Vacanță, tipurile lor, durata.
De o mare importanță pentru restabilirea sănătății, fizice, mentale au abilități angajaților timp de odihnă - timp liber de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, utilizate de către lucrători la propria discreție. La fel ca timpul de lucru, perioadele de repaus are mai multe tipuri. Aceasta este - o pauză în timpul zilei de lucru pentru odihnă și mese, odihnă pe zi, după locul de muncă, zilele de repaus zilnic, de sărbătorile legale și de sărbătorile legale, anuale și sărbători suplimentare.
Ca regulă generală, o pauză în timpul zilei de lucru este dată prin 4 ore după începerea lucrărilor, iar ultimul de la 30 minute până la 2 ore. O astfel de pauză nu este inclusă în orele de lucru.
În ceea ce pentru vacanțe și zile libere, ele determină legea aplicabilă.
Prin vacanță includ:
- 1 și 2 mai - Ziua Internațională a Muncii;
- 9 mai - Ziua Victoriei;
Pentru cei care nu-zile lucrătoare includ:
- o zi (duminica) - Paste;
- o zi (duminica) - Trinity.
Cel mai lung timp de odihnă este vacanță. Ea are, de asemenea, mai multe tipuri:
1. anual: primar; muncă suplimentară în condiții de muncă periculoase și dificile; pentru natura specială a muncii; de altă parte, în conformitate cu legislația în vigoare.
2 face posibilă pentru o formare suplimentară (pentru cei care învață la locul de muncă).
3. Creative (disponibile dizertații angajați pentru a finaliza scrierea de manuale, etc.).
5. concediu fără plată acordate pentru diferite perioade, în cazurile prevăzute de Legea Ucrainei „Cu privire la concediu“. Fără acordul proprietarului sau agentului său: veterani de război; persoanele cu merite deosebite de muncă înainte de patria mamă; pensionarii pentru limită de vârstă; persoane cu handicap; persoanele care intră într-o căsătorie; angajați în cazul decesului rudelor - un soț (soție), părinții (tatăl vitreg, pas-mama), copil (copil vitreg, fiica vitrega), frați, surori, etc. Cu acordul părților muncii contractuale concediu fără plată este disponibil de până la 15 de zile pe an și poate fi împărțit în părți, dar, în general, nu mai mult de 15 de zile calendaristice.
Lăsați fără plată (sau cu păstrarea parțială) poate fi acordată în cazul nefuncționare întreprinderii (timp și de a determina ordinea contractului colectiv).
În plus, legislația prevede posibilitatea de alte sărbători, cu condiția ca acestea să fie stabilite prin convenție colectivă sau contract de muncă, de exemplu, pe o lungime de lungă de serviciu în întreprindere, instituție, organizație.
Toate sărbătorile sunt stabilite în zile calendaristice. În aceleași zile de sărbătoare și de sărbătorile legale nu sunt luate în calcul și care nu sunt plătite la momentul stabilirii duratei de vacanță.
angajații sezonieri și temporari părăsi este dat pro rata la timpul lor. Durata concediului anual suplimentar determinat contract colectiv de muncă sau în anumite limite:
1) până la 35 de zile lucrătorilor încadrați în muncă legate de efectele negative asupra sănătății ale componentelor nocive; angajații a căror activitate este asociată cu creșterea neuro-emoțională și sarcină intelectuală sau care rulează în condițiile geografice și geologice naturale speciale, precum și un risc crescut pentru sănătate, în conformitate cu lista de facilități de producție, ateliere, profesii și posturi, aprobate de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei;
2) până la 7 zile cu lucrătorii zile neregulate, în conformitate cu listele de posturi, lucrări și profesii definite prin contractul colectiv.
Durata totală a concediului anual de bază nu trebuie să depășească 59 de zile calendaristice, precum și pentru lucrătorii angajați în operațiuni miniere subterane - 60 de zile.
Este foarte important să se familiarizeze cu problema sărbătorii este problema acordării acesteia. Sărbătorile prevăzute, în general, de programul aprobat, la rândul său. Extinderea concediului este permis ca o excepție de la interdicția nu oferă întreaga durată a vacanței pentru următorii doi ani.
Dreptul la concediul anual, durata totală a primului an al companiei vine de la sfârșitul de 6 luni de muncă la fabrica.
Până la sfârșitul celor șase luni de muncă în primul an de la companie, precum și în anii următori, la cererea unui angajat la un moment convenabil pentru el să plece cu condiția:
1) un minor (sub 18 ani);
3) femeile înainte de vacanță din cauza sarcinii și la naștere sau după;
4) femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de 15 ani sau un copil - cu handicap;
5) alți angajați.
Este interzis să nu acorde concediu de absență pe parcursul anului de lucru pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani și salariaților care au dreptul la un concediu anual suplimentar pentru munca în condiții nocive și severe sau la natura specială a muncii.
legislația stabilește unele restricții în materie de vacanțe.
Astfel, drepturile sunt limitate:
1) persoanele condamnate la muncă corecțională fără închisoare de la locul lor de muncă pentru întreaga durată a pedepsei;
2) persoanele care au fost concediați pentru încălcarea disciplinei de muncă.