Salarii (salariul) al angajatului este o combinație a următoarelor plăți în numerar:
1) remunerarea în funcție de calificare, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă ale lucrătorului;
2) de compensare (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la funcționarea normală la condițiile climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți de natură compensatorie);
3) plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare).
Forma de salarii
Spre deosebire de sistemele economice bazate pe coerciție non-economice, salariile din sistemul de piață creează noi stimulente pentru angajații care lucrează pe ei înșiși și proprietarii mijloacelor de producție. Acest lucru este realizat printr-o varietate de forme și sisteme de salarizare. La întreprindere în principal două forme principale de salarii: timp și de muncă în acord.
Bază de timp a salariilor stabilește remunerația, în funcție de timpul lucrat.
Spre deosebire de salariile de remunerare
Codul muncii
compensare
aspectul juridic al sistemului de recompense
sistem de compensare a lucrătorilor include nu numai de muncă și fiscale, ci drept societar, - a remarcat în discursul său Valery Timoshenko, avocat «McKinsi» de companie. „Din punctul de vedere al reglementării juridice pot identifica două categorii juridice: recompensa tradițională (salariu, bonusuri, etc.) și un relativ noi tipuri (diferite de pensii, bonus și altele.
salarizare
Cu siguranță, fiecare angajat ar dori să răspundă cererilor sale salariale, salariile li se permite să ofere familiei sale, cu toate cele necesare. La stabilirea valorii salariului angajatorului ia în considerare costul de producție, predominante salariile din industrie, în plus, se așteaptă să primească profit.
Spre deosebire de salariile de remunerare
Articolul 129 Definiții TKRumyniyadayutsya ale conceptelor de bază referitoare la remunerarea angajaților „salarii“, „salariu“, „salariul minim“, „rata tarifară (salariu)“, „lucrări de încărcare“, „grup de salarizare“, „gradul de calificare „“ sistem de tarifare „“ sistem de tarifare. " Definițiile se bazează pe recunoscute tratatele și acordurile internaționale din România, în special, cuprinse în Convențiile de la Geneva din 01.
Diferențele dintre contract de drept civil a contractului de muncă
Contractantul va furniza numai acele garanții care sunt specificate în contract.
Angajații sunt acordate toate garanțiile prevăzute de legislația muncii: garantarea utilizării de vacanțe (păstrarea locurilor de muncă, plata „de vânzare“); garanții sub conducerea unei călătorii de afaceri (plata cheltuielilor, economisind spațiu de lucru); măsuri de siguranță pentru ca oamenii să combine locul de muncă și de formare (retenție de locuri de muncă, vacanțe); Imprimăm incapacitate temporară de muncă; rambursare atunci când se utilizează bunuri personale; garanții de a rezilia contractul (plăți compensatorii, dreptul preferențial de a rămâne la companie).