- Dmitri, AvtoVAZ implementează în prezent programe de dezvoltare. În ceea ce astăzi experții companiei este deosebit de interesat?
- Ce intenționați să faceți pentru a rezolva această problemă?
- Problema este gravă, deoarece cererea de ingineri este la toate auto, sunt acum localizate în România și creșterea volumelor de producție de mașini. Am dezvoltat propriul nostru program de instruire a personalului de inginerie și tehnice. În ea - diferitele tipuri de formare, inclusiv formarea și practica la instalațiile de producție și centre tehnice ale partenerului nostru - Renault-Nissan Alliance. Cea mai mare parte a oamenilor care vor fi instruiți în cadrul acestui program, vor avea loc cursuri de perfecționare pe baza de la Universitatea de Stat Togliatti (TSU) și Universitatea Aerospace Samara (Gray). Dorim să facem aceste instituții pentru formarea de bază și formarea avansată a angajaților din AvtoVAZ. Desigur, vom folosi toate caracteristicile universității noastre corporative AvtoVAZ - a lansat pe baza programului său de formare Academia de calitate Alliance (AQA), în cazul în care 40% dintre studenți sunt angajați ai furnizorilor noștri. Este într-adevăr ajută inițiat de prim-vicepreședintele program de formare pravitelstvaRumyniyaIgorem Șuvalov și stagiu de 1000 de muncitori AvtoVAZ în companiile europene ale Alianței.
- Care sunt cerințele companiei de a angajaților săi viitori?
- Principalele criterii - nivelul de educație și formare, precum și experiența practică.
- În ce orașe va funcționa?
- În Togliatti, pentru că acest lucru este în cazul în care se află fabrica noastră. Având în vedere faptul că AvtoVAZ a devenit un partener egal al Renault-Nissan Alliance, personalul companiei este în curs de dezvoltare, utilizând, printre altele, experiența și tehnica partenerilor noștri externi. Această experiență va fi utilizată la AvtoVAZ în formulare pentru producerea de noi modele de autoturisme (LADA, Renault și Nissan) pe o singură platformă, pe care le va produce în Togliatti.
- Care sunt condițiile de stimulente materiale și non-materiale compania poate oferi noi angajati?
- Există un program special al companiei pentru tinerii profesioniști? Și dacă există oportunități la AvtoVAZ pentru viata interesanta, activa in afara de munca?
- Ce programe pentru rezerva de personal există deja, ca diminuarea rezervei de personal al companiei? Are directorii executivi ai companiei, care o dată a început în companie ca interni?
- Formarea rezervei de personal - una dintre cele mai importante direcții ale politicii noastre. Esența unui bazin de talente că mișcarea personalului în companie nu ar trebui să fie haotic, așa cum a fost planificat, acesta trebuie să se încadreze în conceptul de ansamblu a structurii organizatorice și consolidarea capacității sale de resurse umane.
Rezerva este formată din partea activă și pregătite a angajaților, care se pot substitui poziții mai înalte. O compoziție de rezervă să reflecte nevoile actuale și viitoare ale companiei în lideri și specialiști. Criterii de selectie cheie ale „rezervisti“ - nivelul de educație și formare, experiență de muncă, aptitudini organizatorice și, desigur, de personalitate. Acest lucru se face în mai multe etape: un set preliminar de candidați la rezerva de personal; studiu, evaluarea, selectarea candidaților și aprobarea rezervei.
Oamenii prinși în rezerva AvtoVAZ a continuat dezvoltarea profesională - un plan individual întocmit pentru fiecare, care constă în mai multe etape și include formarea în diverse forme. De asemenea, solicitanții trebuie să treacă prin formare pe cele mai mari întreprinderi din țară. Și apoi - desigur, un examen final, rezultatele care se pregătesc recomandări pentru avansarea în continuare a fiecărui specialist. Astfel, noi oferim poziții prompte și de umplere de calitate la toate nivelurile de management al AvtoVAZ verticale.
Apropo, mulți directori au început cariera lucrătorilor AvtoVAZ lor, meșteșugari, ingineri, unii dintre ei sunt acum lucrează în poziții de conducere în alte companii auto. Ie AvtoVAZ - sursă de forță de muncă pentru întreaga industria auto a țării.
- Este compania din cei care sunt interesați să aflați mai multe? Ce programe sunt acolo pentru a lucra cu student absolvent?
În ceea ce privește formarea angajaților Avtovaz, putem spune că este - una dintre cele mai importante activități ale companiei. În conformitate cu standardele internaționale și am stabilit cu succes operează un sistem de formare, recalificare și perfecționare a personalului.
- Ce va lua pentru a ajunge la locul de muncă în cadrul companiei, și cui ar trebui să contacteze pentru mai multe informații?
- Pentru mai multe informații cu privire la posturile vacante existente sau potențiali, vă rugăm să contactați departamentul de personal al AvtoVAZ.
Scurt companie
„AvtoVAZ“ - unul dintre cei mai mari producatori de automobile din Europa. Instalațiile de producție permit AvtoVAZ pentru a produce mai mult de 1.000.000 de masini pe an. Din 1970 AvtoVAZ a produs mai mult de 26 de milioane de automobile LADA și kituri auto. Produse Avtovaz - mașini de producție în masă; Gama de prețuri: 170 000-400 000 de ruble. Ponderea AvtoVAZ pe piața de autoturisme, în România - 30%.
Plățile fiscale SA „AvtoVAZ“ formă mai mult de 40% din bugetul Togliatti, 20% - regiunea Samara, și aproximativ 1% din bugetul federal.