O evaluare specială a condițiilor de muncă (în continuare - sud-est) - o singură serie complexă de intervenții pentru identificarea dăunătoare și (sau) factori de risc ai mediului de producție și a procesului de muncă, evaluarea nivelului impactului lor asupra lucrătorului, ținând seama de abaterile valorilor reale ale standardelor stabilite (standardele de igienă) condițiile de muncă 1.
Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea sud-est impusă angajatorului 2.
Souto este condusă în comun de către angajator și organizația admise la activitățile de Souto (înregistrate în registrul organizațiilor care desfășoară Souto), atrase de către angajator pe baza unui contract civil.
Conform rezultatelor claselor stabilite de sud-est () de condițiile expirării termenului de amânare de muncă la locul de muncă.
Souto la locul de muncă se desfășoară cel puțin o dată la cinci ani.
Rezultatele sud-est se pot folosi:
1) Dezvoltarea și punerea în aplicare a măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților;
2) să informeze angajații cu privire la condițiile de muncă la locul de muncă, a riscurilor de deteriorare a sănătății, măsuri pentru a proteja de efectele nocive și (sau) factorii de producție periculoase și bazându-se angajații încadrați în muncă cu condiții periculoase de muncă dăunătoare și (sau), garanții și compensații;
3) asigurarea salariaților cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă de echipamente de protecție colectivă;
4) monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă;
5) organizarea, în cazurile stabilite de legislația România, preliminar obligatorie (la ocuparea forței de muncă) și periodice (pentru muncă) examinările medicale ale angajaților;
6) stabilirea lucrătorilor prevăzute de Codul muncii garanții și compensații România;
7) stabilirea unui tarif suplimentar primelor de asigurare la Fondul de pensii în România, ținând cont de clasa (subclasa) condițiile de lucru la locul de muncă;
10) pregătirea rapoartelor statistice privind condițiile de muncă;
11) abordarea problemei problemelor de comunicare cu boli ale expunerii lucrătorilor la locurile de muncă lucrătorilor lor dăunătoare și (sau) factori de producție periculoase, precum și investigarea accidentelor la locul de muncă și boli profesionale;
12) revizuirea și soluționarea litigiilor privind furnizarea de condiții sigure de muncă între angajați și angajator, și (sau) reprezentanții acestora;
13) determinarea, în cazurile stabilite de legile federale și alte acte normative din România, și luând în considerare starea de cerințele de reglementare de protecție a muncii a speciilor de servicii sanitar-consumatori și lucrători de îngrijire medicală, domeniul de aplicare și condițiile de furnizare a acestora a acestora;
15) evaluarea nivelurilor de riscuri profesionale;
16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte normative din România.
încălcare a angajatorului ordinea stabilită de sud-est la locul de muncă sau în cazul absenței - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în sumă de la cinci mii până la zece mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la șaizeci de mii la optzeci de mii de ruble 3.
Laboratorul nostru de testare este acreditat în conformitate cu stabilită zakonodatelstvomRumyniyaporyadke, dă dreptul de a utiliza de cercetare rezultate și măsurători (test) într-o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru controlul producției asupra respectării reglementărilor sanitare și punerea în aplicare a sanitare - epidemiologice măsuri (preventive), și invers, ceea ce reduce semnificativ costul lucrărilor.
Acasă »Evaluarea specială a condițiilor de muncă (Souto)