legislația muncii
- îmbrăcăminte specială ar trebui să fie emise doar acelor lucrători care desfășoară o activitate profesională cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții de temperatură speciale sau legate de poluare;
- pentru diferite tipuri de locuri de muncă și de muncă oferă unele îmbrăcăminte specială, care se eliberează în conformitate cu normele standard, stabilite de Ministerul Sănătății sau standardele mai ridicate stabilite de către organizație;
- emise salopete lucrătorilor, de certificare a trecut sau declarație;
- lucrător de îmbrăcăminte primește de la angajator cu titlu gratuit;
- angajatorul pe propria lor cheltuială prevede depozitare, spălare, uscare, repararea și înlocuirea hainelor speciale.
Care este baza emiterii de imbracaminte? Codul Muncii spune doar că este eliberat în conformitate cu reglementările standard. . În Sec 5 regulamente Cross-industrie oferă angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală (în continuare - regulamente Cross-industrie) a declarat: furnizarea de EIP angajaților se efectuează în conformitate cu normele standard și pe baza rezultatelor de certificare a locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă. Astfel, aceste norme prevăd că pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială este necesară pentru a se conforma cu o altă condiție, care nu este prevăzută în Codul Muncii, - disponibilitatea rezultatelor de evaluare a locurilor de muncă.
Rețineți că o astfel de cerință nu este în conformitate cu legislația muncii. Luați în considerare, de exemplu, se aplică operarea de noi locuri de muncă. Potrivit alin. 7 din Procedura de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă locurile de muncă nou organizate sunt certificate după punerea în funcțiune a acestora. Din aceasta rezultă că noul loc de muncă este pus mai întâi în funcțiune, adică, începe ofițer de operare, și numai atunci angajatorul este necesar să se efectueze o certificare privind condițiile de muncă. De n. 5 regulamente Cross-industrie implică faptul că lucrătorii angajați în noul loc de muncă, în cazul în care acesta este expus la factori nocivi, prima dată, va trebui să lucreze fără îmbrăcăminte de protecție, până la certificarea se efectuează, și numai apoi pe baza rezultatelor sale, angajatorul va fi obligat să-i ofere fonduri echipamentul individual de protecție.
Această prevedere este contrară cerințelor Codului Muncii, cu privire la siguranța la locul de muncă, ca eșec unui angajat care a început să lucreze la locul de muncă nou organizat, îmbrăcăminte specială este o încălcare de către angajator a dreptului muncii, cu toate consecințele sale.
În special, art. 220 TKRumyniyasleduet că eșecul de a furniza angajatului, în conformitate cu normele stabilite de îmbrăcăminte specială:
- angajatorul nu are dreptul de a cere de la el îndeplinirea obligațiilor și trebuie să plătească suportate din acest motiv atât de simplu;
- salariatul are dreptul de a refuza să efectueze munca în care el poate fi disciplinat.
În plus, performanța de muncă, fără a EIP prevăzute la art. 4 TKRumyniyapriravnivaet la muncă forțată. Aceasta include inclusiv activitatea pe care angajatul trebuie să efectueze sub amenințarea unei pedepse, în timp ce, în conformitate cu TKRumyniyaon are dreptul de a se retrage din performanțele sale în legătură cu apariția unei amenințări imediate la viață și la nivelul membrelor din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii, în special, eșecul de a-i asigure mijloacele de protecție colectivă sau individuală a normelor stabilite. Munca forțată este interzisă.
Astfel, în opinia noastră, pentru eliberarea de îmbrăcăminte specială pentru angajații acestor profesii (poziții), care sunt numite în normele standard de certificare efectuează de locuri de muncă privind condițiile de muncă nu este necesară. Acest EIP eliberate lucrătorilor în conformitate cu normele de model.
haine speciale după atestarea obligatorie ar trebui să fie emise în următoarele cazuri:
- în cazul în care profesia (poziția) care nu sunt specificate în regulamentele standard;
- dacă lucrătorii profesii (poziții), care sunt enumerate în normele standard, afectează alți factori negativi pentru protecția care necesită îmbrăcăminte specială, care nu sunt specificate în tarifele standard.
Apropo, în Regulile angajaților cu îmbrăcăminte specială, valabile înainte de intrarea reglementările Cross-industrie, cum nu a fost condițiile.
Mai mult, observăm că furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială poate fi sub diferite forme:
- achiziționarea sau producerea de îmbrăcăminte de protecție de către angajator și eliberarea angajaților săi;
- plata de către angajator la costurile angajaților suportate pentru achiziționarea de cele mai recente îmbrăcăminte specială;
- achiziționarea de către angajator de haine speciale pentru utilizare temporară și livrarea angajaților săi. Această metodă ar trebui să fie aplicată cu costul ridicat al salopetă și șosete lungi ei.
