Nu este nici un secret faptul că modul de a începe o carieră, atunci așa va avea loc. Cineva începe cu un început scăzut și sfârșitul unei căi de carieră ajunge doar la mijlocul scării carierei. Altele, incepand cu pozitii junior in companii mari, ajungând la poziții de conducere în companii naționale și internaționale mari.
începe imediat o cariera in companii mari este dificil, aproape imposibil. Dar, ca tineri carieriști interesați de companii mari, iar companiile sunt dornici de a obține motivați angajații cu potențial de succes. Oricare ar fi dorința atât a coincis, și a fost inventat de stagiu.
Astăzi, oferta stagiu de multe mari companii românești, cum ar fi Yandex, filiale ale OAO „Gazprom“ și altele. Ia-un stagiu într-un unități reale și România a multor companii străine. Printre acestea din urmă, Microsoft, PricewaterhouseCoopers, ProcterGamble. Nu refuza să accepte un stagiu si companii mai mici. De regulă, rezultatele stagiului este posibil pentru a ajunge la personalul companiei.
Cum de a găsi un stagiu
Găsirea unui loc de formare începe în biroul decanului al instituției sau de pe internet. În cazul în care această universitate de prestigiu, companiile mari și, de regulă, absolvenții acestor școli sunt orientate au stabilit deja relații cu companii de top. Elevul cu cea mai mare performanță academică poate obține întotdeauna o recomandare a instituției de învățământ atunci când aplică pentru un stagiu la o companie mare. instituțiile Sami și universitățile doresc absolvenții să-și găsească locuri de muncă de prestigiu. Se ridică și statutul, și de evaluare a instituției de învățământ.
Adesea, reprezentanții companiilor însele apelează la universități, în scopul de a găsi tinerii studenți, promițătoare. În acest sens, un nivel ridicat de realizare în studiile lor - primul pas de a face un stagiu într-o companie mare.
Primele două secțiuni ale site-urilor de resurse sunt posturi vacante destinate în mod specific absolvenți și oameni care sunt doar incepand cariera.
Cum de a trece testul de intrare
Aproape toate companiile mari, există o preselecție a candidaților pentru scaun, proiectat pentru stagiari. Ia nu toate. Numai cei care trec testul de intrare va fi în măsură să prezinte în mod eficient te și se bucură de managerii de resurse umane.
Ca și în orice loc de muncă, primul pas este interviul. Aici, în ochi cu un candidat, există evaluarea inițială a lui abilități de comunicare, potențialul, disponibilitatea de a lucra și de a dezvolta. Dar, înainte de a vă întâlni cu intervievatorul solicitantul trebuie să pregătească un rezumat.
În această etapă și prima începe complexitate. După candidatul obișnuit pentru poziția, au deja experiență de lucru, este ușor de a enumera realizările și locurile anterioare de muncă. Ce să scrie un profesionist tânăr tocmai a absolvit de la școală? Și, probabil, studenti.
În această situație, este necesar să se îndepărteze de la forma obișnuită a unui rezumat. Viitorul stagiar este necesar să se prezinte la oricare dintre calitatea lor, care intervievatorul poate determina dacă potențiale realizări și victorii. Incepatori au nevoie pentru a deschide următoarele calități:
- finalitate
- auto-motivare,
- capacitate de auto,
- munca în echipă,
- calități de lider
- responsabilitate
- separarea valorilor companiei.
Prin urmare, numai să declare calitatea nu este suficient. În timpul stagiului, ei vor avea nevoie în mod repetat de confirmare. Dar, în cazul în care cursantul va fi capabil să indice în mod corect calitatea hârtiei, acesta va fi un avantaj imens față de alți candidați.
Deoarece experiența profesională a viitorului intern nu este aproape, în sprijinul cuvintele sale ar trebui să cita exemple din universitate sau de viață. Ca exemple de lucru în echipă, participarea cu succes poate duce la competiții sportive în jocurile de echipă. Doar nu merita de mult un accent puternic pe mai multe victorii. În caz contrar, impresia că un candidat doar în sport și angajat.
Pentru situațiile în care necesitatea de a da exemple pentru a sprijini abilitățile lor cheie ar trebui să fie pregătite în avans. Conducere și echipa calități se manifestă nu numai în eveniment sportiv. competiții intelectuale, evenimente, diverse jocuri de afaceri sunt un exemplu perfect.
