Foto: Michael Slobodina pagina personala "VKontakte"
Ne-am gândit că a fost de aproximativ - iar prețul petrolului va crește și dolarul, economia într-un mod inexplicabil de a începe să respire, banii în buzunarul nostru devine încă o dată. În general, toate într-un fel îndrepta și să devină mai ușor.
Dar eu sunt sigur că speranțele și așteptările fiecăruia dintre noi pentru cei mai buni nu vor fi justificate în nici un fel.
Și aceasta este o altă realitate pentru întreaga țară, pentru noi toți - să rămână. Și ea se va rezolva într-un cuplu de ani, datorită schimbării condițiilor de pe piețele mondiale, sau orice modificare a modelului nostru de guvernare. Și este o veste destul de trist, pentru că această realitate pictează o perspectivă destul de sumbră pentru fiecare persoană din țara noastră, pentru că suntem cu toții în grade diferite, într-un coș care se deplasează pe un șanț foarte adânc în direcția pe care noi, să-l puneți blând, nu-mi place . Un salt dintr-un șanț adânc în care ne așezăm și rola, va necesita o mulțime de efort de către un număr mare de persoane. Fără un rezultat garantat, dar cu dificultăți garantate.
Primul pas pentru a sări din pista trebuie să fie gradul de conștientizare a cine suntem cu adevarat si unde suntem.
Dar uitam propriile lor sentimente și dobândite în ultimii ani, obiceiurile și modul de gândire, comunicând pe parcursul anului trecut, cu un număr de complet diferite persoane în situații complet diferite, simțind starea de spirit a unui număr mare de persoane cu care lucrez și pentru care lucrez, am înțeles că noi de-a lungul anilor a pierdut serios percepția cine suntem cu adevărat, unde suntem și ce ne - fiecare dintre noi - să facem.
La fel ca aproape toate dintre noi au pierdut caracterul adecvat al percepției realității
De-a lungul ultimilor 15 de ani, avem cumva neostentativ atât de obișnuiți cu faptul că fiecare dintre noi trebuie să devină mai bine de afaceri să crească, salariile ar trebui să fie mai mult și vacanțe mai viața mai ușoară și perspectiva mai luminos. Desigur, există sunt temporare, pur oportuniste și nu depind de complexitatea fiecăruia dintre noi, dar fundamental pentru toată lumea ar trebui să fie mai bine decât ieri. Ar trebui să fie mai bine. Nu contează cât de mult efort fiecare dintre noi se aplică indiferent ce organizație și cui și de ce funcționează.
Chiar și acum, fiecare dintre noi am simțit pe ei înșiși o realitate economică nouă și sobră, încă mai trăiește pe vechile idei despre cât de bun a fost în ultimii ani „de aur“, și toată lumea trăiește speranța, că toate de la sine va rezolva și va merge în bine .
Mulți manageri de mare public și nu numai la stat, și nu numai companiile mari privit cu uimire ca o afacere, ei alerga la fel de eficient (așa cum li se pare), nu ceva care stagnează - cade în serios. Și va continua să scadă. Numai un miracol poate implementa această tendință trist. Dar minunea nu sa întâmplat, și speranța pentru un miracol sunt deplasate de fiecare dată ca realitate doar agravează prognosticul.
Mulți oameni cinstiți ai lucreze și să facă în fiecare zi, același personal de companii mari și nu doar mari, obișnuiți cu o creștere regulată a salariilor și bonusurilor practic garantate, de asemenea, a fost surprins și preocupare serioasă observa cum părea lor mai devreme pentru a ne mângâie de ce -Asta schimba politica lor de personal și indicele salariului. Bonusuri într-un fel își pierd statutul lor garantat, iar lucrarea în sine încetează să mai fie garantată. Mulți oameni cred că acest lucru se întâmplă doar în această societate, în care fiecare dintre noi este acum de lucru, și, prin urmare, un sentiment de nedreptate este doar în creștere. Deoarece experiența anterioară sugerează: aproape peste tot, unde a lucrat anterior, totul a fost făcut „ca un om.“ Mulți oameni cred că ar trebui să fie recunoscători doar pentru faptul că el merge să lucreze pentru salariile și să ceară mai mult de la el pentru bani - pur și simplu nu dreapta.