Pentru organizațiile industriale care reglementează reglementările în asigurarea salopete lucrătorilor sunt:
- reglementările în domeniu, care stabilesc cerințe obligatorii pentru achiziționarea, emiterea, utilizarea, depozitarea și întreținerea îmbrăcăminte specială;
- modele de norme de eliberare liber de îmbrăcăminte specială, concepute pentru lucrătorii din anumite industrii. De exemplu, Regulamentul model al lucrătorilor din industria petrolieră oferă rațiile pentru un an de haine speciale, de diferite tipuri pentru muncitori, manageri și specialiști de petrol, rafinarea petrolului și industria petrochimică, constructoare de mașini și industria de prelucrare de metal, ferme de întreprinderi, precum și alte industrii și tipuri de muncă;
- modele de norme care se aplică angajaților, indiferent de organizația din sectorul industrial, de exemplu, modele de norme de eliberare liber de îmbrăcăminte certificate speciale, încălțăminte și alte echipamente de protecție personală angajaților prin ocupații și pozițiile tuturor sectoarelor economiei, angajate în lucrul cu (sau) condiții de muncă periculoase dăunătoare și precum și lucrările efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.
contabilitate
Documentul principal care reglementează contabilitatea îmbrăcăminte specială. sunt liniile directoare pentru salopetă de contabilitate. Rețineți că p. 7 din acest ghid se referă la îmbrăcăminte specială de construcții de îmbrăcăminte, încălțăminte, dispozitive de siguranță (inclusiv costume, costume, jachete, pantaloni, halate, paltoane, paltoane, diverse pantofi, mănuși, ochelari de protecție, căști de protecție, măști, respiratori, ).
.. Conform § § 13, 20 Linii directoare pentru o salopetă de contabilitate salopeta de circulație înregistrate folosind conturi 10 „Materiale“, care a deschis sub-conturi:
- 10-10 „echipament special și haine speciale în stoc“;
- 10-11 „echipament special și haine speciale în funcțiune.“
Primul subcont este utilizat pentru a înregistra veniturile, prezența și circulația salopeta la punctul de depozitare, iar a doua sub-cont - pentru a ține cont de pus în funcțiune, eliberat de îmbrăcăminte unui lucrător.
Dupa ce a citit scrisorile, contabilul este de obicei o chestiune de modul în care aveți nevoie pentru a trata acest finantatori rezoluție: Are să țină seama de îmbrăcăminte specială, în contul 01 „Active fixe“? Răspunsul este negativ, în caz contrar ar fi contrar prevederilor Ghidului pentru integrarea îmbrăcăminte specială: .. 13 și 18 pp stipulează că hainele înainte de a trece în funcțiune este luată în considerare numai în contul 10 „Materiale“.
salopeta Contabilitate
Fluxul de lucru cu contabilitate salopetă se realizează utilizând următoarele documente contabile primare:
- postarea de îmbrăcăminte emis chitanță bon (M Formularul N-4);
- operație de transmisie de imbracaminte pentru lucru se poate face o cerință-factură (forma N M-11), lista de materiale pe latura de închiriere (forma N M-15), limita de admisie-carduri (forma N M-8);
- eliberarea angajaților de îmbrăcăminte speciale, precum și revenirea sa este reflectată în cărțile personale ale angajaților, care indică durata de viață utilă. Acest document confirmă de pornire și oprire a purta haine speciale.
Instrucțiuni metodice pe salopetă contabile oferă o procedură specială pentru scrierea pe costul de îmbrăcăminte de protecție, altele decât cea care este prevăzută în stocurile PBU 5/01 „Contabilitatea stocurilor“. Costul de imbracaminte este rambursat într-un mod liniar pe durata de viață utilă stabilită în normele standard (n. 26 Ghid pentru combinezoane de contabilitate). Trebuie remarcat faptul că liniile directoare nu specifică începutul anulării din costul de haine de lucru - hainele în operațiunea de transfer în luna sau în luna următoare. Este logic să prescrie acel moment în politicile contabile.
În cazul în care durata de viață a salopeta nu depășește 12 luni, în timpul operațiunii de transfer în costul său poate fi amortizată în același timp (pag. 21).
Potrivit angajaților cu condiția ca emiterea de ochelari de protecție pentru termenul „de a purta“ (standardele tipice ale muncitorilor din industria petrolieră). Potrivit alin. 14 din Normele stabilesc șosete pe termen ochelari „de a purta“ nu trebuie să depășească un an.
În conformitate cu costul de achiziție politicilor contabile salopetă organizației, șosete perioadă de cel mult 12 luni, sunt recunoscute în același timp.
În contabilitate pentru îmbrăcăminte de impozit pe venit contabilul de cost trebuie să acorde atenție:
- privind tratamentul contabil al costurilor;
- să respecte criteriile prevăzute la alin. 1, art. 252 NKRumyniya (valabilitatea și confirmarea documentară a cheltuielilor).
