Pentru a fi diplome ale Ministerului Informațiilor din Belarus acordate
1. Nume, prenume ______________________________________________________
2. Poziția, locul de muncă _____________________________________________________
3. Data, luna, anul nașterii __________________________________________________
4. Educație _________________________________________________________________
5. Experiența totală ___________________________________________________________
Experiența de lucru în industria __________________________________________________________
Experiența de lucru în această echipă ________________________________________________
6. Informații despre recompense și stimulente, inclusiv rewardings Ministerul Informațiilor al Republicii Belarus (în momentul) ____________________________________
7. Caracteristicile care indică meritele pentru care pare a fi acordat diploma de Ministerul Informațiilor din Belarus __________________
Caracteristicile eșantionului de personal (contabil principal)
contabilul-șef al „Barnyard“
Petrov Peter Petrovich
Petrov PP născut în 1900, în 1917 a absolvit Universitatea de Stat din Moscova, cu o diplomă în „Renul“, are studii superioare.
Din 1918 până în prezent el a lucrat în cadrul companiei „Barnyard“ în următoarele poziții: secretar al capului, șeful personalului. În timpul lucrărilor sa dovedit a fi o persoană calificată. El este un profesionist adevărat, abil condus încredințată lui subdiviziunii merita respect intre angajati.
PP Petrov se îmbunătățește în mod constant abilitățile lor: explorarea documentelor legislative și normative cu privire la activitatea de documentare, citiți literatura de specialitate cu privire la activitatea documentelor oficiale, pune în aplicare în mod responsabil și serios funcționarii și ceilalți care îi sunt încredințate responsabilitățile de conducere.
Conducerea organizației alocă urmărirea constantă PP Petrova pentru creștere profesională: în momentul în care angajatul primește o nouă educație profesională în specialitatea „Jurisprudența“.
Pentru atitudinea conștiincioasă la locul de muncă a fost acordat în mod repetat, certificate de stimulare.
În comunicarea cu colegii, atent, prietenos. În timpul său a introdus o propunere specifică, care a avut un impact pozitiv asupra societății.
Caracteristică emisă pentru prezentarea la locul cererii.
Cum de a scrie un răspuns la angajat pentru premiile?
Aproape fiecare lider al fiecărei companii, cel puțin o dată în viața sa confruntat cu necesitatea de a face un răspuns la angajatului: pentru atestarea, pentru a face cunoștință cu abilitățile sale profesionale sau pentru a fi prezentate de atribuire.
Caracteristicile unui angajat pentru premiile este obligatorie.
Procedura de preparare a caracteristicii angajatului pentru a onora
Cine este caracteristic
formularul caietul de sarcini
Această caracteristică trebuie să fie neapărat făcută pe antetul oficial, ștampilat și semnat de către angajat ca manager direct (ca și în cazul în care caracteristica nu este el, ci un angajat al departamentului de personal, și apoi semnat de compilator), și șef al companiei.
datele personale ale angajaților
La începutul documentului trebuie să precizeze numele, numărul de referință și să transfere datele personale ale salariatului:
- numele, prenumele și patronimicul
- birou
- anul nașterii
- starea civilă
- informații despre educație
- informații despre activitatea înainte de a se alătura acestei companii.
Informații despre muncitor dezvoltarea carierei
Alte state calea carierei angajatului în întreprindere, cu o scurtă descriere a tuturor etapelor de carieră și de transfer de afaceri profesionale și calitățile personale ale angajatului. Puteți descrie pe scurt, dar succint formarea unei întreprinderi profesionale.
Pentru mai multe informații despre premii, rândurile și realizările
În cazul în care un angajat are lucrări științifice, certificate de participare la conferințe științifice și profesionale - este de asemenea necesar să se specifice în răspunsul.
Calitățile personale ale angajatului
De asemenea, este bine să țineți cont de calitățile pozitive personale ale angajatului: integritatea, comunicarea, încrederea, pe care îl folosește în echipă, și așa mai departe.
Caracteristicile unui angajat de atribuire trebuie să precizeze, de asemenea, pentru ce motiv este planificat de atribuire.
Direcții
Lungimea totală a serviciului - _____ ani (i)
Experiența de lucru în MORumyniya- _____ an (i)
D P R E S T A B L E S E
care urmează să fie atribuit un Certificat de Onoare
Ministerul Apărării din România
1. Nume, Prenume _________________________________________
2. Poziția, locul de muncă complet.
______________ 3. Sexul 4. Data nașterii ________
5. Locul nașterii ___________________________________________
6. Care sunt mărcile de stat și departamentale premii
distincții acordate (a) și an recompensarea ________________________
8. Caracteristici care indică diferențe (de merit) trimiterea la
Cerere de acordare a unei diplome de
Procedura de aplicare a stimulentelor morale
Documentul de bază, care ar defini totalitatea activităților relevante, criteriile și condițiile de angajați și metodele de atribuire a lor este reglementarea utilizării locale a specialiștilor umane dezvoltate ale întreprinderii - „Reglementări privind promovarea angajaților.“
Documentul stabilește momentul apariției anumitor circumstanțe, astfel încât angajatorul preia obligația de aplicare a stimulentelor. De exemplu, sub formă de atribuire a diplomei unui angajat care desfășoară cu fidelitate cariera într-o singură organizație de 20 de ani.
Perioada de depunere a unei cereri care a avut loc în serviciul de personal, determinat de actul local al „Regulamentului privind promovarea angajaților.“ În absența condițiilor pentru o perioadă de două săptămâni sau mai mult.
Pe baza prezentării societății în numele capului ar trebui să fie emis un ordin privind acordarea unui anumit angajat al certificatului de onoare. Formulare diplome sunt realizate pe suport de hârtie, astfel încât acesta rămâne doar pentru a face textul dorit.
Faptul de atribuire a diplomei angajatului înregistrat în dosarul său personal: angajat HR face o intrare corespunzătoare în cartea de muncă, astfel cum sunt definite de articolul 191 din Codul muncii. Astfel de markeri sunt un semn de distincție, în viitor, sunt luate în considerare la acordarea titlului „Veteran al Muncii“.
Exemplu de aplicație pentru acordarea unei diplome de descărcare (Dimensiune: 25,0 KiB | Download-uri: 7643)