Conceptul de oportunism a apărut la sfârșitul secolului al XX-lea, datorită dezvoltării teoriei costurilor de tranzacție. Conform acestei teorii a persoanelor active economic introduce „în mod intenționat rațional, dar de fapt au această capacitate de a doar într-o măsură limitată“ [7, p.24], și să urmărească cu cinism obiectivele personale.
Costurile de tranzacție - un „cost de gestionare a sistemului economic“ [5, p.48] care rezultă din comportamentul oportunist al agenților economici. Oliver Williamson, care a atras pentru prima dată atenția asupra acestui fenomen, considerăm că noțiunea de oportunism include „exercitarea de câștig personal, folosind înșelăciune“ [1, p.30].
Cu alte cuvinte, oportunism - este un model de comportament al agenților economici, în care oferă informații distorsionate, în scopul de a confunda partener.
Acțiuni similare nu pot trece neobservate la economie și atrage după sine asimetria de informații, ceea ce complică comunicarea și organizarea economică a tranzacției (ex-ante), și după (ex-post) [1. C. 4].
Deci, comportamentul oportunist are următoarele caracteristici:
- un comportament deliberat nedrept care ar constitui un caracter ascuns;
- interesele și contrapărților daune divergente.
Asimetria informațională - un sol bun pentru apariția comportamentului oportuniste, dar nu și principalul motiv pentru care sa produs. Condiția principală pentru dezvoltarea oportunism este diferența în interesul contractorilor.
Diferite tipuri de asimetrie de informații corespunde la trei tipuri de comportament oportuniste:
1. Caracteristici ascunse - asimetria de informații, ceea ce duce la selecție adversă datorită faptului că cumpărătorul este caracteristicile de calitate necunoscute ale produsului.
2. acțiune ascunse - duce la petrecerea hazardului moral cu informații.
3. ascunse intențiile de contraparte poate duce la șantaj. [2, p.203]
Conform teoriei economiei politice, interesele angajatorului și angajatului sunt întotdeauna opuse. În cazul în care angajatorul este încercarea de a reduce costurile și de a crește profiturile, angajatul tinde să crească salariile.
Un astfel de sistem imperfecțiuni de stimulare ca un salariu fix, permite să dezvolte un comportament oportunist angajat: el începe să neglijeze munca proprie în detrimentul societății. Se poate concluziona că muncitorul nu poate vedea relația dintre activitatea lor și produsul final. În primul rând, acest lucru se datorează faptului că salariul nu depinde de activitatea sa.
Un angajat care nu vede această relație, munca își pierde motivația și devine predispus la un comportament oportunist. Din punctul meu de vedere, cauza oportunism lucrătorilor este înstrăinat de la managementul și dreptul de proprietate, ceea ce duce la o scădere a interesului față de activitatea sa.
Cele mai frecvente forme de muncitori oportunism sunt neglijent, eschivarea, utilizarea poziției oficiale, neglijență deliberată, etc.
Pentru a înțelege esența lucrătorilor oportunism, am combinat două abordări: pe de o parte, oportunismul, care a fost considerat, conform teoriei costurilor de tranzacție, pe de altă parte - economia politică noțiunea de înstrăinare a forței de muncă.
Evident, comportamentul oportunist al lucrătorilor rezultă din înstrăinarea muncii și este manifestarea externă. Dezvoltarea de oportunism contribuie la nivelul scăzut al culturii corporative, prezența informației asimetrice, lipsa de evaluări de performanță și controlul necesar asupra activităților angajaților.
Prin urmare, cel mai bun mod de a evita un comportament oportunist este de a concilia interesele angajatorului și angajatului, ceea ce ar face posibilă să plătească salarii adecvate, proporționale cu cantitatea și calitatea muncii depuse.
