Planificarea carierei ajută să aleagă să lucreze într-o organizație care îi oferă oportunități de creștere profesională și ridicarea nivelului de trai; obține un grad mai ridicat de satisfacție de locuri de muncă; reprezintă mai clar perspectivele de locuri de muncă cu caracter personal, pentru a planifica alte aspecte ale vieții; intenționat se pregătească pentru viitoarele activități profesionale, îmbunătățirea competitivității pe piața muncii.
„Cariera“ - latinescul Carrus. - Cart, vagon, italian Carriera -. Rularea, modul de viață, poprische.Karera. - progresul pe calea odată ce activitățile selectate, cum ar fi obținerea mai multor puteri, statut mai înalt, prestigiu, putere, bani " pentru a face o carieră, „pentru noi, în primul rând pentru a obține o poziție de prestigiu în societate, precum și un nivel ridicat de venit.
Nu poate fi atribuit doar promovare în carieră. Cariera - rezultatul unei poziții conștiente și comportamentul persoanei în domeniul muncii legate de creșterea oficială sau profesională.
Conceptul de carieră nu poate fi asociată numai cu munca, putem vorbi despre o cariera ca o ocupație, activitate. De exemplu, cariera si sport cariera unui manager, cariera militară, cariera artistică, gospodinele de carieră, mame, studenți. în afara vieții umane de muncă are un impact semnificativ asupra carierei de afaceri, aceasta este o parte din ea.
competență managerială. Persoana direcționează dorința de putere, de conducere, de succes, asociat cu funcții de conducere, rang, titlu, simbol al statutului, o lucrare importantă și responsabilă, salarii mari, privilegii, recunoașterea conducerii, avansul rapid până cariera lestnitse.Predprinimatelskaya creativitatea. Oamenii conduși de dorința de a crea sau de a organiza ceva nou, să fie creativi. Prin urmare, pentru ei principalul motiv de cariera - dobândirea puterii și libertatea necesară oferită dolzhnost.Potrebnost corespunzătoare în campionat. Omul cu scopul pentru o carieră pentru a fi întotdeauna și pretutindeni primul „by-pass“ colegii lor.
Stil de viață. Omul își propune să integreze nevoile indivizilor și familiilor, de exemplu, pentru a primi o destul de mare plătitor de locuri de muncă interesant, care ofera libertatea de a dispune de timpul lor etc. Dacă o persoană nu are nici o familie, apoi, în primul rând, se poate obține locul de muncă semnificativ, fascinație, bunăstare raznoobrazie.Materialnoe. Oamenii conduși de dorința de a obține o poziție asociată cu salarii mari sau alți factori voznagrazhdeniya.Obespechenie condiții sănătoase. Angajat motivat de dorința de a obține o poziție care include o serie de drepturi, în condiții favorabile. De exemplu, este destul de clar faptul că șeful fabricii de turnătorie să depună eforturi pentru a deveni director adjunct al companiei și a mers pe jos cu producția de dăunătoare pentru mediu, și șeful filialei, situată în Cercul Arctic, caută postul, permițând să fie mai aproape de sud.
Tipuri de kareryKarera înseamnă că un intra-anumit angajat în cadrul activității lor profesionale are loc toate etapele de dezvoltare: educatie, aplica pentru un loc de muncă, dezvoltare profesională, susținerea și dezvoltarea competențelor profesionale individuale, de pensionare. Aceste etape sunt un anumit angajat a susținut în mod constant în pereții unei singure organizații. Aceasta cariera poate fi un dedicat și specializat.
Cariera inter-organizațional (profesional) - lucrător concret în cursul activității lor profesionale se desfășoară toate etapele de dezvoltare: educatie, aplica pentru un loc de muncă, dezvoltare profesională, susținerea și dezvoltarea competențelor profesionale individuale, de pensionare. O astfel de carieră poate fi specializat si non-specializate.
Cariera de specialitate caracterizată prin faptul că un anumit angajat în cadrul activității lor profesionale trece prin diferite etape ale carierei: Șef al departamentului de vânzări al aceleiași organizații a devenit șeful departamentului de vânzări către o altă organizație, managerul de personal a fost numit adjunct. Director de organizare Resurse Umane, unde lucrează.
Cariera de specialitate este foarte dezvoltată în Japonia: managerul trebuie să fie un expert, capabil să lucreze în orice parte a societății și nu pentru orice funcție specială, în creștere prin rândurile, oamenii ar trebui să poată să se uite la compania din unghiuri diferite, fără să se oprească într-o singură poziție pentru mai mult peste trei ani, mulți lideri japonezi în primele etape ale carierei sale care lucrează în sindicatele, ca urmare a acestei politici liderul japonez are un volum mult mai mic de cunoștințe și ode specializate Termen are o viziune de ansamblu a organizației, susținută de aceeași experiență personală.
cariera verticală - tipul de carieră, care este cel mai adesea asociat conceptul de cariera de afaceri de sine urca la un nivel mai ridicat al ierarhiei structurale (de promovare, care este însoțită de salarii mai mari).
