Aceasta analizează etica profesională
Deci, în primul rând, etica profesională studiază simțul moral și social al profesiei. Acesta arată modul în care, în unele activități implementate nevoile specifice și interesele societății și modul în care aceste nevoi și interese includ fiecare angajat, precum și organizarea, firme, companii si altele. Aici definim scopul activităților profesionale și motivarea acesteia, alegerea sistemelor de reglementare și mijloacele de realizare a obiectivelor planificate , evaluarea rezultatelor muncii lor și simțul moral și social. Putem spune că există unele lucruri care sunt comune tuturor tipurilor de activitate profesională. În primul rând este legată de activitățile sociale, participanții procesului de muncă, precum și relațiile morale care apar în zona de contact direct între interesele grupurilor profesionale între ele și cu societatea.
În al doilea rând, etica profesională având în vedere calitățile morale ale persoanei, care sunt necesare pentru îndeplinirea funcțiilor lor profesionale. calități morale ar trebui să servească drept bază a principiilor și a modelelor de expert auto-identitate anumită profesie internă, în calitate de componente esențiale ale competenței profesionale. De regulă aceste calități sunt formate pe baza responsabilităților și sarcinilor specifice profesiei, precum și lideri de opinie. calități morale cerute de un specialist, își găsesc expresia în codurile profesionale.
Desemnate profesionale de profesioniști de calitate morală trebuie să se bazeze pe normele morale generale ale taxelor de muncă. Fără îndoială că este de datoria, onestitatea, cerând de ei înșiși și colegii lor, responsabilitatea pentru rezultatul muncii, decență, angajament. Aici, principalul criteriu de practică devine o măsură ridicată a forței de muncă, relația omului cu cazul.
În al treilea rând, etica profesională studiază caracteristicile profesioniștilor de relații morale și oamenii care fac obiectul direct al activităților lor profesionale. De exemplu, un profesor - copil, medic - pacient, angajat al hotelului - client, etc. Natura acestor relații este, de asemenea, prevăzute în regulamentele și codurile profesionale se acordă, recomandări, interdicții ale opiniei publice. În aceste interacțiuni și relații sunt concretizeaza principiile morale generale, ținând cont de specificul muncii, totalitatea relațiilor caracteristice unei anumite profesii și sunt aspecte particulare ale relației care sunt unice pentru un anumit tip de activitate.
În plus față de conținutul moral al relațiilor din cadrul organizației în codurile corporative, precum și în profesional, conține dispoziții privind regulile de conduită cu clienții, precum și stabilirea principiilor de contacte de afaceri cu parteneri, concurenți și stat.
De exemplu, codul de etică al companiei „Coca-Cola“ include cinci secțiuni. Prima reglementează obligațiile evidențele contabile ale societății și rapoarte. A doua secțiune descrie potențialele conflicte care ar putea apărea ca urmare a unor conflicte de interese de angajați ai companiei. În special, Codul interzice angajaților au un interes legitim în furnizorii companiei. A treia secțiune a documentului reglementează interacțiunea companiei cu agențiile guvernamentale, oficiali, furnizorii și clienții. A patra secțiune este dedicată standardelor de participare a angajaților în activitatea partidelor politice și a altor companii. În al cincilea rând oferă îndrumări cu privire la punerea în aplicare a prevederilor Codului.
Potrivit multor coduri corporative din SUA a angajaților care fac obiectul unor sancțiuni pentru următoarele încălcări: oferta de mită și a fost de acord să accepte Consiliul să dea sau să accepte mită; acceptarea deciziei de cadouri scumpe sau de a participa la luarea deciziilor care îndeplinesc interesele lor personale, intransigența unui conflict de interese; comportamentul personal care a cauzat prejudicii reputației companiei; desfășurarea activității politice ilegale; nejustificate sau subevalua; utilizarea directă sau indirectă a informațiilor privilegiate pentru câștig personal; falsificare a datelor cu privire la starea de lucruri în cadrul companiei. Deoarece sancțiunile pentru încălcarea codurilor corporative este adesea folosit de ardere.