O altă calitate importantă, care, prin definiție, trebuie să aibă un candidat tânăr este auto-motivat. Început ascensiunea prin rândurile angajaților pentru a câștiga mult mai experimentați se datorează propria lor motivație, intrinsecă. Lucrătorii în vârstă tind să fie dificil de a motiva, altceva decât bani. Dar finanța o resursă limitată. Prin urmare, multe companii, mari și foarte mici, și au tendința de a „schimb“ posibilitatea de a câștiga experiență și abilități utile pentru a lucra începători.
Cum să se comporte în perioada de probă
Cel mai rau lucru care poate fi, acest lucru este în cazul în care cursantul continuă să se comporte ca un student. Dar aceasta nu este o instituție de învățământ. Acest lucru - este munca. Nu orice coleg este gata să răspundă la întrebări și de a ajuta, de a face ceva. Companiile care sunt serioase cu privire la problema de formare pentru fiecare cursant asigurat mentorul său. În toate cazurile, coaching-ul este plătit. El este un stagiar și pune toate întrebările necesare. Dar el a avut un lung, de mai multe ori, nu ar trebui să explice același lucru.
Un alt punct este că există în școală, în mare măsură practicile dezorientante, clasificare. Excelent, bun, satisfăcător, nesatisfăcător. Dar pentru companiile care ei înșiși și munca angajaților săi, evaluarea doar două valori. Oare - N-am făcut-o. Nimeni nu va corecta greșelile altora. Dacă lucrarea nu este destul de făcut, așa că a trebuit să fie făcut, atunci este necesar pentru a termina sau a reface. Pentru a închiria, bazat pe faptul că „și așa mai merge“ nu va funcționa.
Pe de formare trebuie să arate toate cele mai bune calități și abilitățile lor. Mai ales cele care sunt menționate în rezumat.
Notă: Ar trebui să fie gata pentru că, înainte de sfârșitul perioadei de stagiu specialistul a fost întrebat cum a realizat calitatea sa, care a spus în rezumat. Discuție traversată rezultate de plasare va fi nu mai puțin responsabil decât interviul inițial.
Deoarece formarea trebuie să fie încadrată
Activitatea de muncă trebuie să fie plătită. În același timp, așa cum sa menționat deja, nu toate companiile au mijloacele financiare adecvate. Multe dintre companiile, de regulă, acest lucru nu se aplică mari, care caută de muncă neplătită a tinerilor profesioniști în schimbul de experiență și oportunități de angajare în viitor. Și, de regulă, o astfel de formare nu este făcută.
În cazul în care, plătit stagiu. este întotdeauna executat. Contractul de stagiu se face prin regulile generale aplicabile în astfel de cazuri. Contractul se face în două exemplare. Semnat de toate părțile. În mâinile unui stagiar este o instanta.
De obicei, de formare este întotdeauna urgentă. Sunt necesare Termenii data de începere și de încheiere a contractului de muncă pentru acest contract. În acest caz, contractul trebuie să specifice motivele pentru încheierea unui contract pe durată determinată. De obicei, această bază prevăzută la articolul 59 din Codul muncii: performanța de muncă asociate cu formarea și angajarea persoanelor înscriși în instituțiile de învățământ.
Contract cu un eșantion stagiar
Următorul pas este o comandă pentru un loc de muncă. De asemenea, el va fi pregătit de regulile generale aplicabile în angajarea. Este necesar să se prescrie perioada pentru care este acceptat angajatul. Și natura muncii. Ca orice angajat, intrare stagiar se face în registrul de lucru. Ca o regulă, istoria ocupării forței de muncă se face aici, pe site-ul stagiului. Stagiile sunt aproape întotdeauna loc - primul loc de tineri profesioniști.
În companiile mari, este practicată în aceeași ediție a programului de internship. Acestea includ:
- cerințele de bază pentru persoanele care efectuează un stagiu,
- procedura de numire a cadrelor didactice și remunerarea acestora,
- criteriile prin care candidații sunt selectați să rămână și să lucreze în cadrul companiei.
Pentru a atașa un stagiar la mentorul său ordinul în perioada de probă. Aceeași ordine se atribuie o dimensiune mentor de remunerare.
În cazul în care formarea este de succes, tânărul profesionist trebuie să fie adoptată pe o poziție permanentă în cadrul companiei. Și este probabil să fie primul pas în cariera sa.