- standarde care depășesc tipic, în cazul în care sunt instalate în organizație, în conformitate cu art. 221 TC RF;
- în termen de standarde rezonabile aprobate de organizație pentru profesiile (pozițiile), tipurile de lucrări care nu sunt specificate în tarifele standard.
- situațiile contabile salopeta de circulație nu este formată;
- eliberarea angajaților de îmbrăcăminte specială și punerea lor în cărțile personale ale angajaților nu sunt înregistrate.
Paragraful 3 n. 1 lingura. 254 NKRumyniyaotnosit costurilor materiale, în special, costul de instrumente, program, echipamente, dispozitive, echipamente de laborator, îmbrăcăminte specială, precum și alte mijloace de protecție individuală și colectivă prevăzută de legislația Federației Ruse, și alte active care nu sunt proprietatea amortizabile de cumpărare. Să acorde o atenție la cuvintele de active neamortizabile. Ele se referă nu numai la alte bunuri, dar, de asemenea, la transferul de fonduri de protecție individuală și colectivă. Din aceasta putem concluziona că costul de imbracaminte reprezentat ca material numai dacă îndeplinește criteriile de proprietate amortizabile. În cazul în care este recunoscut de proprietate amortizabile, în legătură cu nevoia ei de a percepe amortizare.
Reamintim: în costurile de contabilitate pentru achiziționarea de îmbrăcăminte de protecție, costul care nu depășește 20 000 de ruble. oricare dintre care nu mai mult de 12 luni de viață utilă, sunt înregistrate ca cheltuieli financiare în suma totală a punerii în funcțiune (nr. 3, alin. 1, art. 254 din Codul fiscal). Astfel, în ceea ce privește haine de lucru, al căror cost este mai mare de 20 000 de ruble. SPI și mai mult de 12 luni, au îndeplinit criteriile pentru a recunoaște un activ amortizabil active fixe (alin. 1, art. 256 din Codul fiscal).
Notă. Salopete, a cărui durată de serviciu mai mare de 12 luni și costă mai mult de 20 000 de ruble. luate în considerare în modul prevăzut pentru sistemul de operare.
Diferențe temporare. În cazurile în care șosetele pe termen workwear mai mult de 12 luni, precum și nu mai mult decât în scopuri contabile, dar costul este amortizat de peste 12 luni (ca în costuri contabile fiscale sunt înregistrate în material), există diferențe temporare impozabile și, prin urmare, impozitul amânat angajamente.
Contabil a făcut următoarea detașare:
Profesii (locuri de muncă) nu sunt numite în ratele standard.
Contribuțiile impozitul pe venitul personal și de asigurare
Obiectul impozitului pe venitul personal recunoscute ca venit primite de un individ în numerar și în natură (art. 209 din Codul fiscal). În același timp, art. 41 NKRumyniyadohodom în scopul calculării impozitului pe recunoaște beneficiul economic al unei persoane fizice în numerar sau în natură sunt înregistrate în cazul posibilității evaluării sale, și în măsura în care aceste prestații pot fi estimate și determinate în conformitate cu Ch. 23 din Codul fiscal. Ca îmbrăcăminte specială eliberată angajatului pentru îndeplinirea funcției de muncă și această problemă este prevăzută de legislația muncii, salariatul nu apare beneficii economice și, prin urmare, nu este supusă impozitării.
Dacă îmbrăcăminte specială eliberată angajaților, profesii (poziții), care nu sunt definite în regulile standard, autoritățile fiscale pot recunoaște lucrătorilor săi venituri de emisiune și de a impune impozitul pe venitul personal. Această abordare este greșită, deoarece emiterea de imbracaminte de astfel de lucrători pot fi justificate în prezența documentelor necesare, astfel cum a fost scris în secțiunea anterioară a acestui articol.
- organizația a emis un ordin de extrădare a salopeta, care a indicat unele unități și personal, în exercitarea unor tipuri de scopuri de afaceri legate de muncă, eliberat combinezoane;
- declarație completă a contului de îmbrăcăminte specială care conține semnăturile persoanelor care au primit îmbrăcăminte;
- a făcut și a semnat actul de a scrie pe haine speciale.
Pe această bază, judecătorii ajuns la concluzia că hainele nu poate fi o recompensă pentru lucrătorii a exercitat atribuțiile de serviciu, primite de acestea, precum și veniturile în natură, emise angajaților pentru utilizarea temporară și numai pe durata sarcinilor de muncă.
Cheltuielile de compensare ale angajaților care cumpără haine
concedierea unui angajat
Evaluarea stocurilor în noile standarde de contabilitate, „Stocuri“
Recomandări cu privire la contabilitate
Aducerea la răspundere administrativă pentru încălcarea cerințelor de contabilitate și raportare
Contabilitate, dar facilități neterminate operate