O formă de garanții de securitate pentru punerea în aplicare a muncii, este conștient de precauțiile personalului. Angajații trebuie să cunoască ordinea acelor sau a altor evenimente, metode de protecție, precum și să fie capabil să se ocupe echipamentul.
Aducerea la standarde personalului de specialitate impuse angajatorului. Prin urmare, fiecare companie definește cei responsabili pentru ea.
Activitățile de a informa angajații cu privire la măsurile de securitate necesare sunt numite de coaching. Acesta are loc în diferite circumstanțe, și este împărțit în mai multe tipuri. Legislația ca fiind unul dintre tipurile de instruire alocă țintă.
Atunci când este instrucțiunea țintă în condiții de siguranță la locul de muncă?
Realizarea acestor activități este consacrat în art. 212, 214, 225 Codul Muncii România. Fiecare angajator este obligat să le efectueze. Și-țintă cu instrucțiuni privind protecția muncii nu este o excepție. Dar există special a realiza acțiunea specificată privind siguranța la locul de muncă. clase țintă sunt ținute în situații bine definite.
Acestea ar trebui să fie enumerate mai detaliat:
Astfel, această activitate este necesară pentru executarea de lucrări unice sau operații complexe. În același timp, acestea nu ar trebui să fie de rutină și de zi cu zi.
Cine conduce instrucțiunea țintă?
Obligația de a desfășura activități revine persoanei responsabile. Efectuează formarea unui angajat care nu este obligat să o facă și nu a trecut o pregătire specială, nu este permis. Prin urmare, formarea realizată de către lucrători instruiți.
De regulă, formarea se realizează de către următoarele persoane:
În general, performanța studiilor efectuate de către persoana căreia aceste taxe este impusă și fixată în descrierea de locuri de muncă.
Programul instrucțiunii țintă cu privire la protecția muncii
Ordinea instrucțiunii țintă asupra securității muncii este asigurată într-un intra-document separat. Pe lângă aceste activități, reglementează ordinea și frecvența altor tipuri de învățământ.
Acestea includ clasele primare. Acestea vor fi executate atunci când este lansat noul echipament. În cazul în care procesul de schimbare, este necesar contul principal.
În plus, este necesar, la începutul lucrării în noua clădire sau a unor noi condiții.
Periodicitatea trecerea de re-instruire cu privire la protecția muncii
Periodicitatea este stabilit, de asemenea, documentul departamental. De regulă, sesiuni repetate sunt efectuate de semestru. Dar, în caz de accidente sau situații de urgență, este întotdeauna necesară re-înregistrare. În plus, atunci când se evaluează calificarea personalului, efectuarea de măsuri repetate recomandate.
În general, un angajator are dreptul de a iniția o re-ocuparea forței de muncă, la libera sa alegere. Și el are dreptul de a evalua valoarea angajaților și de a folosi rezultatele pentru a recompensa.
O probă a instrucțiunii țintă cu privire la protecția muncii
Cursul evenimentelor și rezultatele sunt înregistrate într-un cont separat. Este o revistă. Acesta reflectă detaliile persoanelor care au antrenat și cu care a fost efectuat. Rezultatele sunt certificate de semnăturile ambelor părți de studiu.
Păstrarea acestui cont trebuie să fie corecte și complete.
De informare țintă înscrisurilor privind protecția muncii
Punerea în aplicare a formării are loc pe baza ordinului. Este necesar, în toate cazurile. Pentru a reflecta acțiunile de bază țintă ale organizației și perioada executării sale. De asemenea, ar trebui să fie recunoscut pentru cine va fi ținta de studiu și modul în care să se stabilească rezultatele. În plus, trebuie să specificați persoana responsabilă.
Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):- +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
- +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
- +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.