Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.
EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
În cazul în care salariatul, lăsând concediul de maternitate și de îngrijire a copiilor, să li se alăture concediu anual pentru a găsi experiența ei de vânzare nu este atât de simplu. Să vedem câte zile de vacanță și de sărbători așa cum este necesar în acest caz.
Câte zile pot lua un lucrător de vacanță
O femeie are dreptul de a lua concediu anual la un concediu de maternitate, după, sau după concediu de îngrijire pentru un copil m Art. 260 TC RF.
Se întâmplă că o femeie își ia concediu anual înainte de decretul. În unele organizații, aceasta oferă în mod proporțional cu the câștigat experiență de vacanță. De exemplu, în cazul în care la punctul de îngrijire în concediu anual angajatul a lucrat 8 luni în următorul an de funcționare, ea a oferit 18 zile calendaristice de concediu (2,33 zile. X 8 luni.). Și după o femeie care iese din „pentru copii“ vacanță, experiență de vacanță ea începe numărarea de la zero. Deci, greșit.
Și dacă o femeie poate, dacă el vrea să folosească concediu de odihnă anual nu este completă și în unele părți? Da, se poate. Principalul lucru pe care o parte nu a fost mai mică de 14 zile calendaristice secolului XXI. 125 TC RF. De exemplu, un lucrător poate lua înainte de decretul de 10 zile de concediu anual, iar după „copilul“ lasa 18 zile rămase.
Și o altă întrebare: dacă înainte de sfârșitul concediului de maternitate, o femeie este de peste un an de muncă, pentru care ea nu a luat o vacanță, și începe o alta, sau poate lua concediu anual de două ori? De exemplu, să ia 28 de zile calendaristice (o vacanță anuală) înainte de decretul și încă 28 de zile calendaristice de concediu (al doilea concediu anual) după concediu de „copii“? Răspunsul este din nou pozitiv.
Cum de a calcula experiența de vânzare care iese din „copil“ vacanța de lucrător
Să considerăm, pentru claritate, exemple specifice.
Exemplu. Determinarea experienței de vacanță, în cazul în care un lucrător este de peste după îngrijirea copilului de vacanță
/ Solution / Algorithm o astfel de acțiune.
Să modifice condițiile de eșantionare.
Exemplu. Determinarea experienței de vacanță, în cazul în care anul de operare încheiat în timpul concediului pentru creșterea copilului
/ Soluția / Procedura este.
