Permisul de lucru: avantajele fiscale de atragere străine
Atragerea forței de muncă străină poate fi benefică în ceea ce privește plata impozitelor de către angajator. Experții știu cum perfect deduceri legale la 30% impozitul pe venitul personal înlocuiește cu 13%.
Pentru lucrătorii străini se plătesc aproape aceleași impozite și angajați - cetățeni din România, dar există două excepții importante: contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare la Fondul de pensii.
PIT RETRATAREA. În ceea ce privește impozitul pe venitul personal - să fie inițial evaluate o rată de impozitare de 30% pe venit, dar la sfârșitul anului de 183 de zile de a găsi lucrător străin în România, situat pe territoriiRumyniyabolshe timp specificat, având în vedere statutul de rezident. Și, în conformitate cu legile fiscale, aceasta este baza pentru alocarea cotei de impozitare de la 30% la 13%, care este pe picior de egalitate cu cetățenii din România. fiscală care urmează să fie plătită în plus compensate împotriva plăților viitoare sau rambursate la cererea angajatului. Și străinul nu trebuie să fie în mod constant pe territoriiRumyniya183 zi. Nu este considerat a fi numărul total de zile în care a petrecut în România pentru anul anterior datei de acumulare a taxei.
FĂRĂ contribuțiile la pensie. Relativ contribuțiile de pensii situația este următoarea: asigurarea de pensie, supuse numai străini care au un permis de ședere și un permis de ședere temporară (eliberat timp de 3 ani). Alți lucrători străini nu sunt supuse asigurării de pensie. Acest lucru înseamnă economii de costuri suplimentare de către angajator. Legea este în nici un fel afectata.
Astfel, dacă luăm perioada străinului pentru mai mult de 6 luni, se dovedește că angajatorul nu suportă sarcina financiară suplimentară, ci dimpotrivă - salvează.
MUNCA PERMIS. Dar trebuie amintit că, potrivit legislației, cetățenii străini au dreptul de a lucra pe teritoriul România numai în prezența unui permis de muncă, care este de a primi nu este întotdeauna ușor. Acest lucru este valabil atât pentru străini din țările de vize și țările cu regim fără viză de intrare.
Astfel, este necesar să se facă distincția între aceste direcții, la fel ca în atragerea cetățenilor străini din țările de viză procesul de legalizare durează mult mai mult timp și este mai complicată. Acesta poate fi împărțit în două etape: legalizarea muncii și a pașaportului și legalizarea vizelor. Primul este de a obține o cotă pentru încadrarea în muncă a cetățenilor străini, permis de înregistrare pentru a atrage și utiliza forța de muncă străină, precum și permisul de lucru individual pentru fiecare străin; în a doua etapă se eliberează o invitație de a intra în România viză a efectuat înregistrarea de migrare.
Outstaffing - o tendință relativ nouă în domeniul atragerii forței de muncă, în general, și a forței de muncă străine, în special. Esența ei constă în utilizarea personalului din personal, adică personalul situat în starea unei alte companii, cum ar fi al nostru. Astfel, nu este necesar să se mențină un departament de personal și, în plus, responsabilitatea pentru eventualele probleme asociate cu executarea necorespunzătoare a personalului străin, revine companiei, care sunt decorate ofițeri.
În acest caz, compania dvs. plătește numai plata lunară și impozitul, salariul și alte deduceri produce firmă, în statul în care sunt înregistrate acești lucrători.
MIGRAȚIA AUDIT este o formă de audit și reprezintă documentul intern al companiei prin atragerea de respectarea legii migrației externe. Controalele a emis un raport de audit cu abuzurile și sunt date sfaturi pentru a le atenua. Acest serviciu vă permite să se evite cererile de sancțiuni grave de Serviciul Migrație și Inspectoratul Muncii.
Compania „PAR-CONSULT“ are o vastă experiență în obținerea unui permis de muncă în cadrul Serviciului Migrație (FMS), precum și alte servicii. Acest lucru ne permite să vă garantează întotdeauna un rezultat de succes.
SRL „Paritatea-Consult“
• Permis de muncă
• Vize și invitații
• arbitraj
• audit Migrația și Outstaffing
• Înregistrarea și re-înregistrare a firmelor
Tel. (495) 229-14-25, (499) 409-53-06
www.paritetk.ru