Expert Sfaturi - consultant pentru afaceri și carieră
Aici a venit mult-așteptat vacanța de Anul Nou. Dar nu trebuie să se odihnească, la sfârșitul anului - o perioadă crucială a întreprinderii. În prezent, este necesar să se facă un bilanț al anului, pentru a strânge restul „cozile“. Și chiar dacă nimeni nu te forteaza, te duci la locul de muncă. În acest caz, dacă este în favoarea cazului - angajatorul va sprijini entuziasmul. Dar, în caz de nevoie de odihnă suplimentare - aveți timp liber. Când și cum puteți utiliza disponibil aveți timp liber? Doar urmați aceste pas ușor cu sfaturi pas și veți fi pe drumul cel bun in munca si cariera ta.
Walkthrough rapidă
Deci, vom trece la acțiune, setat la un rezultat pozitiv.
Step - 1
În primul rând, aveți nevoie pentru a defini ce o zi liberă - este zile de odihnă acordate salariaților pentru orele lucrate anterior în afara orelor de lucru. Acesta poate fi de lucru la sfârșit de săptămână, vacanțe, în afara programul și așa mai departe. Nu le confunda cu zilele de repaus fără plată, în detrimentul eliberării viitoare prevăzute de contractul colectiv. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 2
Deci, ai timp liber. Acest lucru ar trebui să fie confirmată printr-un ordin corespunzător într-o zi de lucru. Pentru a face acest lucru, pe baza consimțământului scris dvs. pentru a lucra la un sfârșit de săptămână sau de sărbătoare legală, angajatorul trebuie să emită un ordin pentru întreprindere.
În declarația de consimțământ pentru a lucra la un week-end sau de vacanță, specificați dacă doriți să vă relaxați sau pentru a obține plăți suplimentare, deoarece o astfel de lucru se plătește la dublu rata.
timp liber în Compensatorii timp convenabil pentru tine de a fi specificate în ordine într-o zi de lucru. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 3
Dacă totul este de până la prizat, apoi, dacă este necesar, trebuie să se adreseze șefului unei declarații cu privire la furnizarea prevăzută concedii compensatorii. Pentru aceasta a fost semnat fără întârzieri nejustificate, introduceți motivul pentru care ai nevoie de o zi liberă în acea zi. De asemenea, în declarație, specificați ziua muncii tale, pentru care ia timp liber. Prin aceasta, vom trece la pasul următor.
Etapa - 4
Odată ce cererea este semnată de șeful, personalul Departamentului de Resurse Umane va pregăti un ordin de a vă oferi o zi de odihnă. După ce a familiarizat cu comanda, vă puteți relaxa. Această zi nu se plătește, iar ziua în care ați lucrat, plătit în dimensiune unică.
Dacă totul se face în conformitate cu recomandările de mai sus, problemele cu furnizarea de timp liber nu va apărea.
Vă recomandăm să acorde o atenție la următoarele sfaturi de locuri de muncă consultant și cariere
Prezența timpului liber compensatoriu nu dă dreptul salariatului de a le utiliza în propria sa discreție. neautorizați timp egală cu absenteismul!
Acest Ghid de pornire rapidă acoperă problemele:
- Codul Muncii românesc.
Sperăm răspunsul la întrebarea - Cum pot obține o zi liberă - conține informații utile pentru tine. Mult noroc pentru tine in munca si cariera ta, în scopul de a găsi un răspuns la întrebarea dvs., vă rugăm să folosiți formularul - căutare.
Alte materiale pe tema: Cum să obțineți o zi liberă - când și modul de utilizare a timpului liber, zile de concediu, a petrecut ore mai devreme, lucru la sfârșit de săptămână, sărbători