Certificarea de profesori numit un fel de test, în care nivelul estimat de calificare a planului profesional. Aceste cifre vorbesc nu numai despre calitatea unui anumit profesor, dar, de asemenea, ne permit să se estimeze nivelul instituției în ansamblu. Prin urmare, șeful sarcinii - de a organiza calitativ procesul de certificare, ceea ce va contribui la selecția de personal cu înaltă calificare.
Ce este de certificare și cum trebuie?
În evaluarea eforturilor combinate ale psihologilor și a formatorilor, astfel încât este o cuprinzătoare de profesioniști de sprijin psihologic, precum și modernizarea regulată a calităților și a abilităților lor profesionale.
Este rapid și gratuit!
Conform rezultatelor determinate de respectarea de către profesorul de biroul său, precum și creșterea sa profesională, de afaceri și nivelul moral-politică de responsabilitate. Un alt obiect al certificării este de a promova autoritățile administrative în selectarea de personal cu înaltă calificare, precum și încurajarea profesioniștilor să auto-dezvoltare și îmbunătățire, ca echipa a menținut o competiție sănătoasă.
În procesul de evaluare formală sistematică a aptitudinilor și a cunoștințelor de specialitate este evaluat gradul de respectare a fiecărui angajat în parte nivelul cerințelor de calificare necesare pentru a opera în acest post. Scopul certificării nu este în luarea deciziilor subiective cu privire profesională și în discuție directă, în direct de probleme tulburatoare în procesul de comunicare cu capul.
În timpul acestei discuții, o atenție deosebită trebuie acordată avantajele și dezavantajele unui specialist în poziție, precum și de a stimula o creștere a nivelului de calificare profesională, dezvăluirea potențialului creativ și personal.
Principalele obiective ale certificării profesorilor
- în instituțiile de învățământ cadre didactice au format personalul cel mai profesionist, s-au dovedit a fi în cel mai bun mod;
- determinată de gradul de posturi efectiv ocupate de agent de conformitate el;
- devine evident modul dezvăluit complet potențialul angajat și a determinat perspectivele capabilității personalului didactic;
- Devine evident necesitatea unor cursuri de perfecționare pentru fiecare dintre experții, formarea și reconversia acestora;
- nivel definit de oportunități de eficiență, potențialul fiecărui angajat în funcție de poziția sa;
- încurajarea schimbului de experiență și bune practici în domeniul educației;
- utilizarea mai eficientă a aptitudinilor fiecărui angajat în domeniul de aplicare al activităților sale, în conformitate cu educația sa și ținând seama de interesele și abilitățile;
- diseminarea experienței în desfășurarea activităților de evaluare în domeniul educației;
- crește calitățile profesionale ale profesorilor și progresul lor pe scara carierei.
Deci, cu ajutorul certificării pentru a crea un sistem de selecție a personalului eficient, există o evaluare și reevaluare a acestora, care au ca scop promovarea, atragerea și reținerea profesioniștilor, precum și progresul acestora, atât în cadrul unei instituții, sau între diferite părți ale unuia din structura de învățământ.
Noile reglementări și norme de predare procedură de evaluare a personalului
Luați în considerare ce puncte au fost făcute schimbările de date, și care sunt elementele de noutate ale procedurilor de certificare din această perioadă:
Aici vom descrie în detaliu cu privire la certificarea sudori.
Pentru mai multe detalii, vom putea afla mai multe despre certificarea personalului în articolul nostru.
Ce documente ar trebui să fie supuse certificării următoare
- O declarație din partea angajatului (a completat un formular)
- foaie copie atestat sau extrase din certificarea comanda precedentă
- pp Documente furnizate 36 37 Provizioane - performanță Introspectie cu aplicatii relevante.
- Copia diplomei sau profesor diplome de învățământ
Program de atestare a cadrelor didactice
După depunerea documentelor pentru certificarea obligatorie sau voluntară a cadrelor didactice, pentru a programa această procedură.
Când planificați dorințele speciale ale fiecărui angajat, care trebuie să notifice în scris Comisiei, pot fi luate în considerare. Este de dorit să facă acest lucru până la stabilirea listelor sau ka posibil, înainte de data certificării.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum: