În organizația noastră, schimburi de lucru programate străjer „zi după trei.“ În săptămâna se dovedește că unele dintre ele sunt procesate timp de opt ore. Cum de a stabili un program, pentru a evita orele suplimentare. Ceea ce este mai bine să utilizați o perioadă de contabilitate, pentru reciclare este minim?
În cazul în care programul de „zi prin intermediul a trei“ observă o rată săptămânală a timpului de lucru, de fapt, nu este posibil. Prin urmare, nu ar trebui să pornească de la timpul de lucru săptămânal, și de a utiliza timp de urmărire a rezumat.
Pentru aceasta, trebuie mai întâi să definească perioada de referință. Acesta poate fi un lunar, trimestrial (art. 104 al LC RF). Deși, în opinia noastră, cu acest mod de operare ca un cont este recomandabil să se ia o perioadă mai lungă (de exemplu, un an).
Acum, să vedem câți angajați ar trebui să fie implicați în această lucrare, patru sau cinci?
Dacă presupunem că lucrările la programul „după trei zile“ va fi implicat doar patru oameni, inițial pentru fiecare dintre ele în această perioadă contabilă (an) de prelucrare substanțială (o medie de 8.46 schimburi) vor fi stabilite, care va fi 203.04 h. (8,46 x 24 schimburi ore.).
Acest lucru este inacceptabil. În primul rând, un astfel de program de lucru nu a respectat inițial cu dispozițiile articolului 104 din Codul muncii, potrivit căruia introducerea înregistrării rezumat al timpului de lucru (cu programul „zi după trei“, așa cum am spus mai sus, se efectuează cont cuprinse exact) durata timpului de lucru pentru perioada de înregistrare nu trebuie să depășească numărul de ore normale de lucru. În al doilea rând, aceasta va duce la o încălcare a articolului 99 din Codul muncii. La urma urmei, în cazul în care angajatul va lucra pentru o perioadă contabilă mai mult decât norma stabilită, atunci de data aceasta va fi considerată ore suplimentare. Și ore suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească 120 de ore pe an. În cazul în care înregistrarea perioadei de referință timp de lucru nu poate depăși un an (art. 104 TC RF).
Astfel, pentru a asigura funcționarea non-stop (fără ore suplimentare!) Programul de schimbare ar trebui să fie elaborate ținând cont de faptul că, în procesul de protecție de cel puțin cinci persoane ar trebui să participe obiect.
Compania noastra a decis să introducă munca în schimburi. Cum de a stabili un program de schimburi. Pe ce formă?
Unified programul de schimbare de formă nu există. Prin urmare, aceasta se face de către fiecare organizație în mod independent. Cel mai important, a fost declarat:
- angajați pentru care un mod înlocuibil (indicând numele complet al fiecărui, precum și poziția (profesie, specialitate));
- Deplasările durata (care indică începutul și sfârșitul);
- o pauză pentru odihnă și hrană;
- ordinea alternanță de schimburi;
- numărul de angajați în fiecare schimb.
Programul de schimbare grafice adecvate pentru a asigura informarea angajaților (probă). Adu schimburi programul angajaților (inclusiv cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare) poate fi, de asemenea, un document separat. De exemplu, aplicarea graficului (model).
Cum de a calcula noaptea la decalate?
Pentru angajații instituției noastre stabilească un calendar pentru schimbare. La două zile după două ore la 12 (am schimba - de la 08:00 la 20:00; schimbarea II - de la 20:00 la 08:00, și o putere de pauză - 60 min.). Cum se calculează orele de noapte: numărul de schimburi trebuie să fie multiplicat cu opt ore sau șapte (excluzând o pauză pentru odihnă și mese)?
Dacă luăm în considerare faptul că o pauză pentru odihnă și hrană, de regulă, cu condiția de patru ore de la începerea lucrărilor, în această situație, atunci când se lucrează a doua tura (20:00 la 08:00), o pauză doar cade pe noapte. În conformitate cu articolul 108 din Codul muncii prevedea pentru odihnă și masă pauze care nu sunt incluse în timpul de lucru. Prin urmare, atunci când se calculează orele de noapte, acestea nu ar trebui să fie luate în considerare.
În cazul în care schimbarea nu este o vacanță de lucru, cum să plătească?
Angajat lucrează în grafic „după trei zile.“ Una din tura este o sărbătoare. Are dreptul de a lucra în a doua zi pentru a obține o altă zi de odihnă și rata de plată unică? Dacă da, care va lucra în ziua vacanței, după ce toți ceilalți angajați au dezvoltat ceasurile lor schimba.
Acum, să vedem cum pot fi compensate pentru munca pe o vacanță. În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să plătească această zi, nu mai puțin de două ori suma. Cu toate acestea, în cazul în care angajatul declară dorința sa (în loc de plată dublă) pentru a ajunge la locul de muncă într-o vacanță de o altă zi de odihnă, atunci o astfel de zi (în perioada convenită cu angajatorul) poate fi acordat (vă rugăm să rețineți că plata pentru munca pe o vacanță, atunci când ar trebui este produs în mărime unică). Astfel cum rezultă din dispozițiile sus-menționate ale legii, angajatorul are dreptul de a da sub formă de compensație pentru munca într-o vacanță de o altă zi de odihnă (la solicitarea angajatului), dar nu este necesar. În cazul în care este posibil să se înlocuiască un angajat în ziua vacanței, aceasta este de obicei o declarație angajatul este supusă satisfacție. cantități specifice de muncă într-o vacanță de lucru care nu poate fi stabilită prin convenție colectivă, reglementarea locală, decizia având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților, contractul de muncă.
După cum arată practica, într-o situație în care un angajat aduce pentru a lucra într-o vacanță este posibilă numai cu acordul lui, problema de compensare se decide luând în considerare dorințele sale (înainte de revenirea efectivă la locul de muncă). Pentru că în caz contrar, el poate refuza să lucreze într-o vacanță convențională.
În cazul în care un angajat este bolnav în tura lui, când a trebuit să meargă la muncă?
Trebuie avut în vedere faptul că zilele bolii sale, el nu este obligat să-și îndeplinească. Aceste zile sunt excluse de la regulile de timpul său de lucru.
Galina Merezhkin,
Contabil Municipal Unitar Enterprise (urban-type de Krasny Yar Volgograd Region) "Krasnoyarsk Locuințe":
Ce se întâmplă dacă ultima schimbare merge dincolo de contract pe durată determinată?
Pentru a preveni acest lucru în viitor, este necesar să se urmări cu exactitate datele de expirare a contractelor de muncă, precum și pentru a lua în considerare aceste termene limită în pregătirea orarelor schimbare.
Julia Borozdna
Sursa: Journal „materie personal“