- metoda dreptului muncii;
- principiul dreptului muncii;
- metodă de soluționare a conflictelor de muncă;
- mijloace și forme de interacțiune;
- forme de organizare a interacțiunii între angajatori, lucrători și stat;
2) natura negocierii contractelor colective de muncă și procesul de soluționare a litigiilor dintre părțile la conflicte și dispute;
4) participarea angajaților în management;
coordonarea intereselor lucrătorilor și angajatorilor, adică Deciziile care se iau în mod egal în considerare necesitatea de a asigura eficiența organizației și crearea unui sistem de garanții ale drepturilor lucrătorilor.
- relațiile bilaterale dintre lucrători și angajator;
- cooperarea trilaterală cu implicarea autorităților publice sau autodeterminare locală.
Interacțiunea dintre partidele de muncă pot apărea în diferite forme:
- Negocierea colectivă pentru pregătirea acordurilor colective, acordurile și contractele colective de muncă;
- consultări reciproce (negocieri) cu privire la reglementarea raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu aceștia, care garantează drepturile lucrătorilor și îmbunătățirea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- participarea angajaților și a reprezentanților acestora în conducerea organizației;
- participarea reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor în cadrul litigiilor de muncă (art. 27 din LC RF).
- crearea de koorditsionnyh comisiilor de ocupare;
- participarea comună în gestionarea fondurilor extrabugetare și altele.
- respect și considerație pentru interesele părților;
- părțile interesate să participe într-o relație contractuală;
- respectarea de către părți și reprezentanții lor a legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii;
- reprezentanții plenipotențiari ai părților (autoritatea acordată reprezentantului părții actelor de constituire, adunarea generală (conferința), etc. Ei trebuie să fie documentate în mod corespunzător ...);
- libertatea de alegere în discutarea problemelor din lumea muncii;
- acceptarea voluntară de către părți a obligațiilor;
- realitatea angajamentelor asumate de către părți (nu pot fi incluse în prevederile contractuale ale actelor care nu pot fi îndeplinite având în vedere capacitatea financiară și economică a angajatorului sau alte circumstanțe);
- punerea în aplicare a acordurilor colective legate, acorduri (cu condiția posibilitatea de a intra într-o dispută colectivă, grevă);
- monitorizarea luate de contracte colective, acorduri;
- responsabilitatea părților și a reprezentanților acestora în neîndeplinirea acordurilor de negociere colectivă de defect.
Întrebări de control:
1. Introduceți cuvântul lipsă:
2. Marcați răspunsurile corecte:
A) egalitatea de părți;
B) o discuție de numai acele întrebări care au identificat Codul muncii;
B) legat efectua negocieri colective;
D) lipsa de responsabilitate a părților și a reprezentanților acestora în neîndeplinirea acordurilor de negociere colectivă de defect.