Cerințe pentru contabil
Astfel, în conformitate cu standardele contabile fiecare, cel puțin, trebuie să aibă studii medii de specialitate în direcția de pregătire „Economie și management“. Experiența de lucru nu este important. Dacă nu există nici o educație specializată, trebuie să existe o educație suplimentară profesională (de exemplu, cursuri), plus experiența de cel puțin trei ani în domeniul contabilității și controlului (asistent contabil, contabil, cronometror, și așa mai departe. D.).
Având în vedere candidați CV pentru postul de contabil, compania, potrivit Ministerului Muncii ar trebui să ia în considerare cerințele standardului. Cu toate acestea, oficialii nu au explicat că trebuie să respecte aceste cerințe.
· Fie că este posibil să se angajeze o persoană care nu îndeplinește aceste cerințe;
· Ce se poate face cu contabili existenți, care face față bine cu responsabilitățile lor, dar standardele nu se potrivesc;
· Dacă să demită un contabil, „agățau“ la standardele diferite. De exemplu, în cazul în care contabilul nu funcționează foarte bine, dar motivul formal pentru demiterea lui nr.
· Cerințele legii „Cu privire la contabilitate“
· Au studii superioare;
· Au o experiență de muncă legate de evidența și întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau de audit, cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Iar în lipsa învățământului superior în domeniul contabilității și al auditului - cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;
· Să nu aibă condamnări penale netrase sau restante pentru infracțiuni economice.
Mai mult decât atât, aceste cerințe sunt obligatorii numai pentru contabilul-șef:
· O societate pe acțiuni publice;
· Companiile de asigurări și fonduri de pensii private, fonduri de investiții pe acțiuni, societățile de administrare a fondurilor mutuale; alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise la tranzacționare pe tranzacționare organizată (cu excepția instituțiilor de credit);
· Administrarea fondurilor de la bugetul de stat, fonduri extrabugetare teritoriale de stat.
Contabil șef ar trebui să aibă:
· Învățământ secundar superior sau profesional, sau de a învăța programe profesionale suplimentare - programe de formare, programe de recalificare;
· Experiență - nu mai puțin de cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici de muncă legate de contabilitate și întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau de audit. Și cu studii superioare - de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.
Trebuie să fie ghidat de standardul
Pentru cele mai multe companii folosesc proftandartov acum este o recomandare. Excepțiile sunt cazurile în care poziția este asociată cu furnizarea de acordarea de beneficii și compensații, sau au limitări de a lucra în această poziție. Împrumutați poate fi doar un specialist, standarde relevante sau director de calificare. În acest caz, poziția în contractul de muncă trebuie să fie specificat cum este numit în standard (Art. 57 din RF LC).
Separat PravitelstvomRumyniyabudut instalat aplicație oferă standarde profesionale pentru angajații din fonduri de la bugetul de stat, instituțiilor de stat și municipale, întreprinderi unitare, societăți de stat, companiile de stat, precum și entitățile de afaceri, mai mult de 50 la sută din acțiuni (acțiuni) în capitalul social al care este în stare sau proprietate municipală (Art. 4 legea № 122-FL).
În opinia noastră, societatea comercială normală poate lua cu privire la poziția expert contabil, nu până la standard (în cazul în care nu precizate cerințele pentru ea și angajații ei în orice lege). O altă întrebare - dacă persoana în această poziție este necesară, neavând nici experiență, nici educație adecvată.
Acesta este „non-standard“, motiv pentru concediere
O listă exhaustivă de motive pentru rezilierea contractului de muncă de către angajator este dată în articolul 81 din Codul muncii. Una dintre ele este poziția angajatului incoerență sau activitatea ca urmare a calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării. Dar cu un avertisment - „din cauza calificării insuficiente, a confirmat rezultatele certificării“ (§ 3 Articolul 81 din Codul muncii..).
Cu alte cuvinte, în cazul în care contabilul a trecut cu succes de certificare și îndeplini conștiincios sarcinile lor, atunci focul el din cauza standardului nu poate fi discrepanțe. Din acest motiv, pentru demiterea kodeksomRumyniyane Muncii furnizate. Dacă nemulțumit de managementul său de performanță, este necesar să se caute alte motive pentru rezilierea contractului.