Cifra de afaceri în rândul lucrătorilor de frumusețe - una dintre cele mai mari probleme pentru proprietarii și administratorii de saloane, studiouri și saloane de coafură. Caracterul creativ al persoanei îl împinge pe artiști la o schimbare constantă, de a căuta o viață mai bună și o condiții de muncă mai confortabil.
În saloane de salarii mari, adesea văzută cel puțin o competiție mare între stăpâni și poartă-o pentru o lungă perioadă de timp, nu toată lumea poate. În saloane cu venituri mici maestri plece din cauza incapacității de a trăi cu banii, deși munca în sine și relația în master colectiv ar putea dori.
De asemenea, este cauza destul de comună de personal în industria frumuseții este o lipsa de participare a proprietarului de afaceri în viața colectivă. De multe ori, managementul afacerilor transmise directorului sau administratorul fără o pregătire specială de management. Proprietarul își rezervă, de asemenea, numai pentru funcția de control al profitului, uitând că funcția sa principală - „regulile de joc“ este dezvoltarea de afaceri și stabilirea Business Act de lucru dreptul de a stabili „regulile jocului“ trebuie să fie un proprietar sau proprietari. În cazul în care acest drept este transferat la altcineva, de multe ori duce la confuzie în echipa în gestionarea și abuzul de putere. masterat bune în această echipă, de asemenea, nu a persista.
Ceea ce motivează artiștii nu se schimbă doar locuri de muncă și du-te în sfera serviciilor de îngrijire la domiciliu?
Acesta nu este doar confortabil sau nu confortabil condițiile de muncă, cauzele se află mai adânc.
- Primul motiv: dorința de a avea un venit suplimentar care nu depinde de angajator.
Cineva nu are suficient salariul pe care îl primește în salon sau frizerie pentru a acoperi nevoile casnice naturale. În plus, salariul poate fi amânată sau nu plătită, salon poate fi închis sau relații în echipă nu a avut noroc, și trebuie să caute un nou loc de muncă. câștiguri suplimentare asigura întotdeauna, în plus, este „reală“ bani pentru fiecare zi.
- MOTIVUL DOI: afaceri în industria frumuseții are o „fata femeii“.
Cele mai multe dintre maeștrii în domeniul frumuseții - o fată și o femeie. Căsătorim, ea devine un sprijin financiar soțului ei, și nevoia sa de câștiguri puternice poate scădea sau să dispară cu totul. Lăsați în concediu de maternitate și să rămână la grija acasă pentru un copil timp de mai mulți ani - starea normală a afacerilor pentru o femeie căsătorită. Din moment ce natura nu poate argumenta.
- MOTIVUL TREI: motivația de a stăpâni zona de confort.
Lucrul la domiciliu, maestru de locuri de muncă de afaceri interne completează bugetul familiei bani „live“. Dacă acest lucru se întâmplă destul de mult, un specialist își pierde capacitatea de a lucra în mod eficient într-o echipă, manevrabilitatea este mult redusă. El era deja greu să asculte pe cineva în afară de tine, este dificil să reziste la programul de lucru intens și o sarcină totală - la domiciliu ei planifica timpul lor și dă-te timp pentru odihnă și afacerile interne, iar cabina trebuie să respecte regulile și să respecte comune tuturor disciplinelor.
Dificil pentru ei și în timpul recesiunilor de sezon. Ei au simțit rău pentru timpul petrecut de așteptare pentru clienți, și în loc să îmbunătățească abilitățile lor sau de a face ceva de lucru util pentru interior (de exemplu, să ia parte la curățarea sau suna clienții) se gândesc la treburile casnice, care ar putea pentru a face în acest moment.
Din păcate, de foarte multe ori maestrul cu o vastă experiență la domiciliu - este saloane de lucrători temporari. Dorința lor pentru condiții de lucru confortabile este mai mare decât dorința de realizare profesională. Mai mult decât atât, după ce a lucrat în salon, dacă ai noroc, poți ademeni în casa lui un cuplu - trei noi clienti (din păcate, puțini pot rezista astfel de ispită). Șefii și ar trebui să ia în considerare nu port mult speranță pentru o cooperare pe termen lung cu artiștii „acasă“.
În același timp - acesta este un candidat excelent pentru a înlocui stăpânii structurii de bază. Dacă sunteți de acord cu Handyman în avans, el a fost dispus să substituie angajat în vacanță sau om bun sesiune dispus să ia parte de timp pe termen scurt.
Ce se poate concluziona?
Pentru a pus fără menajamente - majoritatea comandanților și saloane de coafură au clienții lor rezidențiale, cel puțin rudele și prietenii lor. Mulți astfel se combină cu succes munca la domiciliu, cu un loc de muncă într-un salon. Nu poate fi exclus complet, și foarte dificil de controlat. Dar, pentru a reglementa această „delicată“ întrebare totul - este încă posibil.
Unele sfaturi pentru proprietarii și administratorii de saloane de frumusete:
- Acceptați prezența maeștrilor de clienți pe piața internă, ca un dat, și spune-le despre aceasta în mod deschis la adunarea generală sau în persoană la fiecare maestru. Recunoașteți deschis și tare că ați înțeles stăpânii lor în dorința lor de a avea un venit suplimentar, și nu minte - dimpotrivă, le dorim mult noroc. Spune-o pentru fiecare nou angajat al său salon, întotdeauna.
- Apoi, cere în mod deschis și cu voce tare nu sunt „bracona“ clienții salon acasă. Explicați că astfel de acte maestru, nu doar furtul, care nu diferă de consumabile furt banale. Nu amenințați, și de apel pentru conștiință și decență. Spune-mi că tu crezi în atitudinea lor de a lucra conștiincios.
Cu succes afacerea ta!