Angajații multe firme din Romania combina acum activitatea lor profesională cu predare. angajații achiziționarea de învățământ superior, o diplomă de master, pentru prima dată, precum și formarea impusă de către angajator înregistrarea obligatorie a vacanțelor școlare.
Conform normelor Codului Muncii (LC RF 173-176) concediu de studiu este o formă de concediu suplimentar pentru specialiștii care îmbină munca și studiile lor.
Acest tip de concediu creează o mulțime de întrebări din cadre și contabilii, în special cu privire la modul de a plătit concediu de studii, care sunt caracteristicile de design, durata, suport documentar, etc. Detaliu toate aceste aspecte vor fi abordate în acest articol.
În unele cazuri, angajatul este prevăzut un concediu de studiu?
Legislația muncii definește furnizarea de concediu educațional salariaților care îmbină munca și studiile lor. În acest caz, angajatul poate primi:
- Gradul de licență, specialist sau masterat în programele de învățământ superior (articolul 173 din RF LC.);
- de formare, organizate în ordinea programelor de învățământ superior în universitățile din țară (articolul 173.1 din Codul muncii.);
- învățământul secundar profesional pe baza de școli tehnice și licee (articolul 174 din RF LC.);
- învățământ secundar cu condiția bazată pe corespondența sau seara de studiu (Art. 176 TC RF).
În același timp, există o serie de condiții care trebuie îndeplinite în proiectarea de concediu educațional, inclusiv (articolul 177 din RF LC.):
- În primul rând, toate tipurile de garanții și garanții referitoare la concediu de studii, poate afecta un lucrător care primește un anumit nivel de educație pentru prima dată. Educația la același nivel, dar pentru un alt studiu de specialitate acordare a concediului exclude;
- În al doilea rând, păstrarea salariului pentru un angajat are loc numai în cazul în care este vorba de part-time cursuri sau seara (la formare internă se face în concediu fără plată);
- În al treilea rând, în cazul în care angajatul este educat în două școli, el poate obține garanții de securitate și doar unul dintre ei - alegerea sa;
- În al patrulea rând, pentru decorarea vacanțelor școlare în organizarea departamentului de personal este absolut necesar să se prevadă un certificat, un apel de la universitate.
Ar trebui subliniat faptul că organizațiile lucrătorilor pot să-l pentru a pune o garanție pentru studiu lasa doar în cazul în care școala a trecut acreditarea de stat și trebuie să-și însușească documente justificative.
În ceea ce privește perioada în care vacanța în studiu, ar trebui să fie mai mult decât limitele stabilite de legislație. În același timp, nu este exclus în contractul colectiv de muncă poate stipula intervale de timp mai lungi alocate concediu educațional.
În cazul în care specialistul lucrează în mai multe organizații, atunci când să-l studieze concediu trebuie să respecte o serie de nuanțe importante (articolul 287 din RF LC.):
- a pus compensații și să se bazeze la dispoziție un angajat doar la locul principal de operare;
- part-time pentru durata sesiunii se face concediu fără plată.
Multe cadre aspirante se întreabă cum de a asigura un concediu de formare? În acest proces, este important să se respecte acest curs de acțiune:
- Muncitorul este în departamentul de personal o declarație a șefului numele organizației, și se referă la apelul de ajutor din partea instituției;
- Organizația a emis un ordin de acordare a concediului angajat pentru perioada studiilor sale în limitele stabilite de legislație (Formularul T-6 și T-6a);
- Contabilitate calculeaza concediale (numai pentru part-time sau seral);
- privind studiul lăsa datele înregistrate în trei documente: un specialist card personal, pontaje, contul personal angajat.
Pentru full-time studenții full-time studenții care merg în concediu fără plată concediu de absență, după cum urmează:
- În primul rând, candidații pentru admiterea la universitate se acordă un concediu de 15 zile calendaristice;
- în al doilea rând, pentru a participa la următoarea sesiune, care este considerată ca fiind un intermediar de certificare - 15 zile timp de un an universitar;
- în al treilea rând, pentru a scrie o teză sau teza de master - 4 luni;
- În al patrulea rând, pentru examenele de stat - 1 lună.
În cazul în care un angajat este instruit în cadrul sucursalelor corespondență sau seara, atunci salariul său este reținut și durata concediului este stabilită în:
- 40 de zile pentru evaluarea intermediară a cursului de 1-2 zile, și 50 - pentru 3-6 cursuri;
- 4 luni pentru certificarea finală, inclusiv promovarea examenelor de stat, pregătirea și apărarea unei diplome.
În cazul în care un angajat este instruit în școală absolvent, el poate conta pe:
- 30 de zile de concediu de studiu pe an, menținând în același timp salariile și costurile de transport;
- o zi liberă pe săptămână cu plată egală cu jumătate din salariul zilnic;
- pe parcursul ultimului an de formare - două zile de pe o săptămână fără plată.
Plata sărbătorilor educaționale pentru studenții diviziunilor corespondență și seara trebuie, nu mai târziu de trei zile înainte de începerea concediului (art. 136 din Codul muncii). Ca urmare a rezultatelor care trece angajatului atestare intermediar prevede documentul departamentului de personal din departamentul de formare cu semne care indică sesiunea traversată de succes.
Dacă se dovedește, astfel încât concediul de studiu coincide cu perioada următorului concediu plătit specificat în programul de vacanță, acesta din urmă va fi mutat într-un moment diferit, pe baza ordinului respectiv a capului. În acest caz, durata formării sau a concediului anual nu poate fi redusă.
