Productivitatea muncii pe lucrător este de 6621.7 ruble. / persoană.
în cazul în care RR - rata produselor zarplatoomkosti;
SHOOT - costurile totale forței de muncă cu cheltuieli ale tuturor angajaților plătite în perioada de raportare, freca.
ZP = 32.700 ruble. / 79 460 ruble. = 0.412. gnb-stroi.ru de canalizare fără săpătură pe site-ul.
producția Zarplatoomkost este 0,412.
Costul personalului de conducere pe rubla produselor (UP):
UP = 22400 ruble. / 79 460 ruble. = 0,28.
Costul personalului de conducere cu privire la vânzările de produse rubla este de 28 de copeici.
Procentul din cifra de afaceri de personal (TC):
Chu1 = ritmul cardiac * m1 = 12% * 14% = 1,68 = 2 persoane.
Chu2 = HR * m2 = 12 * 0.6 = 5% = 1 pers.
Chu = Chu1 Chu2 = + 2 + 1 = 3 persoane.
TC = 3 persoane. / 12 pers. * 100% = 25%
Cifra de afaceri de personal este de 25%.
Intensitatea fluctuație a personalului Factor de recepție (CRC):
în cazul în care CHPR - suma primită persoana de personal.
CRC = 5 persoane. / 12 pers. = 0,42.
cifra de afaceri factor de intensitate de acceptare a lucrătorilor este 0.42.
Factorul de intensitate a traficului de pensionare de cadre (q):
în cazul în care Chu - numărul total de angajați a demisionat oameni (Chu1 Chu2 +).
Chu1 = HR * m1% = 12 * 1,68 = 14% = 2
Chu2 = HR * m2% = 12 * 0.6 = 5% = 1
Chu = Chu1 Chu2 = + 2 + 1 = 3
Ap = 3 persoane. / 12 pers. = 0,25.
Trafic cadre de pensionare factor de intensitate este de 0,25.
Coeficientul de persistență (Kpost):
în cazul în care CV - numărul de angajați care au lucrat întreaga perioadă de raportare
CV = 12 persoane. - 3 persoane. - 5 persoane. = 4 persoane.
Kpost = 4 persoane. / 12 pers. = 0,33
coeficient constant este 0,33; această cifră este mai aproape de 0 decât 1, prin urmare, constanța coeficientului este mai aproape de negativ decât tendințele pozitive în politica companiei de personal.
Factorul de persistență este relativ scăzut, astfel că a format o serie de motive pentru scăderea eficienței managementului personalului întreprindere condiționată, ceea ce poate duce la o deteriorare a parametrilor considerați:
crește costurile de personal de control, fără întoarcere ulterioară într-un timp de economisire și inovații eficiente în fabricarea și vânzarea produselor;
o creștere mai rapidă a salariilor în comparație cu creșterea productivității muncii (conduc în mod necesar la o creștere puternică a costurilor de producție);
eliberarea de produse care nu corespund și defecte;
Cifra de afaceri de mare de personal (nefuncționare, pierderi de productivitate, un nou set de costuri, instruire și educație).
Du-te la pagina 1 2