7-lea bit corespunde învățământului profesional mediu (peduchilishche), fără a necesita o lungime. Este, de regulă, un profesor tânăr de clase elementare.
Nivelul opta - este învățământul profesional superior (Institut), fără a necesita o lungime sau de educație și experiență de muncă pedagogică de nivel secundar profesional de la 2 la 5 ani.
Nivelul al 9-lea - este educația și experiența de muncă pedagogică profesională mai mare de la 2 până la 5 ani sau de educație și experiență de muncă pedagogică profesională secundară de la 5 la 10 ani.
10 Al doilea nivel - un învățământ superior profesional și experiență de muncă pedagogică de la 5 la 10 ani sau de învățământ profesional și experiență de muncă pedagogică de peste 10 ani
11 Al doilea nivel - un învățământ profesional superior și experiență de muncă pedagogică de peste 10 ani.
să fie capabil să dezvolte în mod independent, metode de predare a subiectului;
utilizați idei educaționale progresive;
plumb sau de a participa la lucrările echipelor de creație;
oferă performanțe susținute în procesul de predare - procesul educațional;
transfer de experiență pentru profesori tineri, etc.
Această descărcare este un maxim pentru profesori.
Directori și personalul administrativ alocat nivelul de educație al 9-16, în funcție de calificările și repartizarea instituției la un anumit grup lor. Grupul instituției de învățământ depinde de mai mulți factori, cele mai importante sunt numărul de elevi, clase de marime, numărul de grupuri de zile extinse, și altele.
În mod similar construite și medici sistem de taxare, de exemplu:
Astfel, cel mai înalt rang pentru practicieni este al cincisprezecelea. În continuare există au poziții administrative în medicină.
Scala de taxe - aceasta este doar minim de garanții de stat de compensare a angajaților.
În aceleași instituții sfera neproductivă au dreptul să-și plătească angajații suplimentare alocații suplimentare și plăți suplimentare în limita fondurilor alocate pentru salarii.
Cadrele didactice este o clasă de management, de birou superintendence, notebook-uri de verificare, etc. - alocația pentru aceste taxe sunt exprimate ca procent din rata angajaților și crește rata (descărcare) cantitatea de certificate, astfel, de asemenea, în creștere.
Mai mult, rata determinată în conformitate cu descărcarea ETC, se referă la numărul de ore pe care profesorul trebuie să lucreze în ea.
profesor de școală Junior are în prezent rata de 20 de ore pe săptămână, și maestru senior (5-11) gradele - 18 ore pe săptămână. Acest lucru înseamnă că, dacă un profesor lucrează mai mult, iar salariile cresc proporțional cu numărul de ore lucrate.
Această cantitate aparent mică de timp de lucru pe specificul cursului se datorează muncii profesorului, care ar trebui să fie, în plus față de orele de clasă (în clasă), pentru a lucra cu fracțiune de normă, fără copii, pregătirea pentru clase, și de această dată, așa cum au fost, în spatele scenei incluse în determinarea ratelor sale și a normelor timpului de lucru săptămânal.
Rata de timp rata de administrator nu are aceste caracteristici și corespunde la 40 de ore pe săptămână, ca un angajat. Prin urmare, există cazuri în care regizorul ca administrator este mai mică decât profesorii lor, în cazul în care aceștia lucrează la 1,5 sau 2 pariuri. Administratorii pot lucra ca profesor, dar nu mai mult de jumătate din standardele de încărcare de predare (de exemplu, în școlile primare - 10 ore, srednih- 9:00).
Autoritățile locale au posibilitatea de a încuraja profesorii și metodele lor - de exemplu, la Moscova de la 20% la 40% din capitalul permis Guvernului să plătească mai mult pentru tinerii profesioniști să -vypusknikam rata salariilor și onoruri, având „roșu“ diplomă - 50% din fondurile autorităților orașului. a stabilit premiul anual pentru tinerii profesori în raioane și tipuri de școli pentru promovarea profesiei didactice.
În plus, pentru tinerii profesioniști care au absolvit cu onoruri, în primii trei ani de funcționare este setată categoria de calificare superioară. În această formă de învățământ nu este important.
Acesta este un bun exemplu de îngrijire și metoda tinerilor de îmbinare în școli, care se justifică.
Această tehnică este conceput pentru medici - Decretul PravitelstvaRumyniyaot 08. 10. '93 № 1002 „Cu privire la unele probleme profesioniștilor din domeniul sănătății la locul de muncă de plată“, un sistem de suprataxe un medic specialist în procentul ratei (pentru birouri superintendence, taxe suplimentare, etc.) .
Sistemul de tarifare uniformă vă permite să standardizeze în mare parte remunerarea angajaților, în același timp păstrând flexibilitatea de a gestiona această plată - pentru a induce forței de muncă este foarte importantă, pentru că fiecare angajat vrea să fie în măsură să crească și să primească pentru echitate cu plată.
Prin urmare, multe companii sfera bugetară a crea un program de rata, folosind unele dintre principiile ETS și aducerea aici și suplimente bazate pe specificul industriilor lor.
Acest lucru este benefic în special pentru acele întreprinderi, în cazul în care mulți lucrători, un număr mare de personal diferite și ca urmare a modificărilor de inflație frecvent salarii - în timp ce schimbarea cuantumului de bază al primei rate de descărcare, este ușor să se calculeze toate celelalte salarii și salarii, în timp ce angajații au claritate în plată forței de muncă, pentru că ei știu rangul lor în avans.