În acest caz, toate problemele care nu sunt în noi și în altele.
La urma urmei, fiecare dintre noi sunt foarte bine în măsură să observe toate ineficiența și lipsa de talent management și acțiunile altora, dar pentru mine personal percepție a ceea ce este redus în mod critic.
Din moment ce trăim - în percepția critică a tot în jur, cu excepția percepției adecvate și critică lucrul cel mai important - el însuși și ceea ce face fiecare dintre noi pentru a câștiga un trai.
De ce ne-am pierdut caracterul adecvat - cinci mituri formate în capetele noastre
De ce ne-am pierdut caracterul adecvat al propriei lor, și subestima serios gravitatea realității curente, în special în ceea ce privește fiecare dintre noi? Fiecare dintre noi, în proporții diferite de-a lungul anilor au format și adânc înrădăcinate cinci mituri care ne împiedică să percepem realitatea economică din jurul nostru. Și oamenii care își pierd caracterul adecvat al acestora în percepție, sunt în mare pericol, pierderea de masă de adecvare - este un pericol mult mai grav.
Primul mit - credem că e motivul pentru care suntem câștigat, dar acest lucru este în mare parte rezultatul unui mediu de succes.
Am în ultimii cincisprezece ani au fost de a face bani foarte bun pentru nivelul nostru de dezvoltare economică și prea decente la punctul în care fiecare dintre noi face vin să lucreze în fiecare zi.
Nu mă refer doar o afacere mare sau manageri de companii mari. Adică noi toți cei care trăiesc în această țară. În același timp, ne-am tot crezut că a fost pur și simplu ne-a câștigat bani. O parte semnificativă dintre noi au fost în măsură să să cumpere în mod regulat și cu mare plăcere nu este deja din lemn ruble felul de mărfuri străine, mașini, haine și chiar alimente, pentru a călători în străinătate și se simt destul de confortabil acolo. O parte decentă dintre noi au simțit în largul lor în străinătate, în orice, chiar și țara cel mai scump (la mai mult preț-Moscova este la fel sau chiar mai mare - suntem mândri să spunem, venind la Londra sau Tokyo).
În ceea ce privește creșterea veniturilor, trebuie să lucrăm mai puțin și să se relaxeze mai mult, chiar și numărul de sărbători legale și zile au crescut pe parcursul acestor cincisprezece ani. În această perioadă, o întreagă generație de manageri și angajați de diferite niveluri, toate acestea este de la sine, deoarece ordinea stabilită a lucrurilor. O întreagă generație de cei care își amintesc mai severe anii '90, a uitat despre ea, a dobândit obiceiuri și chiar a avut timp să „obosesc“ de lucru.
Toate acestea au creat o impresie falsă că este ne câștiga bani atât de mult și este mulțumită noi și eforturile noastre de a dezvolta noastre personale bine. Dar, cu toată sinceritatea, cel puțin 60, o medie de 90, și, uneori, chiar și de 99% din ceea ce este câștigat - acest lucru se datorează extrem de succes pentru toate condițiile de piață ale țării predomină în acei ani. Dar am devenit atât de obișnuiți cu tot ceea ce nu ne dă banii ne-am câștigat. Pentru că avem o grămadă de ei obiceiurile de cheltuieli. Adevărul aspru al vieții este că, în obiceiurile de cheltuieli cresc veniturile cresc mai repede decât veniturile ei înșiși, pentru că oamenii încep să cheltuiască bani, chiar și cei care nu au câștigat. Mulți dintre noi au petrecut chiar și în avans orice creștere viitoare a creșterii salariului sau a veniturilor de afaceri, așteptând ca ei le vor primi cu adevărat. Cu apartamente și concrescute vile, achiziționate în ipotecare (ferească Dumnezeu valută) scumpe decât mașinile de venit și tot felul de alte nocive pentru pungă, dar astfel de obiceiuri plăcute.
Al doilea mit - noi credem că cheia de cele mai multe dintre problemele noastre - țara noastră săracă, dar nu este așa.
