La punctul 2, am găsit următoarele:
Angajatorul este obligat printr-o declarație scrisă din partea unui angajat de a acorda concediu fără plată (partea 2, articolul 128 din RF LC ..) Pentru următoarele persoane:
+ participanților la Marele Război pentru Apărarea Patriei - până la 35 de zile calendaristice într-un an
+ de lucru pensionari pentru limită de vârstă (în funcție de vârstă) - până la 14 de zile calendaristice într-un an
+ părinții și soțiile (soții) de militari care au murit sau au murit ca urmare a prejudiciului, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare sau ca urmare a unor boli asociate cu serviciul militar, - până la 14 de zile calendaristice într-un an
+ lucrătorilor cu handicap - până la 60 de zile calendaristice într-un an
+ angajați în cazuri de naștere, de căsătorie, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile;
+ în alte cazuri prevăzute de contractul colectiv
+ în cazul în care locul de muncă cu fracțiune de normă concediul anual plătit, un lucrător este mai mică decât durata de eliberare a locului principal de muncă, angajatorul, la cererea salariatului este obligat să-i dea un concediu fără plată pe durata relevante
+ în conformitate cu art. 263 TKRumyniyarabotniku având doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani pentru lucrătorii cu un copil cu handicap sub vârsta de 18 ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de 14 de ani, tată creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani fără mamă, un colectiv contractul poate fi stabilit un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice. În acest caz, la cererea de închiriere specificată a lucrătorului poate fi atașat la eliberarea anual plătit sau utilizat separat, în totalitate sau în părți. Extinderea acestui concediu în următorul an de afaceri nu este permis
Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece: