Conceptul de aplicare directă a Constituției
Ca regulă generală, utilizarea oricărui statut - este activitatea organelor puterii și funcționarii să pună în aplicare dispozițiile prezentei legi în reglementarea relațiilor sociale. Pune pur și simplu: se referă la rata în hotărârea sa, decizie, ordin, persoana autorizată arată ce de aplicare a legii se datorează actului.
Aceasta include nu numai cazurile în care, în plus față de Constituția nici o lege reglementează formarea relațiilor. În cazul în care, în cursul aplicării legii, există un conflict de legi, se dovedește că legea contravine Constituției sau de a identifica lacunele din lege, instanța poate și trebuie să urmeze în mod direct articolul corespunzător din Constituția rusă.
Ca o regulă, aplicarea directă a Constituției este cel mai adesea găsit în acte juridice, precum și reglementarea directă a relațiilor sociale, cum ar fi cele asociate cu interacțiunea dintre autorități la niveluri diferite, delimitarea competenței autorităților superioare și funcționari, propunerea de modificare a Constituției - adică. e. în cazul în care legea de bază foarte reglementează în mod clar și direct aceste relații.
Atunci când este utilizat (reguli generale)
În practică, aplicarea directă a KonstitutsiiRumyniyavozmozhno în următoarele situații:
Întrucât normele KonstitutsiiRumyniyasoderzhit norma caracter mai curând general, și ca răspuns, ele sunt, de obicei, o mulțime de legi și regulamente direct aplicabile numai prevederile Constituției federale nu este foarte frecvente. Majoritatea judecătorilor sunt de încredere de către: ghidat de legi și reglementări mai detaliate și specifice, precum și să adere la jurisprudența stabilită.
aplicare directă litigii de muncă KonstitutsiiRumyniyapri
De exemplu, dreptul de a face apel, cu condiția TKRumyniyane lucrător în instanță pentru a proteja interesele în litigiu, și acest argument, angajatorii au utilizat în încercarea de a obține un refuz de a lua în considerare revendicările. Cu toate acestea, acest drept este acordat art. 46 și 47 din Constituția Federației Ruse, pe care și a subliniat instanțele în deciziile lor.
Astăzi, există și situații în care aplicarea directă a forței de muncă a litigiilor KonstitutsiiRumyniyav - singura modalitate de a rezolva disputa și pentru a depăși conflictele și lacunele din lege.
De exemplu, în conformitate cu revendicarea. 2 linguri. 278 TKRumyniyarabotodatel (proprietar de afaceri) poate demite capul fără nici o explicație. Desigur, există o mare domeniu de aplicare pentru abuz: puteți respinge cu ușurință capul nedorit sub un fals pretext sau declin pentru a efectua decizii de management discutabile sub amenințarea concedierii. Liderii muncitorilor, la rândul său, ca o protecție împotriva unor astfel de manipulări au început să se aplice art. 279 TC RF, în temeiul căruia angajatorul, în caz de încetare anticipată a bazei anterioare obligat să plătească despăgubiri la cap, stabilit în contractul de muncă. contracte de multe ori cu directori includ „parașute“ pentru sute de mii sau chiar miliarde de ruble - clauza de execuție de compensare devine devastatoare pentru mediul de afaceri, iar proprietarul este obligat să tolereze un lider care, din orice motive, și-a pierdut încrederea sau de lucru în mod clar în detrimentul afacerii.
În cazul unor litigii de muncă în ambele situații, soluția cea mai logică ar fi aplicarea directă a art. 17 din Constituție, care nu tolerează abuzul de drepturi. Având în vedere că normele Codului Muncii privind abuzul de dreptul sau recunoașterea contractului de muncă nu conține invalid, este - singura cale de ieșire.
Lucrătorii de multe ori se referă la prevederile art. 37 KonstitutsiiRumyniyapri conflicte de muncă referitoare la numirea salarii prea mici, refuzul de muncă, inclusiv în reorganizarea firmei angajatoare și punerea în aplicare a altor decizii de management. Angajatorii apelează la art. 8, 34 și 35 din Constituție, în sensul că acestea iau propriile lor personal și deciziile de management bazat pe substanța lor economică. În deciziile sale, instanțele sunt, de asemenea, ghidate de sensul acestor elemente, de multe ori arătând spre articolele din Constituția părții raționamentul ca o justificare pentru poziția lor. În aceste cazuri, este necesar nu numai pentru a înțelege clar sensul dispozițiilor constituționale aplicabile, dar, de asemenea, să le potrivească în mod corespunzător cu situația reală și materialele cauzei.
KonstitutsiyaRumyniyaprimenyaetsya direct în cazuri de spațiu liber la dreapta, același nivel de norme de conflict și, dacă este necesară reglementarea în continuare a normelor constituționale sub forma unei legi federale.
Cu toate acestea, aplicarea directă nu înseamnă că autoritatea sau funcționarul se referă doar la articolul din Constituție. De multe ori, legea fundamentală a statului în hotărârile menționate la una dintre primele și principalele argumente, iar apoi Curtea reafirmă sale alte regulamente de poziție aplicabile la informații juridice.
aplicare directă KonstitutsiiRumyniyak Consiliul de relații de muncă pentru a rezolva disputele utilizate cel mai activ în așa-numita „perioadă de tranziție“: modificarea substanțială a legii, în cazul transformării noi și a formelor existente de relații reciproce în efectuarea lucrărilor, atunci când legiuitorul „nu are timp“ pentru a dezvolta relevante PPA și să adapteze legislația în vigoare realitățile relațiilor de muncă.
Într-o astfel de situație, aplicația KonstitutsiiRumyniyanapryamuyu - un fel de metodă influențează instanțele române cu privire la dezvoltarea în continuare a legislației, drept în măsura permisă de lege.