Cariera orizontală - tip de carieră, care implică deplasarea sau la o altă zonă funcțională a activității sau a performanțelor anumit rol auxiliar în etapa de fixare rigidă neavând structură organizatorică formală (de exemplu, servind ca lider temporar al grupului țintă, program etc.); la cariera orizontală poate include, de asemenea, o extensie sau o complicație sarcini pentru fosta etapă (de obicei, cu compensare de variație corespunzătoare). Conceptul de carieră orizontală nu este indispensabilă și continuă mișcare în sus a ierarhiei organizaționale.
Viteza carierei - tipul de carieră care combină elemente ale tipurilor orizontale și verticale de carieră. promovarea angajaților poate fi realizată prin alternarea de creștere pe verticală la orizontală, care dă un efect semnificativ. Acest tip de cariera este foarte comună și poate lua ambele forme intra și inter-organizaționale.
Cariera ascuns - un fel de carieră, fiind cel mai puțin evident altora: o invitație la angajat nu sunt disponibile pentru alte numiri de personal, întâlniri, caracterul atât formale, cât și informale, care au primit accesul angajaților la surse informale de informații, un tratament confidențial, unele instrucțiuni importante manual. Un astfel de angajat poate lua rangul și fișierul în biroul unuia dintre diviziile organizației. Cu toate acestea, rata de remunerare a muncii sale depășește în mod semnificativ remunerația pentru munca la birou.
Etapele de fază de carieră include previzualizare în școală de învățământ, secundar și superior și durează până la 25 de ani. În această perioadă o persoană poate schimba câteva locuri de muncă diferite, în căutare de tipul de activitate care să răspundă nevoilor sale și îndeplinește abilitățile sale. Dacă el găsește imediat o activitate începe procesul de auto-afirmare a personalității sale, el îi pasă de suschestvovaniya.Dalee de siguranta vine etapa de formare, care durează aproximativ cinci ani de la 25 la 30. În această perioadă, angajatul dezvoltă o profesie, să dobândească competențele necesare, calificările formele sale Aceasta are loc afirmarea și este necesar să se stabilească independența. A rămas preocupat de securitate mijloacele de trai, de îngrijire a sănătății. De obicei, la această vârstă și sunt formate de către familii, astfel încât există o dorință de a primi salarii, al căror nivel este peste nivelul de subzistență.
Promovarea Etapa dureaza de la 30 la 45 de ani. În această perioadă, există procesul de calificare de promovare a creșterii. Există o acumulare de experiență practică, competențe, crescând nevoia de afirmare, pentru a realiza un statut mai mare și o mai mare independență, de auto-exprimare începe ca un individ. În această perioadă, cu atât mai puțin se acordă atenție satisfacerea nevoilor de securitate ale unei eforturi ale angajaților se concentrează pe creșterea salariilor și de îngrijire a sănătății.
Caracterizat prin etapa de stocare a acțiunilor de consolidare a rezultatelor obținute și durează de la 45 la 60 de ani. Vine un vârf de perfecțiune de calificare și creșterea acesteia apare ca urmare a muncii active și o pregătire specială, angajatul în cauză să transmită cunoștințele lor tinerilor. Această perioadă este caracterizată prin creativitate, poate exista o creștere în noul nivel de serviciu. Omul ajunge în partea de sus a independenței și de auto-exprimare. Există un respect bine meritată pentru ei înșiși și alții care au ajuns la poziția de muncă cinstită. În timp ce multe dintre nevoile în această perioadă sunt îndeplinite, aceasta continuă să fie interesat de salarii, dar există un interes mai mare în alte surse de venit (de exemplu, participarea la profit, capitalul altor organizații, actiuni, obligatiuni).
etapa de finalizare durează între 60 și 65 de ani. Aici, o persoană începe să se gândească serios la pensionare, pregătiți să plece. În această perioadă caută în mod activ pentru o înlocuire decentă și de formare a candidaților pentru aceste posturi. Deși această perioadă se caracterizează printr-o criză de carieră și oamenii sunt mai puțin și mai puțin satisfacția de locuri de muncă și de a experimenta o stare de disconfort psihologic și fiziologic, de auto-exprimare și stima de sine și alte astfel de oameni au ajuns la cel mai înalt punct pentru întreaga perioadă a carierei. Ei sunt interesați în menținerea nivelului de remunerare, dar tind să crească alte surse de venit, care ar înlocui salariile lor această organizație de pensii și ar fi un bun plus față de beneficiile de pensie. În cele din urmă - Pension cariera etapă în această organizație (activitate) a fost finalizat. Există o oportunitate de a se exprima în alte activități care nu erau posibile în perioada de muncă în organizație sau acționează ca un hobby (pictură, grădinărit, locul de muncă în organizațiile publice și altele.). Stabilizat respectul de sine și aceeași pensie colegi. Dar situația financiară și starea de sănătate în următorii ani poate face o preocupare constantă cu privire la alte surse de venit și de sănătate.