Astăzi, procedura de reorganizare a întreprinderii este utilizat pe scară largă în societate lărgită, fuziunea sau divizarea afacerii, pentru a schimba punctul de vedere al formei juridice, cu unitate de control centralizat sau descentralizat, etc.
În cazul în care reorganizarea întreprinderii este realizată sub forma unei fuziuni sau achiziții, aceasta va înceta să funcționeze. La confluența mai multor companii de pe site-ul este unul nou, care este succesorul legal. Odată cu aderarea uneia sau mai multor societăți transferă drepturile și obligațiile existente și companie care unesc, lor sunt eliminate, în timp ce compania a declarat își continuă activitatea. Ambele metode pot fi utilizate într-un companii de consolidare a afacerilor și dispozitiv de centralizare - participanți ai grupurilor de afaceri. Cu toate acestea, în practică, ele sunt adesea folosite ca un mijloc informal, sau, alternativ, lichidarea întreprinderii. Trebuie amintit faptul că, spre deosebire de lichidarea efectivă a obligațiilor de fuziune sau de aderare companii lichidate nu sunt anulate, și transferate cesionarului.
În separarea societății în loc de o singură companie, care este lichidată, este creat câteva: printre ei, și vor fi distribuite. Această reorganizare a întreprinderii se realizează de obicei în separarea activității, cel puțin - delimitarea zonelor de activitate. Trebuie remarcat faptul că procedura de reorganizare prin separare este obligatorie, efectuată de către o instanță sau de altă autoritate publică. Deoarece Comitetul Antimonopol poate decide cu privire la divizarea companiei - un monopol într-un anumit segment de piață.
În mod similar, un proces de selecție: procedura de reorganizare a companiilor, în care una dintre cele mai iasă în evidență una sau mai multe alte companii, dar compania nu este lichidată în sine, ci pur și simplu transmite o parte din competențele și responsabilitățile companiilor nou înființate. Izolarea este utilizat în caz de incapacitatea companiei de a se angaja simultan în mai multe tipuri de întreprinderi sau filiale creează. În acest caz, reorganizarea mixtă productiv, adică alegerea formei organizatorice o singură companie (de exemplu, Ltd.) una sau mai multe alte forme de (+ Company Ltd., etc). reorganizare mixt economisește bani și resurse ale societății reorganizate. Pentru a optimiza activitatea în circumstanțele modificate, societatea poate fi reorganizat, iar prin conversie. Numărul de persoane juridice nu se schimba, dar schimbarea formei juridice are loc. Firma își încetează activitatea, iar succesorul său legal a devenit entitatea nou formată.
De fapt, orice reorganizare are scopul de a eficientiza afacerea, face mai competitivă. Fiecare formular are propriile avantaje și dezavantaje. Determina cea mai bună formă pentru acest caz nu poate fi decât un specialist, a lucrat timp de mai mulți ani pe piața serviciilor de consultanță. companie de consultanta Moscova - este o echipă de specialiști. Nu contează cât de mult teoretizare, economiști și juriști pentru afaceri este experiența cea mai valoroasă. ICC angajează persoane cu o vastă experiență în restructurarea întreprinderilor în condițiile dificile ale business-ul românesc.
pune o întrebare
on-line de specialitate
Întrebat frecvent
întrebări