Am o parte din predilecția noastre comune umane și parțial naționale, parțial dobândită istoric pentru vina guvernului în toate problemele noastre personale făcut. Statul nostru pentru mulți dintre noi - excelent și dincolo de controlul nostru justificarea cele mai multe dintre problemele noastre cu creșterea personală bunăstării noastre. Ineficacitatea tot mai mare de una dintre principalele instituții responsabile pentru creșterea bunăstării cetățenilor, desigur, este o problemă serioasă și limitarea pentru fiecare dintre noi. Dar este un mare impact în ceea ce privește creșterea veniturilor fiecăruia dintre noi?
De fapt, ne luăm în serios rolul nostru hipertrofiată a statului român și impactul negativ asupra personale bunăstării noastre, pentru că este mai ușor să găsească o justificare pentru propriile lor probleme. Desigur, foarte starea noastră de paternaliste sale față de cetățenii lor și atitudinea condescendentă de dispreț față de politica de afaceri în sine de vina pentru acest lucru. Dar vorbim despre noi toți.
Și am o convingere clară: statul într-un număr semnificativ de cazuri, la problemele noastre are o atitudine indirectă și cu siguranță secundară. Business, uneori, rușine să recunosc, dar statul cu toate ineficienței sale în timpul acestor cincisprezece ani, multa grija de bani, bate-l de prețurile ridicate la petrol decât cele mai multe dintre exemplul nostru, de afaceri mare.
În general, realitatea dură este că suntem acțiunile lor mult mai determina viitorul nostru și bunăstarea noastră decât guvernul nostru. Deși este întotdeauna tentant să credem contrariul. Este mai ușor să trăiască, dar nu se adaugă faptul că banii de la fiecare dintre noi.
Al treilea mit - noi credem că suntem unic și exclusiv, dar este o greșeală profundă.
Avem de-a lungul anilor, din nou, cred în unicitatea și exclusivitatea lor. Avem cea mai mare țară, avem o mulțime de petrol și gaze, avem bomba atomică, și noi, în general abrupte și brutală. Toate acestea, desigur, adevărat. Dar tot ceea ce este posibil, de la aceasta am primit deja. Și chiar mai mult decât ne-am putea aștepta.
Suntem atât de crezut în exclusivitate lui românească și unicitatea în toate - în modul în care ne gestiona, începând cu întreprinderile mari ale țării companiilor mici. Noi credem foarte mult în suflet, în scara pieței noastre interne, volumul puterii noastre economice și atractivitatea pentru investitori. specificitatea românească și moștenirea istorică pe care o justificat și continuă să justifice ineficiența în gestionarea, erorile brute de investiții, productivitatea scăzută, și multe altele. Și orice experiență și extrem de pozitivă de Vest necesită o adaptare serioasă la specificul românesc.
Suntem atât de crezut în exclusivitate lui românească și unicitatea în toate - în modul în care ne gestiona, într-o dimensiune foarte importantă a pieței noastre interne mai atractive pentru investitori și impactul nostru economic, cel puțin în țările în care sunt aproape de noi. Desigur, avem toate aceste postulate în retorica publică ca și în cazul în care pune sub semnul întrebării, dar credem că în inima mea că este așa.
Piața noastră este globală, și așa este destul de mic, dar pentru ultimul an și mai reduse pentru restul lumii, cel puțin de două ori.
Specificitatea noastră românească în managementul - este un mit reală și modul în care managerii români să explice eșecul lor de a pune în aplicare cele mai bune practici de afaceri cu o calitate decentă în țara noastră.
de management al calității, cultura noastră corporativă și productivitate dramatic mai mici decât la fel ridiculizat constant noi „prost, de leneș și obezi“ americani care pur și simplu ne fac pe toate capetele de acuzare. Ne găsim pe acești indicatori la nivelul celor din care suntem întotdeauna cred desconsiderare - de la țările africane cele mai dezvoltate. Dar suntem foarte încântați să credem că suntem cu adevărat inteligent și se răcește. Puteți continua să continue să se gândească la ea în același spirit. Dar banii sunt pentru fiecare dintre noi pur și simplu nu adăugați.
Acum, fac acest exercițiu pentru a regândi unicitatea și exclusivitatea nu este vorba despre țară și despre un iubit-o.
Al patrulea mit - credem că avem nevoie de stabilitate, dar este cel mai mare dușman al nostru.
