Capitolul 2. Relațiile de muncă, cele două părți ale raporturilor de muncă, în baza raportului de muncă
Relațiile de muncă - o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (munca la o specialitate anume, calificarea sau poziția), regulile angajaților subordonate ale programului de muncă intern în asigurarea angajatorului condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, convențiile colective, acorduri, contractul de muncă.
Relațiile de muncă apar între angajat și angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia, în conformitate cu prezentul cod.
În cazurile și procedura stabilite prin lege, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) ale organizației, relațiile de muncă apar în cadrul unui contract de muncă, ca urmare a:
- alegeri (alegerile) pentru poziția;
- alegerea unui concurs pentru funcțiile respective;
- numirea sau aprobarea postului;
- agenții de plasare de locuri de muncă autorizate de lege în ceea ce privește cota;
- o hotărâre judecătorească privind încheierea contractului de muncă;
admiterea reală de a lucra cu acordul sau la cererea angajatorului sau a reprezentantului acestuia, indiferent dacă contractul de muncă executat în mod corespunzător.
Relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerilor (alegeri) în poziția în cazul în care apar alegeri (alegerile) pentru poziția include un număr de lucrători în anumite funcții de angajare.
Relațiile de muncă pe baza unui contract de muncă, ca urmare a alegerii concursului pentru ocuparea posturilor respective apar atunci când legea, alt act juridic sau de statutul (regulamentele) al organizației a identificat lista posturilor care urmează să fie ocupate pe bază de concurs, precum și procedura de alegere competitivă pentru aceste poziții.
Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă, ca urmare a numirii sau confirmarea în funcție, în cazurile prevăzute de lege, de alt act juridic sau Carta (regulamente) a organizației.
Părțile la raportul de muncă sunt angajat și angajator. Muncitor - o persoană care a intrat într-o relație de muncă cu angajatorul.
Angajator - o persoană fizică sau o persoană juridică (organizație), a intrat într-o relație de muncă cu salariatul. În cazurile stabilite de legile federale, ca un angajator poate fi o altă entitate cu puterea de a încheia contracte de muncă.
Drepturile și obligațiile angajatorului în raporturile de muncă se efectuează: o persoană care este angajatorul; organisme ale persoanei juridice (organizația) sau persoanele autorizate de acestea, în conformitate cu procedura stabilită de legile, alte acte normative, documentele constitutive ale persoanei juridice (organizații) și reglementările locale.
Pentru obligațiile instituțiilor finanțate integral sau parțial de către proprietar (fondator), care rezultă din raportul de muncă, o responsabilitate suplimentară a proprietarului (fondator), în conformitate cu legea.
Angajatul are dreptul la:
- îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- să respecte regulile legislației muncii interne ale organizației;
- să respecte disciplina muncii;
- să îndeplinească standardele de muncă stabilite;
- respectă cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
- grijă de proprietatea angajatorului și a celorlalți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului.
Angajatorul are dreptul la:
- să încheie, să modifice și să rezilieze contractele de muncă cu angajați în modul și în condițiile stabilite de prezentul cod, alte legi federale;
- de negociere colectivă și de a încheia acorduri colective;
- să încurajeze angajații pentru munca lor conștiincios în mod eficient;
- cere angajaților de la îndeplinirea sarcinilor lor de muncă și respectarea proprietății angajatorului și a celorlalți angajați, respectarea regulilor de legislația muncii interne ale organizației;
- atrage lucrătorii la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de prezentul cod, alte legi federale;
- adoptă reglementările locale;
- stabili asociații patronale, în scopul de a reprezenta și proteja interesele lor și să li se alăture.
Pentru conținutul Codului Muncii din România