Înlocuirea următoarea formare de vacanță, chiar dacă acesta din urmă va fi plătit pe legislația muncii este inacceptabilă. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor poate fi atacată în instanța de judecată.
dacă angajatorul este obligat să plătească costurile asociate cu studiul?
Orice angajator interesat de faptul că organizația sa cu personal format din angajații calificați cu studii superioare. În acest sens, unele organizații își asumă în mod voluntar obligația de a plăti instruirea angajaților. În acest sens, este important să se ia în considerare două aspecte:
- În primul rând, decizia de a plăti costuri de formare angajatorul acceptă în mod voluntar - suporta astfel de costuri nu sunt parte integrantă a angajamentului său;
- În al doilea rând, în cazul în care organizația plătește formarea angajaților la cursuri de colegiu sau de formare, acesta din urmă va fi obligat să lucreze o anumită perioadă de timp în companie sau angajator pentru a compensa costurile suportate de acesta.
Pentru a la sfârșitul angajatului școlar între el și angajatorul său nu a avut conflicte legate de minerit plătit de formare angajat este important să se aranjeze în mod corespunzător toate aceste puncte. Pentru a face acest lucru, se pare oportun să se urmeze această succesiune de acțiuni:
- Discutați cu angajatul posibilitatea de plată a formării sale și miniere ulterioare în cadrul companiei o anumită perioadă de timp (de dezvoltare nu implică activitate liberă - este nevoie de o execuție calificată atribuțiilor de serviciu în cadrul organizației sale finanțe);
- Pregătiți ordinele pentru a trimite angajatului pentru formare și să-i ofere vacanțelor școlare;
- legarea lucrătorilor pregătiți de fapt, în detrimentul angajatorului său și nevoia de exploatare ulterioară în contractul de muncă și de formare contract cu universitatea.
Dacă se întâmplă astfel încât, la sfârșitul angajaților instituției au fost respinse la cerere, el va fi obligat să ramburseze toate costurile suportate în formarea sa. Din acest caz, există excepții care nu necesită plata unei compensații de formare și de lucru, inclusiv:
- serviciul militar obligatoriu;
- lichidarea societății;
- transfer la alte lucrări, pe baza raportului medical.
Este demn de mentionat ca durata de exploatare angajat este determinată printr-un acord de angajat și angajator în prealabil și este prevăzută în contractul de muncă și contractul de formare.
Este demn de remarcat faptul că pensionarea nu este considerată ca fiind motive întemeiate pentru eliberarea angajatului de la lucru pe faptul plății de către angajator a formării sale.
Unele nuanțe pentru a oferi și să plătească pentru vacanțe
concediu de studiu este un tip special de concediu suplimentar. Acesta este motivul pentru care este asigurată și de plată includ multe nuanțe ascunse.
Cu suma de plata concediilor este întotdeauna calculat impozitul pe venit și contribuții personale de asigurare la fondurile extrabugetare. Este de remarcat că aceste cheltuieli fiscale, societatea are dreptul de a deduce din baza de impozitare la calcularea impozitului pe venit (art. 255 din Codul fiscal).
Există un alt lucru important care cauzează o mulțime de controverse în rândul cadrelor și angajații departamentului de contabilitate. De fapt, muncitorul scrie o cerere de concediu, iar capul emite un ordin pentru trei zile înainte de a merge în vacanță lucrătorul are dreptul la concediu cu plată. Este necesar să se respecte această regulă, sau să așteptați în continuare până când angajatul nu aduce un certificat de la apelul universitate? În această situație dificilă, este necesar să se facă acest lucru:
- Cu trei zile înainte de plata concediilor pentru plățile vacanță la un angajat, chiar dacă certificatul-provocare acestora nu este asigurată;
- Dacă nu dau, apoi de vânzare a plătit pentru el va fi considerată nulă și va fi dedusă din salariul angajatului pentru perioadele viitoare, chiar și după sesiunea de ajutor angajaților apel de la universitate.
Este demn de mentionat ca cererea angajat pentru un studiu Lasă-l în scris, în orice formă. În același timp, ajuta la a apela la universitate - un document oficial, care formează departamentul de formare pe baza unui Minister obrazovaniyaRumyniyaformy unificat (MinobrazovaniyaRumyniya№1368 comandă).
Prima parte a Help-apel, care este furnizat la departamentul de personal înainte de sesiunea este aspecte prescrise obligatorii, cum ar fi:
- o indicație privind necesitatea prezenței angajatului la universitate;
- o anumită perioadă de timp în care lucrătorul trebuie să fie instruiți sau certificate.
Conform rezultatelor certificării intermediare în departamentul de învățământ constituie a doua parte a certificatului, care conține informații cu privire la rezultatele testelor, examinărilor, etc. Este o confirmare a faptului că lucrătorul a ajuns la universitate și utilizarea prevăzută concediul său de studiu.
concediu de studii, care se vede în munca zakonodatelstveRumyniya (articolul 173-176 din RF LC.) Ca un fel de concediu suplimentar - este o oportunitate convenabilă de a combina în mod eficient locul de muncă și de formare. Cu toate acestea, se așteaptă să primească aceasta sunt doar lucrătorii care sunt primul pas concret de formare (pentru prima dată, primesc o educație mai mare pentru prima dată înscris la master, etc.).
