Una dintre posibilitățile de încurajare a lucrătorilor cu privire la muncă și poziția lor este plata primelor, care este în esență limitată la orice contracte de muncă sau acte juridice. În acest caz, principalele probleme apar de multe ori tocmai în ceea ce privește frecvența plăților și scopul acestora.
Determinarea de atribuire și scopul acesteia
Este demn de remarcat, în Codul Muncii prevede în mod clar că prima este considerată primă, care nu are o valoare fixă sau limitări cu privire la diferitele caracteristici ale angajaților. Fiecare angajat trebuie să fie conștienți de următoarele:
- Stabilirea de atribuire are loc pe baza unei varietăți de muncă, contracte colective și acorduri, care nu trebuie să contrazică Constituția țării noastre.
- Plata bonusurilor nu se limitează la orice acte juridice, inclusiv cantitatea, frecvența, sau de destinație pentru anumite poziții.
- Angajatorul este capabil de a percepe o primă pentru luna, trimestru sau un an. Totul depinde tocmai de dorințele sale.
- diferențiere premium poate fi făcută în funcție de poziția angajaților și vechimea lor. Mai mult decât atât, acest proces este, de asemenea, depinde în totalitate de locația angajatorului.
Penalizare de atribuire de la angajator cu privire la înțelegerea acestor nuanțe este în măsură să aibă succes și să îndeplinească toate cerințele.
tipuri de atribuire
Orice premiu se referă la un anumit tip de bonusuri pentru angajați. Deci, puteți selecta:
- Suma de bani plătită după atingerea unui anumit indice de producție. Acest bonus este distribuit între toți participanții la procesul de fabricație a produsului, în funcție de calitatea rolului pe care o desfășoară.
- Încărcați resursele materiale dedicate date comemorative sau festive. În acest caz, aceste taxe sunt disponibile tuturor, indiferent de munca lor loc de muncă sau part-time.
Este demn de remarcat faptul că toate aceste tipuri de bonusuri implică plăți în numerar pentru toți participanții la departamente sau angajați ai întregului personal specifice. În acest caz, nu o singură persoană din acest grup de oameni care nu pot fi lăsate afară.
Motivele pentru depunerea creanțelor asupra angajatorului în ceea ce privește primele
În ciuda faptului că plata gratuity suplimentare este în întregime voința angajatorului, există unele elemente, în conformitate cu care este posibil să se dea în judecată pentru compensații financiare. Printre acestea trebuie să se facă o distincție:
- Disputa, în cazul în care prima a fost obligatorie la o anumită măsură a producției, în conformitate cu contractul de muncă. În acest caz, angajatorul nu are dreptul de a reține astfel de plăți sau pentru a le priva de oricare dintre angajații lor.
- În cazul în care în temeiul contractului la plata resurselor materiale ar trebui să fie dedicată o anumită dată și majoritatea lucrătorilor l-au primit. Suma disponibilă a primelor ar trebui să fie împărțit de către toate persoanele care lucrează în întreprindere.
Recuperarea primei neremunerate este adesea practicat în timpurile moderne. Atunci când un răspuns pozitiv la proces, judecătorul poate acorda angajatorului să plătească suma corespunzătoare de bani la furnizor și pretinde despăgubiri pentru toate daunele morale.
Decizia procesului depinde în întregime semnat pe bază de contract de muncă, iar elementele menționate în acestea în ceea ce privește recompensele bănești sub formă de bonusuri. În cazul în care sunt specificate anumite condiții pentru pregătirea sa și angajatul său respectat, angajatorul este obligat prin lege să-i dea un bonus, a cărei valoare este determinată de el.