-
modele de documente
-
Actul de a veni la muncă în stare de ebrietate
Cu câteva zile în urmă am avut o experiență neplăcută. El a venit în dimineața de a lucra electrician - și a dispărut. O jumătate de zi, în căutarea nu a putut fi găsit. În cele din urmă găsit-o în spate: sa îmbătat și a adormit. Ca și el nu se întâmplă prima dată, „un ochi orb“ pentru cei bolnavi de ea, așa că am decis să respingă. I-am explicat capul nostru, că înainte de a face din ordinul de concediere, un electrician trebuie să fie direcționat un examen medical. Nu este un pic de ea! Într-un mod amiabil, el a refuzat să meargă, face nu putem. Personalul unei femei - nu vom lupta cu un om beat. Este clar că, odată cu cazul timpului a fost deja pierdut, și nimic nu este de făcut, dar în viitor, aș dori să știu - există nici o soluție a acestei probleme?
Trebuie să știți
Este important să se stabilească nu numai faptul de consumul de alcool, și anume intoxicație cu alcool
Dovada 1. Actul de a găsi angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate. Acest document trebuie să fie semnat de cel puțin trei martori.
Încercați să obțineți unul dintre autorii actelor de reprezentantul angajatorului a fost împuternicit să decidă asupra unor aspecte privind instituirea de măsuri disciplinare (de exemplu, șeful departamentului de personal), iar restul - nu sunt interesați de rezultatul de profesioniști de evenimente (de exemplu, mai curat și contabil)
Ce acte vor face?
• În primul rând, actul angajatului refuză să se supună unui examen medical.
• În al doilea rând, actul, care ar trebui să reflecte circumstanțele și semnele care dau motive să creadă că angajatul este într-o stare de ebrietate. În acest scop, este de dorit să se descrie în detaliu comportamentul angajatului, capacitatea sa de a muta (necoordonare, cum ar fi uimitor de mers, inegale), vorbesc (de exemplu, tulburări de vorbire), un alcool in aerul expirat, comportament agresiv, limbaj vulgar, și așa mai departe. N. Principalele cu cat mai multe semne de intoxicație înregistrate, cu atât mai bine!
Nu va fi greșit dacă combini actele de mai sus într-o singură, în cazul în care semnele descriu starea de ebrietate alcoolică, și, în același timp, să specifice că angajatul să se supună unui examen medical, dar el a refuzat.
Principalul lucru este că fiecare act al angajatului este necesar să se introducă de mână!
Cu toate acestea, angajatul poate refuza să semneze nimic. În acest caz, puteți pune un semn pe angajatul refuză să facă referire în actul la care angajatul refuză să citească sau să facă act adițional pentru a refuza un angajat familiarizat cu actul compilat. Aici, cum se spune, o chestiune de gust.
În același timp, vreau să te avertizez: dacă actul va fi întocmit, de exemplu, șeful departamentului de personal, consultanța juridică și supervizorul ar-fi angajat, este probabil ca instanța în cazul unui litigiu se va ajunge la o concluzie de părtinire erau poporul său.
Să solicite angajatului scris o încălcare explicație a disciplinei muncii, așa cum este el „beat“ nu este întotdeauna relevant. Este mai bine să-l facă atunci când lucrătorul treaz.
Din momentul în care lucrătorul înțeles cu exactitate ceea ce era necesar de el, ar trebui să fie calculată de 2 zile lucrătoare, care sunt atribuite angajatului pentru interogatoriu (articolul 193 din Codul muncii, etc -. LC RF). Apoi, aveți dreptul de a emite un ordin (ordin) cu privire la încetarea unui angajat al unui contract de muncă de polițist. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF.
În cazul în care angajatul nu vrea să se familiarizeze cu actul și refuză să-l semneze, citit actul cu voce tare în prezența lui. Și acest lucru este, de asemenea, sigur în actul
Dar vrem să vă avertizez că instanțele nu recunosc întotdeauna actele de un angajat Găsind dovezi suficiente la locul de muncă în stare de ebrietate. Cel mai adesea, Curtea pune sub semnul întrebării obiectivitatea persoanelor care constituie acte.
