În cazul în care CEO-ul a decis să încheie un acord colectiv cu angajații, se va apela cu siguranță la departamentul de personal cu solicitarea de a dezvolta un proiect al acestui act local. Să vedem ce dispoziții ar trebui să fie incluse în contractul colectiv, și care, în același formulare utilizate.
Ce să includă în contractul colectiv
- forme, sisteme și suma de plată;
- indemnizațiilor și compensațiilor;
- mecanismul de reglementare a plății în vedere creșterea prețurilor, inflația, indicatorii de performanță definite prin contractul colectiv;
- ocuparea forței de muncă, recalificare, condițiile de disponibilizări;
- ore și perioadele de odihnă, inclusiv furnizarea și durata concediului de lucru;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și siguranța lucrătorilor, inclusiv a femeilor și a tinerilor;
- interesele lucrătorilor în procesul de privatizare a organizației, locuințe departamentale;
- siguranța mediului și a sănătății la locul de muncă a lucrătorilor;
- garanții și beneficii angajaților care îmbină munca cu studiile;
- reabilitare și recreere pentru angajați și familiile lor;
- Monitorizarea punerii în aplicare a acordului colectiv, procedura de a face modificări și completări la răspunderea părților, pentru a se asigura condiții normale de activitate a reprezentanților salariaților;
- refuzul de a lovi în cazul în care condițiile corespunzătoare ale contractului colectiv.
Dezvoltarea unui contract colectiv, trebuie amintit că este imposibil să se includă în ea condițiile care înrăutățesc situația lucrătorilor în comparație cu Codul muncii, legile și alte reglementări. În cazul în care astfel de prevederi încă pătrunde în convenția colectivă, acestea nu se vor aplica (art. 9 și 50 din LC RF).
Regulamentele cu privire la salariu
Convenție colectivă poate prevedea sistemul de remunerare, mărimea ratelor tarifare (salarii), salariul minim în organizație.
„1. Salariile în 000 de „Veles“ este produs în conformitate cu Codul Muncii al legilor din România și reglementările care guvernează problemele legate de remunerare, Regulamentul privind salariile și regulamentele premium.
2. Angajatorul își asumă obligațiile de indexare a ratelor tarifare și salariile în mărime de factor de mărire (Indicele oficial) prețurilor de consum. Periodicitatea o astfel de creștere de cel puțin două ori pe an.
3. 000 „Veles“ stabilit forme și timpul de muncă în acord pe bază de remunerație.
4. Salariul minim în 000 de „Veles“ este de 5000 de ruble. Salariul minim nu include sporuri și indemnizații, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare. Salariul lunar al angajatului a lucrat în perioada de timp de lucru în standardele de ordine și de muncă (taxe de locuri de muncă), nu poate fi mai mică decât prezentul acord salariul minim. "
Premii și recompense
„Angajații 000“ „premium Daisy calculată pe o bază lunară, în conformitate cu o poziție de primă, care este o parte integrantă a acestui contract colectiv, în funcție de contribuția lucrătorilor în executarea planului de producție (obiective).
Mărimea maximă a primei lunare este de 50 la sută din rata (salariul) al angajatului.
Conform rezultatelor anului remunerația plătite salariaților (al 13-lea salariu) în funcție de poziția specificată a primei. "
„1. Prin Ziua lucrătorilor din „Proton“ lucrătorilor din industria de petrol și gaze pentru excelență în muncă, participarea activă la viața publică a personalului sunt încurajate de:
2. Când ajung la vârsta de pensionare a angajaților cu bună-credință a lucrat în SA „Proton“ nu mai puțin de 10 de ani, o taxă de sumă forfetară de 500 de ruble, și au premii guvernamentale, titlul de „onoare petrolistului“, „onoare Chimist“, „Excelență în industria chimică“ „Veteran al companiei de muncă“ și altele. enumerate în Cartea de onoare a întreprinderii, în Consiliul de onoare al întreprinderii 1000 ruble.
3. Pentru a plăti o sumă forfetară anuală a remunerațiilor (în numerar sau sub formă de cadouri) lucrătorilor la prezentarea liderilor comitetelor sindicale și produce, servicii:
Locul și metoda de plată a salariilor
Această prevedere permite angajatorului nu a respectat prevederile Codului Muncii, care salariile sunt plătite, de obicei, în locul de muncă (art. 136 din Codul Muncii), și să ia posibilitatea de a transfera salariile în contul bancar, și, prin urmare, să limiteze circulația numerarului în organizație. Aici este un exemplu al unei astfel de prevederi în contractul colectiv.