Deschideți Corporation este utilizat pe scară largă ca o formă de organizare de afaceri de la mijlocul secolului al XIX-lea. Principalele sale caracteristici sunt:
1. Limitarea răspunderii (ca o societate închisă).
2. Drepturile nealocată și interesele de proprietate, care sunt tranzacționate pe piața specială.
3. Scindarea dintre manager și proprietarul (managerul de angajare proprietarul procedurii reglementate destul de dificil). [3, p.119]
Împărțit factor Corporation interior duce la frecvente costurile tranzacțiilor interne. Rudolf Hilferding și VI Lenin în scrierile sale a subliniat stadiul particular de dezvoltare a capitalismului, în care organizarea de producție în sine absoarbe masa mare de capital, ca rezultat necesitatea de a mări dimensiunea firmelor.
Pentru a face acest lucru, puteți lua împrumuturi de la bănci mari, dar pentru a obține sub controlul lor (modul în germană) sau puteți acumula capital împrăștiate prin emisiunea de acțiuni (British-american sau modul anglo-saxon).
Potrivit marxiști, în acest stadiu doar câțiva capitaliști sunt capabili de a controla o mulțime de capital, care este de 10-15 ori mai mare decât propria lor de capital. Deci, proprietarul 10-15% din acțiunile acestor companii este de a deveni un adevărat maestru (presupunând că restul sunt deținute de aproximativ 2-3% din acțiuni). Prin vot, el poate supune deciziile celorlalți acționari.
Burley și Mintz a observat o altă problemă deschisă Corporation - taxe de agenție și descrie-l în ceea ce privește posibilitățile reale ale unui acționar mic în controlul corporației. În comparație cu costul de generare controlul necesar și acțiunea colectivă, acționarii mici au beneficii total nesemnificative. eșecul guvernului de stat lag
Aceasta conduce la faptul că managerii sunt transformate în agenți care nu sunt supuse controlului și nestingherit de luare a deciziilor, astfel încât corporația nu acționează în interesul proprietarilor de capital și echipa de management, care au reușit să scadă cu lăcomie de gestionare.
DK Galbraith în lucrările sale, de asemenea, remarcat faptul că Corporation devine resursa principală nu este financiare resurse de capital și de management. Potrivit lui, pentru a ridica echivalentul capitalului lucrătorilor de angajare, și anume Acest contract, care intră în joc un alt proprietar, dar pune în mod realist pretinde corporației și controlul acesteia de către cei care le administrează.
În anii 1970. Jensen și Meckling, iar Fame a descris trei grupe principale de factori care contribuie la limitarea comportamentului oportunist al managerilor companiilor.
Primele includ concurența pe piața de capital. organizat pe cont propriu pe piața de valori prin intermediul unor studii de experți gratuit rapoarte de mici acționari dacă să cumpere sau să vândă acțiuni ale unei anumite companii. Comportamentul acționarilor, la rândul său, afectează în mod eficient comportamentul managerilor.
Al doilea factor se referă la piața serviciilor de manageri separate. Consiliul de administrație a determinat Corporation, concentrându-se pe remunerarea managerilor și valoarea obiectivă a societății, este în măsură să stabilească prețul de echilibru pentru managementul de vârf al serviciilor adaptate la specificul unei anumite corporații. Astfel de manageri de forțele de pe piață să investească mai mult în valoarea de capital a unei societăți (în dividende), și, prin urmare, să se comporte mai puțin oportuniste.
Al treilea factor - competiția dintre administratorii grupului, care se manifestă în achizițiile de corporații. Valoarea de capital a societății, care nu este eficient pentru o lungă perioadă de timp, scade treptat, acțiunile sale devin mai ieftine, și, prin urmare, devine mai ușor de a absorbi.
Echipa de management a companiei este absorbit în stradă și nu sunt atât de ușor de a găsi un loc de muncă rapid. Această competiție, de asemenea, de gestionare a forțelor să se comporte mai puțin oportuniste.
Astfel, astăzi urgența problemei comportamentului oportuniste în organizațiile moderne, devine din ce în ce mai important cu creșterea domeniul interacțiunilor dintre organizațiile care cooperează în mod activ unele cu altele. Creșterea și angajaților potențial de a se exprima nu numai din punct de vedere profesional și capacitatea de a se orienta rapid, în conformitate cu sarcinile.