Acasă / alocație de maternitate și concediu de maternitate
În ciuda numelui său, această plată, în conformitate cu legea este practic doar femeile care lucrează (cu excepția disponibilizat în caz de lichidare a întreprinderii). Femeile insarcinate Șomeri (cu excepția recunoscute ca șomeri după concedierea sa în lichidarea organizației) nu are dreptul de a primi maternitate - prestații ale copiilor lor sunt acordate numai de la data nașterii copilului (sub forma unei sume forfetare la naștere și îngrijirea lunară de până la 1,5 ani de nelucrat plătit prin organele de protecție socială din populație).
- Alocația este plătită o singură dată taxa pentru întregul concediu de maternitate - de obicei, este de 140 de zile, inclusiv 70 de zile înainte de naștere și 70 după, pentru care se face plata în valoare de 100% din veniturile medii.
- Pe lângă avantajele de concediu de maternitate poate fi emis un beneficiu suplimentar în sumă forfetară pentru femeile care se inregistreaza cu organizațiile medicale în fazele incipiente ale sarcinii (12 săptămâni), în valoare de 613.14 de ruble.
Datorită faptului că concediul de maternitate se încheie cu sfârșitul unei frunze de invaliditate, femeile angajate pot aplica pentru concediu și indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului până la 1,5 (3) ani de la momentul nașterii, dar numai după spital de maternitate.
Care sunt beneficiile pentru sarcina si nastere a pus femei
Aceste tipuri de prestații sunt plătite de Bier nu numai copiii nenăscuți, dar, de asemenea, spre adoptare sub vârsta de 3 luni.
Și plata de maternitate
Concediul de maternitate se calculează și se plătește pe baza a două legi federale:
Calcularea beneficiilor pe baza salariului mediu, pe care mama insarcinate a primit în ultimii doi ani. Maternitate taxat pentru un total de 140 de zile (156 - sub nastere dificila), indiferent de utilizat efectiv, în cazul nașterii premature. În cazul în care o femeie a emis la concediu de maternitate, plata prestațiilor nu se realizează.
Cine are dreptul la plăți de maternitate?
Pentru a beneficia de prestații, trebuie să îndeplinească următoarele condiții:
Când adoptați un copil de până la 3 luni. femeie care la adoptat, și care se încadrează în cel puțin una dintre condițiile de mai sus se pot aplica pentru o alocație de maternitate.
Care este dimensiunea unei sume forfetare de maternitate?
concediu de maternitate durează 140 de zile: 70 de zile calendaristice înainte de naștere și 70 - după naștere, 86 de zile după naștere complicată și 110 de zile, în cazul nașterii a doi sau mai mulți copii, respectiv, plata trebuie să fie efectuate, în funcție de durata acesteia.
Reguli pentru calcularea câștigurilor medii
Potrivit legii federale, salariul mediu este calculat pe baza sumelor primite timp de doi ani calendaristici. Acest lucru se va lua în considerare doar zilele în care au fost acumulate venituri în totalitate, respectiv, vor fi ignorate de perioadele de ședere în concediu de maternitate anterior, incapacitate temporară de muncă și alte nuanțe. În acest caz, din moment ce un astfel de „greutăți“ din declarația poate fi înlocuită cu anul calendaristic imediat precedent pentru a mări dimensiunea plăților. Prin urmare, dimensiunea concediului de maternitate va fi optimă și benefic pentru orice femeie. În cazul în care angajarea oficială pentru mai mulți angajatori în același timp, alocația de vară se plătește tuturor acestor organizații.
Lumina zilei Usynovitelnitse Prestația pentru copii se plătește de la data adoptării, până la expirarea de 70 de zile de la data nașterii copilului. Odată cu adoptarea simultană a mai multor copii această perioadă este extinsă la 110 de zile calendaristice.
Cum se poate calcula dimensiunea beneficiilor BIR?
Procedura de calcul al indemnizației prevăzute pentru versiunea standard:
- cantitatea de diurnă, înmulțită cu numărul de zile de concediu de maternitate (de obicei 140 de zile, 156 - la naștere cu complicații, 194 - în prezența unei sarcini multiple);
- pentru a calcula salariul mediu zilnic este necesar să se rezume întregul salariu pentru cei doi ani și împărțiți anterioare de numărul de zile calendaristice, în acești ani, și calcularea sumei necesare pentru a elimina plățile și datele referitoare la următoarele perioade:
- concediu medical, concediu pentru îngrijirea copiilor, precum și sarcinii și la naștere;
- lăsați cu economisirea salariului integral sau parțial.
Mai multe informații referitoare la calculul prestațiilor pot fi găsite pe pagina Calculation de maternitate.
Momentul unei sume forfetare de maternitate
Gestația de 30 de săptămâni (în cazul în care sarcina prolific - 28 saptamani), ar trebui să contactați o instituție medicală în care sunteți înregistrat la spital (o bucata de handicap), care este necesară pentru desemnarea beneficiilor angajatorului. Trebuie să-l plătească în termen de 10 zile de la data depunerii documentelor solicitate de tine.
În cazul în care un certificat medical eliberat în termen de o lună de la data concedierii, alocația se plătește pe ultimul loc de muncă.
Acceptabil susținând perioada de beneficiu este cel mult șase luni de la încheierea concediului de maternitate. Mai multe detalii perioadele de maternitate la datele de pagină.
Ce documente sunt necesare?
Dacă sunteți eligibil pentru beneficii, trebuie să adune următoarele documente:
Ce trebuie să luați pentru a obține beneficii IP?
IP se pot aștepta să se acumuleze beneficii în cazul plății primelor pentru ultimul an calendaristic înainte de debutul concediului de maternitate (BIR). valoarea prestației este determinată de mărimea salariului minim.
Pentru a efectua plăți de maternitate, IP trebuie să prezinte:
- cerere IP în FSSRumyniyas de a desemna un ghid pentru bere;
- concediu medical.
În cazul în care SP funcționează în același timp și în conformitate cu contractul de muncă prin plata în același timp, să contribuie la FSS timp de doi ani, de maternitate și el va primi în biroul FSS și angajatorul care la acest contract a făcut.
Ce beneficii și plăți se pot aștepta în șomaj?
În cazul în care o femeie a fost angajat sau pensionat înainte sau în timpul sarcinii, concediul de maternitate, plățile către șomerii care nu sunt realizate, cu excepția cazurilor în care concedierea a fost rezultatul lichidării societății (întreprindere), sau în cazul în care o femeie este instruit pe ramura internă a instituțiilor de învățământ de nivel superior, secundar și primar ( beneficiu în acest caz, va fi egală cu bursa și vor fi plătite de către instituția de învățământ).
Șomer a pus, de asemenea, plata beneficiu în legătură cu declarația privind contul în stadiul incipient al sarcinii. Dar, în fiecare regiune nu pot fi furnizate în funcție de plata prevederilor legii federale. De exemplu, la Moscova, la înregistrarea (timp de până la 20 de săptămâni) de sex feminin, sunt înregistrate la Moscova, a primit o sumă forfetară, care este, de asemenea, valabil pentru neperformant.
Sperăm că veți obține răspunsuri la multe dintre întrebările dumneavoastră.