„Angajații trebuie să fie plătită de două ori pe lună (pe data de 25 a avansurilor luni, a 10-a zi a lunii următoare decontare, plata de bază) prin transfer bancar în contul specificat al angajatului în Banca de Economii. Atunci când coincidență de la data plății la ieșire sau nelucratoare plata salariilor de vacanță se face în ajunul acestei zile. "
Plata cheltuielilor de călătorie
Acordul colectiv este de dorit să se stabilească ordinea și dimensiunea de rambursare legate de afaceri oficiale (art. 168 din LC RF). Trebuie amintit că valoarea compensației nu poate fi mai mică decât suma stabilită pentru organizațiile bugetare în rezoluția de 729 * PravitelstvaRumyniya№.
De ce este necesar să se prevadă în contractul de cheltuieli de deplasare? În conformitate cu articolul 264 din Codul fiscal al cheltuielilor luate în considerare la stabilirea bazei de impozitare pentru impozitul pe venit, dar a inclus unele cheltuieli de deplasare, restul ar trebui să se facă pe cheltuiala proprie, iar angajatorul nu poate reduce baza de impozitare pentru profit. Cu toate acestea, în cazul în care sunt menționate în mod explicit în contractul colectiv, acesta va da posibilitatea de a le transporta la cheltuielile deductibile, precum și crește în comparație cu cele stabilite prin prezentul decret (art. 255 din Codul fiscal) mărimea compensației lor. De exemplu, într-o convenție colectivă poate prevedea costul unei excursie în negocieri pentru a stabili o mai mare pe diem pentru călătorii cu o durată mai mult de o zi, și așa mai departe. N.
Suprataxe pentru „dăunător“
Acordul colectiv poate fi atribuită o anumită sumă de creșteri salariale pentru angajații implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă (Art. 147 din LC RF) dăunătoare și (sau) periculoase și. Din păcate, PravitelstvoRumyniyado nu a stabilit încă lista cu astfel de lucrări. Prin urmare, până când Uniunea Sovietică ar trebui să fie ghidată de decizia Cabinetului de Miniștri № 10 *.
În prezent, acesta a pierdut deciziile sale valoarea cerută a organismelor Uniunii cu privire la dimensiunea de bonusuri angajaților care sunt plătiți la rate mai mari de salarii și salarii. Cu toate acestea, ca un ghid este posibil să le utilizeze: limitarea mărimii suprataxe pentru muncă în condiții dificile și periculoase este de 12 la suta, iar pentru munca în condiții dificile și periculoase 24 la suta. Să vedem cum ar putea arata ca aceste prevederi în practică.
„Remunerarea angajaților implicați în munci grele, lucra cu alte condiții speciale de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și, stabilită la o rată mai mare de 25 la suta, comparativ cu nivelul tarifului (salariu), stabilit pentru a lucra cu condiții normale de lucru.“
„1. Organizațiile lucrătorilor următoarele tipuri de credite sunt disponibile, dacă este necesar:
- pentru achiziționarea de bunuri de consum scumpe de până la șase luni, la o rată de până la 25 000 de ruble;
- în valoare de 50 000 de ruble, „familiile tinere pentru o perioadă de până la un an.
În plus față de dispozițiile privind creditele în contractul colectiv poate oferi posibilitatea angajaților de asistență financiară în legătură cu nașterea unui copil, înregistrarea căsătoriei, trecerea la un nou loc de reședință și așa mai departe. N. Nu uita să enumere toate cazurile în care au plătit asistență materială, și să indice acesteia dimensiune în fiecare situație.
„1. Angajatorul trebuie să se asigure copiilor cadouri și bilete de Crăciun lucrătorilor la Anul Nou să plătească 70 la sută din valoarea lor. Copiii din familii mari, copii cu handicap, copii de cadouri și bilete părinților singuri sunt gratuite.
2. Angajatorul trebuie să se asigure că copiii angajaților cu daruri pentru excelentele studii (bune) în școli, colegii, școli tehnice de până la șase luni și un an. Pentru fiecare dar iese în evidență pentru 500 de ruble. Uniunea organizează prezentarea ceremonială de cadouri. "
„1. Angajatorul o dată pe an, gratuit de taxa alocă vehicule
Organizațiile lucrătorilor pentru nevoile lor interne.
