nu a spus despre legea de articol de certificare politsii-.
Bine ai venit! Sper ca un răspuns de oameni știință de carte.
La ardere, am trage nu contează, am venit să vorbesc cu șeful, în cazul în care am fost rugat să capitolul 5 din Legea poliției. Recita articol, nu am putut-o dată.
Numit în ziua următoare, să învețe și să vină să-i spun. A venit a doua zi pentru a lua. Două capitole din articol nu a terminat studiile, și le (((. Întrebat În urma întâlnirii, el mi-a spus că acum nu am voie la datorie, deoarece ei nu știu pe de rost articolele din capitolul 5. Ei au spus că ordinul a fost emis cu privire la acest lucru în managementul nostru (I subsemnatul că am citit)
Acum mă confrunt o certificare extraordinară funcției deținute (((.
Mă duc la locul de muncă (PDN), care lucrează ca de obicei. articole didactice, cat. Nu-mi termin studiile. Dar există întrebări, deoarece această situație cu mine a venit brusc și neașteptat (am de lucru pentru o lungă perioadă de timp, experiența de aproape 20 de ani, indicatorii din mediu, în comparație cu alți angajați) Fizeau am trecut.
1. În cazul în care dintr-o dată la atestarea viitoare nu pot spune ceva, așa cum a cerut de cuvânt inima cuvânt textul articolelor din capitolul 5, am „amenințat“? (Cel mai mic copil acolo 3 ani mnogdetnaya de familie toți copiii sunt minori.)
2. Pe parcursul perioadei în timp ce am fost pe ordinele scoase din poziția sa, cum va afecta salariul meu? Sefii a spus ceva ce nu am primit nimic pentru zilele până când am fost eliminat (((.
3. Va atunci reprimand sau altceva de genul asociat cu această situație?
Aș fi recunoscător pentru răspunsuri și sfaturi despre cum să se comporte în această situație.
Și cu 20 de ani de experiență ai învăța zapadlo NPA, care reglementează desfășurarea taxei? Cu siguranță problema „root“ nu în acest lucru, dar în personalitatea ta. Familie cu mulți copii, prezența unui copil minor, etc. etc. în mod alternativ, presupunem că spitalul nu iesi din lor 20, după cum ați subliniat ani „hârtie“ experiență, hands-on și ajunge la un maxim de 10 de ani, restul - fără a lăsa o maternitate. Aproape de adevăr? Cu siguranță. Deschideți fișa postului (regulament), dacă știi ce este acolo pentru oricare dintre primele puncte va indica faptul că trebuie să cunoască NPA, care reglementează desfășurarea taxei. Ignorarea HPV - o încălcare a fișei postului - o abatere disciplinară - penalizare. În combinație cu orice altceva, vă puteți gândi la pensionare? În ceea ce privește cunoștințele pe care NLA, trebuie să știi cel puțin ceva care nu sunt suspendate de la serviciu și suspendat din funcție în legătură cu utilizarea armelor, și este practic nici un salariu nu afectează. Dacă nu sunteți sigur decât să se predea compensațiile erau persoană rece. Dacă da, atunci titlul, va fi redusă, și, în consecință, și salariile - prea.
cerere de schimbare Tone, în opinia mea, ești nepoliticos!
---------- Răspunsul adăugat la 23:52 ---------- răspuns Anterior a fost la 23:49 ----------
1. În cazul în care dintr-o dată la atestarea viitoare nu pot spune ceva, așa cum a cerut de cuvânt inima cuvânt textul articolelor din capitolul 5, am „amenințat“? (Cel mai mic copil acolo 3 ani mnogdetnaya de familie toți copiii sunt minori.)
Poate că se va descărca pentru nepricepere. Este posibil ca traducerea este coborâtă într-o poziție care nu au legătură cu utilizarea FS, GS și altele.
4) în cazul în care angajatul nu a fost testat pentru adecvare profesională de a acționa în condiții asociate cu utilizarea forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc. În așteptarea unei decizii privind pozițiile de înlocuire corespunzătoare din ordonatorul afacerilor interne suspendat de la îndeplinirea sarcinilor legate de posibila utilizare a forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc.
Re: nu a spus despre legea de articol de certificare politsii-.
Interesant este destul de rassuzhdaete- de învățare pe de rost KAP este imposibilă, chiar și un capitol 5-lea (acest lucru toți sunt de acord), dar faptul că liderul are dreptul și posibilitatea de a trimite un angajat pentru o certificare extraordinară atunci când inima nu se poate spune cu cincea glavu- toate acestea sunt de acord. Cum se potrivește în mintea angajaților obișnuiți (nu lideri)?
Și chiar întrebarea aici nu este faptul că inspectorul PDN trebuie sau nu trebuie să știe acest capitol 5, și că, de fapt, dacă începeți să întrebați pe de rost, aproape nimeni nu-i spun, oferind astfel o oportunitate pentru conducerea demiterii sale.
Astfel de ori azi.
---------- Răspunsul adăugat la 15:10 ---------- răspuns Anterior a fost la 15:00 ----------
Și cu 20 de ani de experiență ai învăța zapadlo NPA, care reglementează desfășurarea taxei? Cu siguranță problema „root“ nu în acest lucru, dar în personalitatea ta. Familie cu mulți copii, prezența unui copil minor, etc. etc. în mod alternativ, presupunem că spitalul nu iesi din lor 20, după cum ați subliniat ani „hârtie“ experiență, hands-on și ajunge la un maxim de 10 de ani, restul - fără a lăsa o maternitate. Aproape de adevăr? Cu siguranță. Deschideți fișa postului (regulament), dacă știi ce este acolo pentru oricare dintre primele puncte va indica faptul că trebuie să cunoască NPA, care reglementează desfășurarea taxei. Ignorarea HPV - o încălcare a fișei postului - o abatere disciplinară - penalizare. În combinație cu orice altceva, vă puteți gândi la pensionare?
cap Viewpoint, care are dreptul de a uschestvovanie în responsabilitatea și cererea care se aplică la cap.
Dar, în mod corect pus în ocară pentru femeia pe care ea este de 20 de ani de experiență jumătate a rămas în decretele? Nu este o creștere a fertili principale femeile prfessionalny? Cred că lucrul cel mai important. Și demografie și legile în sprijinul nașterii noastre trist, vorbesc despre asta.
---------- Răspunsul adăugat la 15:17 ---------- răspuns Anterior a fost la 15:10 ----------
Și cu 20 de ani de experiență ai învăța zapadlo NPA, care reglementează desfășurarea taxei. Deschideți fișa postului (regulament), dacă știi ce este acolo pentru oricare dintre primele puncte va indica faptul că trebuie să cunoască NPA, care reglementează desfășurarea taxei.
Faptul de a problemei este că cunoașterea AAP, care reglementează suporta sluzhby- este abilitatea de a le aplica în performanțele lor de zi cu zi, care se reflectă în valoarea specifică a unui anumit angajat, mai degrabă decât capacitatea unui anumit angajat de inimă cu voce tare să se joace cu hârtie în formă de litere.
Deci, știu, nu este, evident, NPA „știu pe de rost“ PPA.
Dacă din Implicit (potrivit ei) mediu pentru serviciul (deși cei care au servit în PDL și PDN dau seama că ele sunt întotdeauna de vină, extreme și cu performanțe slabe, din moment ce viața este de așa natură), este un indiciu că totul este la fel NPA știe, astfel încât să le poată utiliza.
Eu cred că omul a devenit lider rău. Și, de regulă, motive personale. Noi nu le înțeleg aici și să judecăm.
__________________
Preoții Gapon toate noastre.