Grupa livrările rusești - aceasta este aceeași companie de Informații, ea ZAO consumabile de birou din Rusia, ea ZAO rus industrial de aprovizionare publică posturile vacante pe site-urile diferitelor site-uri de locuri de muncă, sub masca de nume diferite. Cunoscut în momentul numele titlului. Locuri de munca Compania de date sunt suspendate pe site-urile de ani de zile și actualizate cu o popularitate de invidiat.
1. Vi se va cere să completeze un chestionar detaliat și „se testează“, de regulă, pentru a rezolva una dintre situațiile cele mai problematice pentru companie, atunci esti bine pe „uitate“ și va „micul dejun de alimentare,“ societatea este conștient de solicitanți, dar postul vacant nu a fost încă eliberată și ar trebui să fie liber în curând, așteptați. Și așa merge la infinit.
2. În ambele cazuri, face unul dintre „societăți de administrare“ - SRL, cu un capital social de 10.000 de ruble - mai puțin decât salariul de o singură încărcătură profesională și de lucru la maxim. Nu sta ritmul muncii lor pur și simplu a respins ca nu rezista perioadei de testare; Cei care au supraviețuit, nu plătesc salariile, continuând să „mâine gem“.
Desigur, trăgând o persoană care nu primește nimic, pentru că nu este nimic de a lua de la acest lucru foarte „societate de administrare“. În cazul în care începe persistent amenințarea pe care compania deține toate datele despre tine, și va lua măsurile corespunzătoare, prin introducerea listei negre a concurenților pentru a atrage poliție și gangsteri.
Răspunsul la o plângere
Scuză-mă, dar judecând după ceea ce ați scris, este clar că în această companie nu ați lucrat niciodată, pentru că tot ce scrie este lipsit de cea mai mică sol. Poate că „cineva ceva“, a spus el, iar acum se descrie complet non-existent acum. Numele sunt scrise diferit pentru că avem un grup de companii. Eu, ca și personalul existent, pot spune că, de fapt, este după cum urmează:
Tehnologia administrativă este utilizată pentru a îmbunătăți procesul de producție. Personal, „zombie“, angajatul nu este, și niciodată văzut astfel, managementul adecvat, toată lumea știe locul lor de muncă. Începătorii sunt aici pentru a ajuta. În ceea ce privește lucrătorii obișnuiți - baietii muncesc din greu, este un fapt, dar puterea de aici, nimeni nu deține. Ei primesc pentru ea în consecință. În orașul nostru pot fi numărate pe degetele de companie, în care tinerii pot obține o medie de 50.000 de ruble pe lună (și unele - și chiar mai mult). Deci, totul se petrece, de comun acord și (vă rugăm să rețineți!) Din legislația Federației Ruse.
Deci, dacă doriți să câștige bani buni, GC MS au o astfel de oportunitate, dar să fie pregătit pentru faptul că va trebui să ceară, respectiv.
Cu stimă, adecvată, nu un "zombie" Ofițer GC MS.
Bună ziua tovarăși!
În Nijni Novgorod, există un birou al firmei. prietenul meu a mers acolo pe sobesedovanie.Vse frumos pieptănate, și așa mai departe. Desigur, oricine este invitat să lucreze în legătură cu vânzarea de prostii pentru industria de petrol, interesat, cred că uleiul este principalul kruto..a ulei dengi.No pur și simplu mi-a lovit că el a fost rugat să se înregistreze PA. Și să funcționeze ca un intermediar între cumpărător și sursa românească. Și dacă ceva este greșit. ceva Kosyak..otpravili de proastă calitate, toate școlile sunt de acord IP.Mda..tipichnaya zamanuha.
Nu te. există de fapt mai distractiv. Dă semnul unui contract, mulți nici măcar nu știu citesc, în cazul în care un „Dezvaluirea“ vă abonați la cei care plătesc amenda. În cazul în care contractul a declarat, de asemenea, că acestea ar putea retrage spațiul de locuit. Iată un serviciu!
Total de acord! Semnarea acordului în sectorul energetic, atunci nu va merge la locul de muncă. Și dacă te duci, avocații lucra bunica ta! Și așa totul este bine, prima dată ca un sclav 7.30-20.00 la birou să fie prea puțin de ieșire a promis! La oamenii hnabirayut scurt și se agită toate sucurile. Cifra de afaceri de personal este teribil.
Cu câteva zile în urmă a trecut primul interviu. În aceeași zi am sunat înapoi și a cerut să vină mâine la un moment convenabil pentru mine. Odată ce am ajuns. Fetele au prezentat într-adevăr Maria, dar numai Igorevna. După ce m-am așezat pe un scaun, a început imediat o injecție de 10 minute de psihologice:
„Muncește din greu! Dar profitabil!
Noi lucrăm foarte mult! Avem multe!
Oamenii care lucrează aici, în primul an de achiziție a mașinii, apoi un apartament, etc. "
Apoi, a început condiții:
-De lucru de la 7 dimineața până seara târziu;
-Efectuarea unui angajat SP;
-Semnarea unui număr de contracte care obligă lucrătorul în obținerea profituri mari pentru a fi prin intermediul cu această companie și de a stabili proiecte comune;
Nu a fost altceva, dar am tras departe un pic de umplutură din informațiile și a început să se gândească:
2. „Efectuarea unui SP angajat“
Acest articol poate fi cu siguranță atribuit angajaților mari de testare pentru fraudă, dar vorbind cu un prieten ca un avocat era el conștient de faptul că înființarea SP muncitor este un pas destul de grave, de ex., E. Responsabilitatea din cauza sume serioase de bani vor trece prin instituție și dacă se întâmplă orice deficit, antreprenorul individuale îndeplinește toate bunurile lor mobile și imobile, am învățat.