2. Angajații au posibilitatea de o dată pe săptămână pentru a cumpăra la costul unui kilogram de oricare dintre cârnați produse de organizație. "
Orice angajator care se respecta are grijă de sănătatea angajaților lor. Include o prevedere a contractului pentru personalul de îngrijire a sănătății și pentru a oferi angajaților oportunități de a se angaja în sport și turism. Iată două exemple ale acestor prevederi.
„1. Angajatorul trebuie să încheie un contract de asigurare lucrătorilor împotriva accidentelor și bolilor profesionale.
2. Angajatorul trebuie să încheie un contract cu organizația medicală, potrivit căreia toate asigurate sunt în organizarea următoarelor tipuri de servicii medicale: îngrijire de urgență medicală, îngrijire dentară, screening-ul, tratamentul bolilor cronice ".
„1. Angajatorul trebuie să stabilească următoarele condiții pentru sport și turism: achiziționează echipamente și muniții de fitness, pista chirie în piscină, închiriere echipament de camping. În acest scop, 200 de mii de ruble vor fi alocate în fiecare an. "
Sărbătorile, durata acestora
În ceea ce privește concediul principal plătit, nu este necesar pentru a copia în prevederile contractului colectiv ale Codului Muncii. Trebuie doar să se stabilească propria situație care nu sunt în lege.
De exemplu, o regulă că soții, părinți și copii care lucrează în aceeași organizație, au dreptul de a merge simultan în vacanță. În cazul în care unul dintre ei are o durată mai lungă de concediu, celălalt poate lua numărul corespunzător de zile de concediu fără plată.
În textul convenției colective pot fi furnizate și alte concedii plătite suplimentare, de exemplu, în concediu fără plată angajaților care au grija de copii (art. 128, 263 din RF LC), precum și zile suplimentare. concediu plătit furnizate donatorilor, angajații care combină munca cu studiile, femeile cu copii mici.
- lucrătorii cu experiență de lucru în organizarea de mai mult de cinci zile calendaristice letpyat;
- lucrătorilor cu zile neregulate de șapte zile (Anexa № 15);
- angajații implicați în producția de operare cu mai multe schimburi cinci kalendarnyhdney;
- angajații care nu au avut pe parcursul anilor de lucru de zile de invaliditate (cu excepția de îngrijire a copilului și a membrilor de familie bolnavi) trei zile calendaristice. "
disciplina muncii
Mulți angajatori sunt preocupați de problema angajaților speciilor externe. De exemplu, în sectorul serviciilor este necesar să se solicite toate puse pe uniforma a eșantionului stabilit. Și în organizarea care desfășoară activități neproductive (cum ar fi o bancă) să poarte haine și pantofi numai în stil clasic, eliminând culorile luminoase. Cerințe pentru apariția angajaților poate fi, de asemenea, reflectată în contractul colectiv.
protecția muncii
Organizația este obligată să ofere angajaților condiții sigure de muncă, pentru a preveni apariția bolilor profesionale și de a face cu un prejudiciu de muncă. Prin urmare, plata în acord cunos- colectiv pentru sănătate și siguranță.
Ce ar trebui să fie incluse în această secțiune?
În primul rând, în cadrul negocierilor colective, este de dorit să se adopte un acord privind protecția muncii, care oferă o listă de măsuri specifice de îmbunătățire a siguranței, pentru a indica momentul și costul acestor activități, precum și atribuie persoanelor responsabile.
În al doilea rând, trebuie să se determine valoarea fondurilor alocate pentru activitatea de a îmbunătăți condițiile de muncă ale lucrătorilor. Reamintim că, în conformitate cu articolul 226 din Codul muncii pentru aceste scopuri ar trebui să fie alocate nu mai puțin de 0,1 la sută din suma pentru costurile de producție (lucrări, servicii), și organizațiile implicate în activitățile operaționale de cel puțin 0,7 la sută din suma costurilor de exploatare.
În plus, luând în considerare secțiunea contract colectiv ar putea include elemente referitoare la dezvoltarea instrucțiunilor de protecție a muncii, certificarea frecvența și recertificare a lucrătorilor.
Am analizat principalele teme din care, de obicei, este un acord colectiv. În plus, cu ajutorul contractului poate fi soluționat problema timpului de lucru, de exemplu, lista care are dreptul angajaților de a lucra la condițiile de anulare a zilei, precum și a seta durata
înainte de a lucra în week-end și de sărbători. Mulți angajatori sunt formulate în secțiuni separate ale garanțiilor la concedierea și condițiile de facilitare a foștilor lucrători în ocuparea forței de muncă. Sau să nu includă aceste prevederi în contractul colectiv pentru tine de a decide, luând în considerare punctele de vedere ale grupului.