Ponderile acestor factori pentru fiecare propria lor. Cineva obișnuit să lucreze doar pentru bani, iar lipsa de sens al operei sale nu a afectat atitudinea lui. O altă persoană dispusă să lucreze pentru mai puțini bani sau chiar gratuit, știind că aduce un alt mare beneficiu sau se bucură de munca lor.
Confortul la locul de muncă este de asemenea important. Nu numai psihologic, dar, de asemenea, simplu. De exemplu, în ultimul timp a devenit la modă pentru a crea birouri fără ferestre, cu aer condiționat, care Chase aerul din interior vechi. Din acest birou, și numai vis de cât mai curând posibil, pentru a rupe liber.
În mod ideal, să se dedice cauzei, ceea ce este interesant de a lucra cu „suflet“, prin vocație. Există de multe ori un conflict generat între latura financiară a lucrurilor și spiritual. Plătiți pentru ceea ce vrei să faci și să plătească pentru ceva care face un frumos, nu doresc să.
Cât de minunat ar fi dacă angajatorii ca chelneri, aplecat de solicitant, sub semnul întrebării: „Ce vrei?“, Dar nu. Cel care plătește tonul numește piper. Și modul de vocația lui este o astfel de spinoasă și dificilă, care nu toată lumea va fi în măsură să treacă acest test.
Deci, atunci când trebuie să schimbe locul de muncă? Când este evident nu se potrivește cu majoritatea criteriilor. Atunci când dezavantaje grave depășesc avantajele. Înainte de a aplica, este necesar să se ia în considerare o situație în care există o dorință de a rămâne - de exemplu, creșterile salariale, trecerea la un program mai flexibil, alte bonusuri posibile.
În cazul în care angajatorul dorește ca angajatul să părăsească locul de muncă, această listă la îndemână. Și dacă nimic nu poate ajunge să rămână, trebuie să ia o decizie și se lasă.