În prima sa zi de lucru, regula ka nou venit se confruntă cu multe obstacole și dificultăți. Pentru a evita acest lucru, trebuie să înainte de a trimite un nou omologii angajat. să-l dedic ordinea întreprinderii, caracteristicile colective, managementul relațiilor cu politica personalului, și, desigur, cerințele pentru angajați. Acest pas va ajuta să simplifice și astfel toate inițiativele lucrătorilor ei viitoare.
Procedura specială pentru introducerea și prezentarea angajatului în cadrul companiei contribuie la prevenirea și înlăturarea multora dintre problemele și întrebările care vor apărea în mod necesar la începutul lucrării. Acest proces este responsabil pentru modul în care noul angajat se va aplica companiei în care lucrează. Prezentarea corectă și profesională a noului angajat. provoca un sentiment de angajament de la el la companie și viitorul echipei.
Să trecem la esența problemei și o privire detaliată asupra modului în care prezentarea corectă a noului colectiv angajat.
prima zi
Aceasta este urmată de fișa postului. El trebuie să înțeleagă în mod clar responsabilitățile și drepturile lor în calitate de nespuse, și cele descrise în instrucțiunile. Acordați atenție și nu latura formală a problemei, ca echipa celebreaza zilele de naștere și alte sărbători, codul acceptat să meargă la cină și așa mai departe. Petreceți un tur al companiei, arată birouri în alte departamente, camera-bucatarie mese, depozite, direct la locul de muncă lui. Important este faptul că angajatul nu a fost singur în prima sa zi de lucru, deși este aspectul psihologic de adaptare. După ce toate procedurile de deschidere, este timpul pentru a explora viitorul echipei.
A doua zi
Punctul această zi pe stăpânirea informațiilor pe care angajatul a primit cu o zi înainte. Se repetă toate aspectele legate de structura companiei, lista de departamente, unde lucrează, procesul de lucru. Întrebați cum a fost prima dată, nu a apărut întrebări sau neînțelegeri cu echipa.
trei zile
arată practica comună, este în această zi angajatul pentru el însuși decide dacă el se trezește în viitor, pentru a lucra aici sau nu. În cazul în care angajatul dvs. va fi o confuzie sau neînțelegere a ceea ce ar trebui să facă în lucrare, diferențele în echipă și alte detalii, firește, și el va lua pentru el însuși decizia de a se retrage din această lucrare și responsabilitatea pentru el este capul. Dar dacă ești un profesionist vin la o astfel de întrebare, ca o reprezentare a unui nou angajat, el va fi bucuros să lucreze în compania dvs., nu ezitati.
Echipa internă relații cu un nou angajat, merită luat în considerare de asemenea.
Un pas foarte important, va elimina imediat posibilitatea de atitudinea negativă a colegilor la noul angajat. Nu limitați Numele de prezentare Numai Prezentați o scurtă biografie, starea civilă și prezența copiilor. Colecta pentru toată echipa, RAM ideală sau alt eveniment. Spune-i exact ce caracteristici va efectua un nou angajat, drepturile și îndatoririle sale, aceasta va ajuta angajații să ia angajat.
Imaginați-vă un cuvânt novice, el poate vorbi un pic despre tine, precum și pentru a răspunde la orice întrebări în procesul de dating. Ajutor se angajeze și să sprijine dialogul dintre viitorii angajați, aceasta va ajuta să se apropie, să se înțeleagă reciproc și să realizeze că vor lucra împreună și să coopereze.
Cele de mai sus răspunde la întrebarea cum să se introducă noul angajat colegilor. vă ajută să evitați conflictele interne între angajați și în viitor să crească reale profesioniști în domeniul lor.