebui să fie înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Vacanță plătească angajatorul trebuie, în termen de cel mult trei zile înainte de plecarea salariatului. O rolă a termenului de plată într-o zi nelucrătoare, plata primită în ultima zi înainte de vacanță.
Convenție colectivă poate prevedea o plată suplimentară sub formă de asistență financiară. În căsătorie salariatul poate solicita listarea acestuia. În cazul în care angajatorul confirma emiterea, fondurile sunt transferate pe baza ordinului.
Ajutorul financiar este un drept, nu o obligație a angajatorului. În cazul în care este inclus în pachetul social, angajatul va primi garantat acestuia.
impunere
Impozitarea pe profit la plata concediului pentru nunta nu este aplicabil. Nu este, de asemenea, plătește contribuțiile UST la Fondul de pensii.
Cu cele mai recente deducerile nu toată lumea este de acord. Deoarece contribuțiile sunt formate pe baza beneficiilor pe care sunt prevăzute în cazul în care obligațiile de muncă angajaților.
În cazul în care un angajat este transferat la asistență financiară, este luată în considerare în cursul reducerii impozitelor pe venit ca o cheltuială. De asemenea, se aplică această sumă o taxă unică socială.
La plata lucrătorului la 4 000 Impozite pe venitul persoanelor fizice nu sunt taxați. Cantitățile mai mari trebuie să fie calculată pe baza impozitului pe venitul personal.
În cazul în care angajatorul nu reușește
Pentru a refuza să acorde concediu pentru angajator nunta poate în mod legal. Acestea vor fi lipsa unui acord colectiv între angajat și instituția. Conform Legii Muncii decizia de a persoanei merge în vacanță durează doar șefu.
În cazul în care angajatul a refuzat să se odihnească suplimentar, este necesar să se respecte un anumit curs de acțiune:
- Angajatul trebuie să depună o cerere, invocând articolul 128 dispoziții TKRumyniyai ale contractului colectiv. Este important să se asigure că documentul înregistrat la birou.
- La depunerea pentru a confirma dreptul de a părăsi poate fi un certificat de grefier.
- În cazul în care angajatorul nu este de acord cu acordarea concediului, el ar trebui să emită un refuz oficial. Hârtia se face în termen de cel mult trei zile după tratamentul declarației angajatului.
- Eșecul rezultat este trimis la inspecția muncii cu plângere sau transferate către instanțele de judecată.
La propria cheltuială în perioada de probă
Noii angajați poate trece o perioadă de probă. Durata sa este de multe ori nu mai mult de trei luni, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii.
Dacă în această perioadă lucrătorul dorește să meargă la un concediu fără plată de nunta, responsabilitatea angajatorului de a oferi acest drept. Dar, în același timp, durata testului va fi majorat cu numărul de zile în care angajatul va fi absent. Prin urmare, atunci când merg în vacanță în perioada de probă este întreruptă și reluată după ce persoana pleacă.
Pentru rude și prieteni
Angajații pot aplica pentru concediu în cazul în care se căsătorească cu finanțare rudele sau prietenii lor. Ordinea acțiunilor angajatorului în aceste situații nu sunt prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Deci, vă rugăm să fie lăsat fără satisfacție. Apoi, angajatul va fi obligat să meargă în concediu din motive familiale.
În unele situații, acesta prevede excepții. Ei au menționat în contractul de muncă paragrafe. Prin urmare, în cadrul instituției poate fi considerată o variantă de vacanță pentru nunta rudelor.
În cazul în care o decizie pozitivă a angajatorului angajatul trebuie să facă o declarație. Lasă va fi acordat fără plată. In plus, poate fi necesar documente justificative privind evenimentul viitor.
Lăsați nunta este una dintre opțiunile pentru recreere lucrător suplimentar. Este important să se cunoască ordinul de acordare a acesteia, pentru a putea să-și apere drepturile.
În acest articol, puteți vedea o transcriere a codurilor de boli în concediu medical.
Cum este privarea de TKRumyniya- premium angajat uite aici.