Conceptul și obiectul dreptului muncii.
Dreptul muncii este o ramură independentă a legii române.
- raporturi de muncă adecvate
- și alte relații legate cu ei despre utilizarea forței de muncă, care a avut loc în trecut sau în curs sau prevăzute în viitor.
Relațiile sunt subiectul TP este împărțit în:
1) Relațiile de muncă (TO)
Relațiile de muncă ca subiect al caracterului dreptului muncii, formează un următoarele caracteristici specifice:
- aceste-de uzura apar în contextul programului de muncă internă cu angajații din subordine guvernate de termenii de activități comune;
- angajatul este inclus în colectiv de muncă al organizației;
- includerea muncii-nick în colectiv de muncă este mediată de un fapt juridic special (contract de muncă (contract), actul privind alegerea pentru poziția, etc ...);
Vorbind despre relațiile de muncă ca subiect al dreptului muncii, trebuie să se țină seama de faptul că, în acest caz, este doar cele care se bazează pe forța de muncă salariale. Munca relație-TION bazată pe auto-ocuparea forței de muncă (muncă în proprietate-ing), în conformitate cu legislația în vigoare, inclusiv Suporterilor nu-chayut obiectul dreptului muncii.
2) conectat direct cu ei la locul de muncă. Pentru acest tip de relație este, în conformitate cu art. TC 1, următoarea relație dintre:
- organizarea muncii și de gestionare a forței de muncă
- ocuparea forței de muncă cu angajatorul
- formare, recalificare și perfecționare a angajaților direct de la angajator
- participarea lucrătorilor și a sindicatelor în stabilirea condițiilor de muncă și aplicarea legislației muncii în cazurile prevăzute de lege
- răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă
- Supravegherea și controlul (inclusiv controlul sindicatelor) asupra respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii), precum și alte norme care conțin ABO ale dreptului muncii
- soluționarea conflictelor de muncă
- asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de Legea federală-mi.
Aceste grupuri de relații publice pot fi împărțite în ceea ce privește cel precedent, care însoțește și urmează direct din MOT actuale.
Grupa relație prealabilă include raportul de muncă direct cu angajatorul. Aceste relații aparțin acestui grup, deoarece intenția părților (angajator și angajat) nu pot fi finalizate și încheierea contractului de muncă, dar regulile reglementează relațiile angajaților recepției TP la locul de muncă, pentru a face apel împotriva acțiunilor angajatorului în caz de refuz nejustificat de a angaja.
Prin relațiile concomitente ar trebui să includă un grup de relații sociale care există în același timp pentru a și sunt strâns asociate cu acestea, cum ar fi:
reconversie profesională 2.po și formarea în continuare direct de la angajator. Acestea apar între angajat și angajator, împreună cu, în cazul în care un angajator trimite un angajat pe reinstruire sau îmbunătățirea competențelor la locul de muncă.
și t.d.K care rezultă direct din raportul de muncă poate fi atribuită pe răspunderea materială a angajatorilor și angajaților la locul de muncă. Puteți include, de asemenea, aceste relații și să conexe. În cazul în care angajatul continuă la ceva cu angajatorul, raportul de compensare a daunelor materiale vor fi considerate asociate. În cazul în care lucrătorul a încetat ca cu angajatorul în legătură cu demiterea, în caz de daune materiale pentru a le angajatorului (și, de asemenea, în caz contrar), o astfel de relație va fi tratată într-un sistem de curgere (mai târziu), de la muncă.
Metoda de control dreapta - acesta este principalul factor care determină subiectul, împreună cu ramura de alocare a legii ca o unitate structurală independentă a sistemului juridic.
Metoda TP arată ce metode de reglementare a muncii efectuate și alte direct legate de acestea.
Metoda dreptului muncii constă din următoarele sunt specifice industriei potrivite modalități de reglementare legală a muncii:
1. Combinația reglementărilor de muncă centralizate și locale.
Prin reglementarea centralizată este în prezent în curs de stabilit este de obicei garanțiile minime ale drepturilor lucrătorilor: forței de muncă este determinată de măsura extensivă - durata de serviciu a timpului de lucru; sistem de tarifare introdus pentru byud-zhetnikov; regulamente importante pe probleme de auto-disciplina și protecția lucrătorilor. Acest regulament-SRI participante centrale (inclusiv industria), autoritățile publice și administrația publică, precum și cele mai înalte organe ale sistemului sindical.
Utilizarea-cadru de reglementare locale sunt: ore de lucru în întreprinderi, instituții și organizații; beneficii și beneficiile angajaților din fondurile de pre-acceptare (în plus față de garanții minime stabilite centralizat acte normative en-); Programele de vacanță; Condițiile de selectivitate numărul contractului și altele. adoptat printr-un regulament local, se extinde în cadrul organizației.
2. Combinația contractului, un regulament consultativ și obligatoriu spo-sobov.
Metoda semn Chemat dreptului muncii românesc este cel mai evident în impactul asupra subiectului principal al acestei industrii - relații de muncă. În conformitate cu legislația în vigoare contractul de aici este bazele NYM juridice (legiferări) fapt.
Consultativ descrie o metodă de control a unui regulament „soft“ prin indicarea dorită pentru comportamentul darstva Gosu de subiecte ale relațiilor publice.
Ambele metode, în practică, de multe ori sunt combinate cu stare imperioasă (imperativ) reglementarea mod-TION. Această combinație este dictată de necesitatea de a stabili o ordine strictă în relațiile de muncă, întărirea disciplinei muncii, de a urmări persoanele comiterea de infracțiuni. Prin urmare, angajatorul (companii antreprenor, admi-nistratsiya) are dreptul de a aplica măsuri de dez - pedeapsă disciplinară, pentru a aduce la materialul responsabil unicitatii, la foc pentru anumite motive, în lege, să dea instrucțiuni obligatorii pentru lucrătorul cu privire la performanța calitativă a performanțelor sale de lucru.
O trăsătură specifică a metodei dreptului muncii este implicat activ în reglementarea relațiilor sociale în domeniul colectivelor de muncă ale organelor și sindicale.
Metoda dreptului muncii în România, în cele din urmă, descrie această caracteristică ca originalitatea de moduri de a proteja drepturile de muncă ale workhouse-ing. Originalitatea constă în existența unor organizații ale organismelor speciale pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă - CCC este ales-Mykh de colectivul de muncă.
Pentru TP modern, foarte caracteristic este faptul că normele de stabilire a garanțiilor drepturilor lucrătorilor sunt obligatorii (obligatoriu). Toate celelalte regulamente TP sunt printre dispositive. care prevede anumite comportamente ale participanților raporturilor juridice. Recent, utilizate pe scară largă și cu standarde de recomandări.
Metoda TP se bazează pe egalitatea părților. Angajatul și angajator, în calitate de egali (cu punct de vedere legal) sunt părțile la contractul de muncă pe piața muncii pe picior de egalitate, ajungând la acordurile relevante, care să conducă la încheierea unui contract de muncă. Cu toate acestea, egalitatea părților este combinată cu subordonarea reglementărilor interne ale muncii. Aceasta determină ce particularitatea de a combina ambele coordonare. și raporturi de subordonare.