1. Legea de stabilire a obiectivelor este faptul că alegerea scopului și toate-Rianta aplicare a sistemului ar trebui să se bazeze pe legile obiective ale mișcării (schimbare), și legile specifice de funcționare a obiectului gestionat. În caz contrar, scopul și aplicarea opțiunii de sistem va fi selectat nerealiste și de management - ineficient, haotic.
2. Legile obiectului gestionat reduce teoretic posibil diversitatea sa. Acestea subliniază că mișcarea (schimbare) a obiectului de control nu se produce la întâmplare și nu în toate direcțiile, și în conformitate cu anumite reguli, acest obiect ar trebui să limiteze în continuare diversitatea și nu în conflict cu legile dezvoltării sale. De aici rezultă că controlul se bazează pe SRI legile ZNA specifice (dezvoltarea) unui anumit obiect, precum și un control al calității se poate realiza numai în acest caz.
3. Legea diversității este diversitatea organului de conducere al OMS-acțiunea nu ar trebui să fie mai mică decât diversitatea obiectului gestionat. Această lege este uneori exprimat, sunt după cum urmează: „Numai soi poate reduce diversitatea“. El spune că organul de conducere ar trebui să fie pregătită să modifice oricare dintre posibile, dar nedorite modificări obiectului gestionat. O varietate de opțiuni de control pentru aplicarea sistemului organismului de conducere nu poate fi mai mică diversitate de posibile modificări ale obiectului gestionat, în caz contrar acesta va fi încălcat de gestionare a acesteia. Încălcarea acestei legi, de exemplu, poate fi văzut atunci când managerii care justifică-Yas, spunând: „Noi nu știm“, „Aceasta este ceea ce noi nu am prevăzut“, „Nimeni nu se aștepta acest lucru,“ „Este o șansă“, etc ...
Creșterea diversității organismului de conducere - națiune importantă modalitate de a îmbunătăți calitatea guvernării. Oricine are o mare de cunoștințe și experiență, poate funcționa în orice situație, pentru a gestiona eficient și eficace, deoarece are o mare diversitate în management.
4. Legea mișcării (schimbare) presupune că, în cursul schimbărilor de gestiune în organele de stat și obiecte, precum și procesele care au loc în sistem. Fără orice modificări posibile ale sistemului legate de progresul în direcția obiectivelor, managementul nu poate fi.
5. Legea ia în considerare afișajul contorului de „inerție“, obiceiurile proaste și obiceiurile proaste, prezența contradicțiilor interne în organul de conducere atât de natură subiectivă și obiectivă; vozvariant influență dăunătoare asupra aplicării sistemului din afara sistemului.
6. Legea acumulării de experiență de management de gestionat Ob-ektom este o reflectare a faptului obiectiv că în cazul în care consiliile-trolled facilitate se confruntă de mai multe ori după un anumit sistem de aplicație vozvariant secvență de control, atunci este vorba de un anumit stat în punerea în aplicare a acestei aplicații vozvariant de control al secvenței sistem, indiferent de starea sa inițială, adică. e. un obiect controlat pe măsură ce acumulează o anumită experiență. Ying-Che a spus, repetând o secvență de aplicație de control vozvariant sistemului tind să reducă varietatea inițială a obiectului gestionat în toate Expand-vayuscheysya grade. obiect gestionat devine mai ușor de gestionat. La acțiunea de formare pe baza legii de control pentru a dezvolta abilități.
7. Legea diviziunii muncii (munca) - alocarea general de producție a unui anumit tip de activitate - munca administrativă pentru a obține un rezultat mai bun în productivitatea muncii, precum și definiția în consiliile-lencheskom funcționează soiurile sale privind conținutul, domeniul de aplicare și tehnologie în diverse sistem de control al nivelului.
8. Actul de integrare utilizează o structură guvernamentală diferență (publică și privată) a personalului funcțional, linia liniare, și alte matrice, oferind operatorului-proliferativă și de gestionare a eficienței.
9. Legea armoniei (organ de control în interiorul subiectului și a sistemului de control). Pe baza acestei legi a determinat ORGA-HN sistem de control de management stabilit unitate la toate nivelurile, raportul optim și părțile proporționale-nost ale sistemului, gradul de centralizare și descentralizare-TION, funcțiile de coordonare la toate nivelurile, și altele.
10. Legea homeostaziei (statut egal) - pentru a menține constanța principalelor variabile ale sistemului pentru a asigura modul optim de funcționare.
Dorința de a păstra variabilele esențiale ale sistemului, în măsura necesară datorită proceselor de autoreglementare și de adaptare, care au ca scop eliminarea efectelor perturbațiilor în diferitele subsisteme. În tehnologie, principiul homeostazia este folosit pentru a construi sisteme optime de control automat.