bonusuri de personal ale Codului Muncii
Bonusuri (promovarea) salariatul se efectuează pe baza cererii (prezentare) a persoanei autorizate sau a unui memorandum de ea un conținut relevant. În viitor, bazat pe un cap de aplicare a organizației va fi emis un ordin privind acordarea angajaților (mai multe detalii cu privire la această problemă este descrisă în articolul nostru „gătirea pentru a încuraja angajații - un eșantion de completat“).
Sistemul angajaților de atribuire în organizație
Există două opțiuni principale pentru plata primelor:
Efectuarea unei cereri de promovare
De obicei, procedura constă în atribuirea unor astfel de măsuri ca:
Cererea trebuie să fie depusă pe bonusuri în afacerea privată a angajatului și stocate cu acesta în termenul prevăzut:
.. Se poate propune următoarea structură aproximativă a unei cereri, că forma sa standard la nivel legislativ nu a fost aprobat:
În continuare, semnătura solicitantului, cu o poziție de transcriere și menționând.
La elaborarea documentului ar trebui să fie conștienți de primar scopul său - de conducere motivația organizației la atribuirea desemnat plătite angajatului.
Exemplu de aplicație de premirovaniimozhno descărcat de aici.
documentația internă bonusuri și alte forme de promovare
După cum sa menționat mai sus, ca vă mulțumesc pentru munca grea angajatorul nu poate scrie doar un premiu în bani, dar, de asemenea, utiliza și alte forme de promovare.
Mecanismul total de birou, în acest caz, nu este diferit de normele de proiectare premium lucrătorului de mai sus. Principala diferență este o indicație în metoda de aplicare de promovare.
Selectați metoda de remunerare, în orice caz, rămâne cu angajatorul. Decât cele enumerate la art. 191 TC RF, documentație locală, pot fi furnizate organizații, precum și alte modalități de promovare.
Ce fel de documente interne va reglementa problema, nu contează. Personal Regulamentul de stimulare poate fi inclus ca una dintre secțiunile din contractul colectiv sau reglementările interne sau emise ca un document separat (provizioane pentru prime și așa mai departe. D.).
În orice caz, o astfel de documentație ar trebui să acopere toate problemele majore legate de promovarea lucrătorilor, în Vol H..:
- care este autorizat să ia decizii cu privire la promovare;
- ce fel de recompense și pentru ce servicii sunt instalate în organizație;
- permisă utilizarea simultană a mai multor tipuri de recompense;
- Care este procedura de calcul a valorii primei;
- Cerințe document creat (cerere de bonusuri, formular de comandă pe bonusuri) și t. d.
organizarea de documentare locală, care reglementează sistemul de remunerare, trebuie să fie aprobate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al lucrătorilor (art. 4, art. 135 din RF LC).
În cazul în care organizația dvs. a instalat un sistem de bonus, informații despre plățile de stimulare sunt incluse ca element obligatoriu în contractul de muncă (art. 11, art. 57 din RF LC).
Astfel, o cerere de promovare a aplicat lucrătorului supraveghetor directă, care, dintr-un motiv sau altul, este de așteptat recompensa din partea angajatorului. Formularul de aplicare standard (prezentare) sau notă privind bonusurile prevăzute de legislație. Documentul se face în formă liberă, sub rezerva documentelor de reglementare locale ale angajatorului.