Ce este acest document
Acesta este un document special care conține informații cu privire la activitatea de producție în cadrul întreprinderii umane:
- ceea ce privește locul de muncă;
- Comportamentul în echipă;
- responsabilitate;
- calitățile personale.
Unele cerințe specifice pentru scrierea caietului de sarcini nu, deoarece nu există nici o formă unitară. Cu toate acestea, stick la anumite reguli și cerințe TC este încă necesară.
Caracteristici pot fi externe sau interne.
Caracteristici interne
Acest document este necesar pentru a fi utilizat în cadrul companiei. și el se pregătește la cerere un director sau șef al unității. Caracteristicile scop pot fi foarte diferite, de exemplu:
- la selectarea unui candidat pentru postul vacant;
- alegerea sancțiuni sau stimulente;
- pentru a stabili biroul de conformitate.
Caracteristicile interne pot fi preparate fără o cerere. de exemplu, atunci când problema concedierii unui angajat pentru absenteism. În cazul în care angajatul a ratat o zi fara un motiv bun, dar este un specialist deosebit de valoros, în valoare de sprijin de această conducere - pentru a oferi performanțe.
caracteristica externă
Acest document nu are „de ochii indiscreti,“ care este, va fi văzut în afara
- instanțe (când penalități);
- bănci (pentru credite);
- Universități (admitere).
Dacă recruta un fost deținut, să fie pregătit pentru faptul că autoritățile de supraveghere caracteristicile necesare solicitat.
Notă: caracteristica - este singurul document care va cere poliției să fostul deținut, astfel încât să nu-ți fie frică de certificatul de eliberare. De obicei, acești lucrători, aranja pe cont propriu, punctual și muncitor.
[Wpsm_titlebox title = »Caracteristicile eșantionului Court» style = »3" ]
necesită întotdeauna caracterizarea judecătorului. pentru că atunci când condamnarea sau hotărârea cu privire la aducerea la răspundere administrativă, judecătorul trebuie să decidă soarta unui om având în vedere personalitatea și proprietatea sa. aici se poate aplica un astfel de loc de muncă caracteristică (proces de probă).
[/ Wpsm_titlebox]
Angajatul însuși poate cere un răspuns. de exemplu, în cazul în care el devine un nou loc de muncă.
Cum de a scrie un răspuns din partea angajatorului
Vă amintiți că în ofertant angajarea trebuie să asigure acordul scris pentru datele personale. Fără acordul nu ai dreptul oricărei persoane de a transfera datele angajaților, care sunt cuprinse în caracterizarea o necesitate!
Și un alt avertisment. Constituția interzice angajatorului să transmită date neautorizate, nu au legătură cu locul de muncă?
- naționalitate;
- informații despre dizabilitate;
- convingerile religioase sau politice;
- condițiile de viață.
Deoarece acesta este un document, îl înregistrați în documentația de ieșire și introduceți numărul și data ștampila de colț. În cazul în care există o cerere oficială de extrădare caracteristici indică un număr de intrare și data solicitării.
Parametrii textului în paragrafe:
- datele personale (numele, data nașterii);
- sarcinile de serviciu, realizările profesionale;
- evaluează calitățile personale ale angajatului (inclusiv relațiile din grup).
Scrieți caracteristica ca un eseu, pentru fiecare abordare în mod individual. La urma urmei, caracteristicile conducătorului auto și un contabil, de exemplu, va fi diferit:
- conducătorul auto este evaluată prin relația sa cu regulile de circulație, vechimea în muncă și punctualitate;
- Contabil în caracterizarea de o importanță deosebită a fost atașat la calificare, creativitatea și răspunderea.
caracteristică a unei persoane autorizate trebuie să fie certificate și semnate: dacă nu aveți o putere de avocat pentru a semna astfel de documente, semnătura trebuie să pună director.
[Wpsm_titlebox title = »Caracteristici EXEMPLU» style = »3" ]
Pentru claritate, un exemplu de caracteristicile ocupării forței de muncă (descarca aici)
[/ Wpsm_titlebox]
Dificultatea este modul de a scrie caracteristicile de muncă, nu, dar încă mai trebuie să rezolve o întrebare importantă: să scrie un răspuns pozitiv sau negativ. Caracteristicile negative expune organizația dumneavoastră nu este în cea mai bună lumină - pentru că tu a alerga oameni rai ... De aceea, să rămână neutră.