Aceste companii nu schimba doar viața celui pentru care aceștia lucrează, schimbă viața clienților lor și de a face mai ușor și mai ieftin. Dar ele sunt gestionate intern și dezvoltat complet diferit față de companiile traditionale care au o dezvoltare globală și du-te la scară internațională de zeci de ani.
Iar viteza acestor schimbări este în creștere, iar adâncimea crește de transformare dramatic.
Noi, pe de o parte, pe ei înșiși simt aceste schimbări, pentru că ei înșiși sunt utilizatorii și clienții lor, dar din anumite motive cred cu tărie că viața noastră și munca noastră este pentru noi să facem. Continuăm să opereze vechiul model de afaceri de management, vom continua să îmbunătățească deceniile evolutive (cel mai bun), sistemul nostru format în urmă, suntem pe locul de muncă continuă să se facă de lucru de multe ori complet lipsită de sens și plictisitoare. Striving pentru stabilitate și să se frământe și îngrijorătoare cu privire la orice schimbare care are loc în munca noastră sau în viață.
Realitatea Stark este că cei care caută stabilitate, nu va primi o creștere în averea personală. Mai mult decât atât, cei care caută stabilitate și Doamne ferește este, pur și simplu pierd. Mai devreme sau mai târziu. Mai devreme. Deoarece lumea se schimbă, și dacă nu se schimbă cu ea - vă aflați pe margine.
Al cincilea mit - ne gândim că lipsa de personal a țării, dar opusul este adevărat aici.
Dacă rezuma - tot ceea ce sa întâmplat de-a lungul anilor, a creat un sentiment de totală lipsă de personal. Acest lucru a creat fiecare dintre noi percepție nu destul de adecvat (I se înmoaie formularea) de auto-importanță și relevanță.
Realitatea este că lipsa de personal - este un fals absolut în noua economie. Aceasta este o concepție greșită periculoasă. Avem un surplus mare de oameni, oameni, de încărcare ineficiente, care nu își pot permite de afaceri, starea și situația economică actuală în ansamblu.
Avem un surplus mare de oameni care nu creează valoare pentru cine lucrează pentru, că este pentru angajator. Și aici, problema nu este numai în oamenii înșiși, dar, de asemenea, în calitate de angajatori, angajații lor descărcarea inutilă în munca pe termen lung.
Avem un surplus mare de oameni care nu creează valoare pentru clienți, care, de fapt, plăti pentru toate acestea ineficiență într-o formă sau alta.
ineficiență noastră extraordinară, un număr aproape infinit de nivele de management, activități zilnice lipsite de sens, care a implicat sute de mii (cred că suma mare de milioane), care pot fi ușor automatizate sau efectuate destul de diferit, creând un surplus imens de inutil în versiunea actuală a utilizării lor de oameni.
Problema este că fiecare dintre noi, în fiecare zi, ceea ce face inutilă operarea și ineficiente sau descărcarea de muncă inutilă și ineficientă a altor oameni, ucide speranțele noastre asupra creșterii propriei lor bunăstare. Și nu doar unul singur.
Ceea ce fiecare dintre noi să facem asta.
Pentru a începe cu fiecare dintre noi, care într-adevăr vrea să facă mai bine decât viața sa personală, el trebuie să înțeleagă și să accepte cele de mai sus. Cel puțin 80%. Aceasta este o condiție necesară, dar cu siguranță nu este o condiție suficientă pentru fiecare.
Acesta este un proces extrem de dureros regandirii propriei sale progrese în ultimii cincisprezece ani, rolul și locul în lanțul valoric, perspectivele lor reale pentru viitor. se confruntă cu luciditate adevărul, mai ales despre un iubit-o, - asta, crede-mă, un exercițiu dificil.
Deci, este extrem de recomandat să nu locuiască în mod exclusiv pe reconsiderare, reflecție, și nostalgirovanii autoflagelare și să se concentreze asupra activităților, în conformitate cu conștientul. Dacă reușești, apoi să se și alte ajutoare. Iar lipsa de acei oameni pe care nu le-am făcut într-adevăr am ajuns, probabil, se taie :)
Le doresc tuturor creșterea averii personale, care nu vine de sus, ci sunt create de tine.
Mikhail Slobodin dvs.