4. „pe cont propriu“
Compania în care profesioniștii HR cu lilieci incepe sa se freca pe „partea cea mai magică a companiei“ este deja alarmantă.
Rulare prea puternic (care se confruntă cu firme de rețea și să înțeleagă piramidal)
Și adevărul este ceva miroase sectare. Oamenii sunt fanatic în munca lor este prea mult și prea!
Uita-te la filmul „Boiler Room“
E destul de aproape de toate spectacolele.
La început am încercat să găsească un compromis și sunt de acord cu argumentele Mariei Igorevna, dar prea multe compromisuri cu este sa te inscrii!
Un „Michael“ și „Xenia“ (sau poate nu-mi place acest nume!?), Probabil, acei crescători care lucrează acolo, și se mândresc că au avut succes în această companie, iar restul oamenilor este lipsit de valoare, " care nu decid nimic. " Munca, rezolva totul, dar atunci nu fi surprins de ceea ce tu sau cei dragi pedeapsa lui Dumnezeu a căzut! Într-adevăr, o astfel de înșelăciune este scump!
Și totuși, Xenia, vreau să vă atrag atenția asupra faptului că există un astfel de termen ca o lipsă de sensibilitate în psihologia creierului la particulele nu. Și dacă un bărbat bate cu pumnul se în piept, și țipete nu sunt eu. Că, eu nu. , Astfel încât! aceasta înseamnă că este inconștiență. El spune că este la fel ca asta!
Și pentru Michael, de asemenea, are un cadou-orice comunicare, care vizează în primul rând la ei înșiși, de asemenea, desigur inconștient!
o dată m-am dus la compania Intelligence penal pentru un interviu. Bolshaya Pokrovskaya a fost. Și au fost împrăștiate cărți pe Habbartu. Nu mi-a plăcut la o dată, și am plecat de acolo. Mai târziu, pe unul dintre târgurile de locuri de muncă, am cerut reprezentantului companiei, indiferent dacă acestea sunt conectate într-un fel cu Scientologii. El această întrebare nu foarte mult, dar el mi-a spus că nu le place nu este afiliat cu ei, dar a împrumutat structura lor de gestionare. În opinia mea, acest lucru este probabil ca nu este cazul. Mâine din nou aici au fost invitați pentru un interviu, nici o lucrare poate fi necesară pentru a obține? Nu știu.
clătită) mă în această companie pentru a merge la un interviu de angajare într-o oră, iar eu stau aici și am citit că devine infricosator.
birou normal, nu știu totul bine pentru mine
Având o educație de succes și experiența de muncă aferente, am vrut să găsesc o utilizare demnă pentru ei pentru a găsi de lucru interesant, versatil, aducând satisfacția generală și emoție. Privind pentru o lungă perioadă de timp, nu pentru că nu a luat, pentru că nu este atât de fericit cu (lipsa de condiții confortabile de muncă, mă interesează în profilul lucrării, climatul psihologic în echipă). Încă o dată, pentru a găsi site-ul Yandex „munca“ mi corespunde o poziție deschisă, a decis să „ping“ ea, iar apoi a doua zi a fost invitat pentru un interviu. Completarea unui formular de angajare în departamentul de personal, am fost chiar acolo, dar, ca și ceilalți candidați admiși la interviu, și în mod direct cu șeful organizației, prin aceasta exprimându-mi respectul și interesul în selectarea personalului său, ceea ce este foarte frumos. Ca urmare, a trecut cu succes interviul cu șeful organizației, fără a pierde un singur minut din timpul meu, el a aranjat imediat pentru mine să se întâlnească cu superiorul meu imediat. La sfârșitul interviului cu viitor și supraveghetorul imediat curent, am fost întrebat a doua zi pentru a merge la locul de muncă și să înceapă să-și îndeplinească sarcinile, pe care am fost indicat în mod clar și explicate, în același timp, decât mine viitorul meu a fost arătat un luminos, confortabil și vending-mi un loc de muncă. Din moment ce munca mea exacta a fost de șase luni, pentru care pot spune cu siguranță că am primit un loc de muncă interesant, versatil și multe ei, în timpul executării pe care am există o anumită pasiune, unitate (acest lucru este în cazul în care ați pus obiectivul în cel mai scurt timp posibil de performanță pentru a obține rezultatele cele mai pozitive care ajung l). În același timp, pe cheltuiala angajatorului, conducerea a propus în mod repetat, pentru mine, în cazul în care interesul meu și trebuie să fie instruiți pentru dezvoltarea de noi cunoștințe și de a îmbunătăți abilitățile mele. Acesta joacă un rol important ca un grup coerent și pozitiv la minte, care promovează și recunoaște că toți suntem aici în aceeași barcă, și avem un singur scop - pentru a obține rezultatele cele mai pozitive în beneficiul unui obiectiv comun!