Piața forței de muncă este un sistem de relații sociale care să reflecte nivelul de dezvoltare și progres pentru perioada cuprinsă între echilibrul intereselor antreprenorilor prezenți la piață, lucrătorii și statul.
Piața forței de muncă are următoarele funcții:
Ø reglementarea ofertei de muncă și a cererii;
alocarea Ø de forță de muncă în teritoriile, zonele și industriile, ocupații, tipurile și formele de muncă, organizații (întreprinderi, firme);
Ø furnizarea de întâlnire și un acord între subiecții pieței muncii;
Ø măsuri de siguranță pentru a asigura concurența pe piața muncii;
Ø să stabilească ratele salariale efective pentru angajați și angajatori de venit;
Ø furnizarea de locuri de muncă;
în special pe piața forței de muncă:
1) Durata lungă a relației dintre vânzător și cumpărător (relația ultima este cantitatea de timp prin care lucrătorul este un contract de muncă);
2) o mare parte a factorilor non-monetare (cum ar fi complexitatea și prestigiul muncii, condițiile de muncă, siguranța sa de sănătate, siguranța locului de muncă și dezvoltarea carierei, etc.);
3) un impact semnificativ din partea structurilor instituționale: sindicatele, legislația muncii, politicile de ocupare guvernamentale, asociații de afaceri și altele.
Piața forței de muncă poate fi după cum urmează:
1) Echilibrul. În cazul în care oferta și cererea de meci.
2) Trudodefitsitnoy. Cererea depășește oferta. De obicei, o astfel de situație
Se pare neatractive pentru activități. acest lucru se datorează
Acesta poate fi cu salarii mici, condiții precare de lucru, etc.
3) trudoizbytochnogo. Oferta depășește cererea. Această situație este tipică
pentru activități de prestigiu sau plătite.
Cu toate acestea, o astfel de situație poate apărea în industrii și regiuni ale țării, asociate cu o creștere a numărului de șomeri.