principal nbsp> nbsp Wiki-Tutorial nbsp> nbsp Studii sociale nbsp> clasa nbsp6 nbsp> nbspOtnoshenie pentru a lucra într-o societate modernă: dreptul la muncă și contractul de muncă
Una dintre cele mai importante și ilustrative calități ale omului este de diligență. Și munca în sine este considerată a fi o condiție necesară pentru existența de grad înalt și dezvoltarea regulată a societății moderne.
Activitatea fiecărei persoane, care este asociată cu dificultate, care vizează crearea de valori materiale și spirituale. O societate și oameni, în special, nu se poate dezvolta fără aceste valori. Și mulți ani în urmă, și în lumea de astăzi, munca este de o mare importanță. Principalul indicator în acest sens este faptul că dreptul la muncă este consacrat în numeroase instrumente juridice internaționale.
Dreptul la muncă
Dacă luăm în considerare problema dreptului la muncă, nu putem face fără a menționa Declarația Universală a Drepturilor Omului. care a fost adoptată de Organizația Națiunilor Unite în 1948.
Această declarație pravozglasila că fiecare persoană în această lume are dreptul de a lucra. Acest lucru înseamnă că fiecare persoană are dreptul de a alege în mod liber un loc de muncă, și are dreptul la un condiții de lucru confortabile și corecte. De asemenea, acest document pravozglashaet protecția împotriva șomajului.
Aceasta este o declarație internațională, care se aplică tuturor țărilor. În fiecare țară există prevederi legale care fixează dreptul omului de a lucra și la condiții de muncă echitabile.
În România, există, de asemenea, o serie de legi care reglementează aceste procese. În primul rând, este Constituția rusă, care consacră prevederea conform căreia activitatea cetățenilor români este liber. Acest lucru înseamnă că fiecare cetățean poate alege o profesie în vizionarea său.
Legea prevede, de asemenea, pentru protecția împotriva șomajului - există agenții speciale de muncă care ajuta persoanele fără loc pentru a găsi cele mai potrivite locuri de muncă pentru ei. Iar șomajul este considerat a fi cei care nu au locuri de muncă permanente și venituri, și sunt în căutare de lucru. De asemenea, prestație de șomaj Rumyniyanam se plătește.
rabotadeteley responsabilitate Legiferată care au nevoie pentru a crea și să adere la condiții de muncă echitabile pentru angajații lor.
Contract de muncă și legislației muncii
Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului de muncă kodekseRumyniyazakrepleny. Din acest motiv, Codul muncii și este considerat a fi o lege importantă care reglementează activitatea de muncă în România, și tot în legătură cu ea.
Acesta a stabilit reguli de recrutare, termenii și condițiile contractului de muncă și condițiile de încetare a acesteia, răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă și regulile duratei de muncă și de odihnă.
Ocuparea forței de muncă este permisă de 16 ani. dar există o excepție - cu 14 ani de activitate a muncii permite adolescenti in mod natural - in timpul lor liber. În acest caz, lucrările ar trebui să fie ușor, nu ar trebui să perturbe procesul de învățare și să nu dăuneze sănătății. Și pentru a încheia un acord în această vârstă, consimțământul unui părinte sau tutore.
Contractul de muncă încheiat între angajat și angajator. Contractul servește ca un document scris, de stabilire a drepturilor și obligațiilor ambelor părți. Apoi, pe fabrica de muncitori locul de muncă carte. și indică locul de muncă și poziția.
O copie a contractului trebuie să fie angajator, iar celălalt - lucrătorul, deoarece acest document este o dovadă că angajatorul trebuie să asigure anumite condiții de muncă și salarii, și angajat trebuie să respecte disciplina muncii și răspunderea se referă la proprietatea angajatorului.