2. Dovada rapoartelor poliției. În cazul în care lucrătorul este beat, astfel încât acestea sunt în imposibilitatea de a controla emoțiile și acțiunile de huligani încăierare lor, urcă într-o luptă, puteți încerca să se înroleze ajutorul poliției. Explicați apelul că persoana încalcă regulile de ordine publică. Dar, să fie pregătit pentru faptul că s-ar putea să nu funcționeze.
Pe de o parte, pentru apariția pe străzi, stadioane, piețe, parcuri, vehicule de transport public, în alte locuri publice intoxicați ofensatoare demnitatea umană și moralitatea publică, KodeksRumyniyaob contravențiile administrative (în continuare - Codul contraventiilor administrative) prevede posibilitatea impunerii unei amenzi administrative variind de la 100 la 500 ruble. sau arest administrativ de până la 15 zile (art. 20.21 din Codul administrativ).
În cazul în care angajatul este un membru al organizației sindicale primare care operează în compania dumneavoastră, care implică întocmirea reprezentanților săi
Pe de altă parte, organizația ca un „teritoriu“, o constatare care intoxicate cu răspundere administrativă atrag după sine și în cazul în care oamenii în stare de ebrietate pot fi livrate în unitățile sanitare, această listă nu este prevăzută în mod expres. Ce este un „loc public“, în lege nu este definit. Deci, întrebarea dacă locul în care lucrările dvs. public bătăuș rămâne deschis. Este un lucru atunci când vine vorba de organizații, cum ar fi magazine, cafenele - este evident că acestea pot fi atribuite locuri publice. Și dacă o persoană care lucrează într-un loc izolat, în cazul în care, în afară de el însuși, acces aproape nimeni nu are? Tu, de exemplu, electrician sa se abia găsit.
În cazul în care un angajat este în stare de ebrietate, nu uitați să-l scoate din munca
Prin urmare, o concluzie dinainte că apelul conducerea poliției la rezultatul dorit, nu ne asumăm. Dar posibilitatea asta este.
Dacă decideți să recurgă la ajutorul ofițerilor de poliție și de aplicare a legii au sosit, au văzut acțiunile semnele angajat al unei infracțiuni administrative, au cel puțin să elaboreze un protocol privind contravenție administrativă, pe baza cărora se poate lua decizia de a urmări contravenientului la răspundere administrativă. Prezentul protocol și rezoluția poate juca un rol pozitiv pentru tine, dacă brusc cazul ajunge în instanță.
Mai mult decât atât, în funcție de starea angajatului de poliție poate furniza într-o instituție specializată - centru de dezintoxicare medicală. În cazul în care el va fi examinat de către. Și să abandoneze lucrătorul de anchetă nu pot. În cazul în care transportul angajatului la un centru de dezintoxicare medicală va fi întocmit, în care profesionistul medical va înregistra „pacient“ protocolul de stat .Such este trimis angajatorului. În orice caz, chiar dacă protocolul stației de sobering-up pe care nu le-a trimis acest document, atunci când un angajat merge la proces, provocând concedierea ilegală, va fi în cerere de către judecător.
intoxicație cu alcool poate fi confirmat ca un raport medical, precum și alte tipuri de probe: acte oficiale, rapoarte ale poliției, certificate medicale. Dar ține minte, poliția, sau „rapid“, ceea ce înseamnă imee t cauza numai în cazuri excepționale.
Dovada 3. Ajutor din „rapid“. În anumite cazuri, poate ajuta să cheme echipajul de ambulanță. Desigur, „primul“ nu vine la salvare, în cazul în care un angajat se simte minunat, vesel, fericit și gata să danseze. Acestea sunt situațiile în care, ca urmare a libațiilor alcoolice saracuta devine foarte rău și există semne de intoxicații cu alcool (probabil din cauza unei supra-abundență de alcool, și, probabil, din cauza calității sale săraci). În cazul în care „rapid“ va sosi, indiferent dacă acesta va ajuta la fața locului, sau va lua un lucrător într-o instituție medicală, este posibil să primiți dovezi suplimentare angajat intoxicate (în cazul în care medicii vi se va da ajutorul corespunzător). Împreună cu tine acte compuse va confirma acest lucru validitatea deciziei de concediere un angajat pentru a veni să lucreze în stare de ebrietate.
Actul de apariția angajatului de a lucra într-o stare de ebrietate
