Ce fel de „hârtie“ în cauză?
Lista de forme de documente, aprobate prin Ordinul № 147
Formular de cerere națională externă pentru atracția ca extrem de specializate (№ apendicele 1).
Formularul de notificare pentru ocuparea forței de muncă a organizației cetățenilor străini oferi cetățenilor servicii de ocupare -inostrannyh pe teritoriul România (anexa № 3).
Forma de notificare a încheierii contractului de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin, care a sosit în România pentru a nu necesită o viză (Anexa № 5).
Formularul de notificare privind executarea obligațiilor angajatorului de a plăti salarii (salarizare) -grazhdaninu străină - specialist de înaltă calificare - (Anexa numărul 7).
Formularul de notificare pentru un cetățean străin - concediu specialist de înaltă calificare fără plată de mai mult de un -kalendarnogo -lună în cursul anului (Anexa numărul 8).
Formularul de notificare pentru concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului unui cetățean străin care a sosit în România pentru a nu necesită o viză - (Anexa numărul 9).
Forma de notificare de reziliere a contractului de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin, care a sosit în România pentru a nu necesită o viză (Număr cerere 10).
Forma de notificare de reziliere a contractului de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin - specialist de înaltă calificare (număr de cerere 11).
Care umple un străin
Un cetățean străin (se referă doar la cetățenii care doresc să se auto-ocuparea forței de muncă în România, în calitate de specialiști cu înaltă calificare) 3 completează în -hodataystvo corespunzătoare.
Un cetățean străin are dreptul de a se declara ca specialist de înaltă calificare prin contactarea biroului autorității executive federale în domeniul migrației în statul de cetățenie al cetățeanului străin sau într-o misiune diplomatică sau un oficiu consular Romane -Federatsii cu o petiție care conține informații care să confirme experiența muncii sale, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate (inclusiv confirmând competența și calificările iNOS Tran persoane cetățean sau recomandări organizații) și consimțământul asupra informațiilor menționate anterior într-o bancă de date cu privire la punerea în aplicare a cetățenilor străini muncă, create în conformitate cu articolul 18.2 din prezenta lege federală, precum și prezentarea informațiilor de mai sus potențialilor angajatori sau clienți de lucrări (servicii) pe teritoriul România. Procedura de umplere cererea menționată și forma stabilită de organismul federal -ispolnitelnoy -vlasti în domeniul migrației.
În petiție, el trebuie să furnizeze următoarele informații:
- a) experiență de muncă, abilități sau realizări într-un anumit domeniu de activitate;
- b) consimțământul pentru desfășurarea de informații despre acesta în sistemul bancar -informatii a datelor de control a migrației;
- c) sunt de acord să furnizeze informații specifice potențialilor angajatori sau clienți de lucrări (servicii) pe -territorii România.
Dacă există recomandări, confirmând competența și calificările specialiștilor străini, informații despre acestea se reflectă și în cererea.
Acesta este umplut cu organizații - mediatori
Recrutarea de companie care promovează angajarea cetățenilor străini în România trebuie să completeze într-o notificare. Pentru a face acest lucru ar trebui să fie de fiecare dată după adoptarea unui străin pentru a lucra pentru un anumit angajator. Mai mult decât atât, documentul necesar să emită cât mai curând posibil, pentru a avea timp să-l trimită la un organ teritorial al Serviciului Federal de Migrație în timp util. În conformitate cu Ordinul № 147, această perioadă - trei zile lucrătoare de la data angajării unui străin. Compania - mediatorul este capabil să transmită o notificare în două moduri: fie direct introducerea acestuia într-un organism teritorial al Serviciului Federal de migrație din România (în continuare - Oficiul pentru FMS), sau trimite prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului.
Ce umple angajatorul
Acum, despre documentele care vor fi necesare pentru a completa un angajator pentru a recruta un cetățean străin. Numărul total -Prikazom 147 aprobat șase forme de astfel de documente. Aceasta forma a:
- Notă unui contract de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin, care a sosit în România pentru a nu necesită o viză (Anexa № 5);
- notificarea executării obligațiilor angajatorului de a plăti salariul (remunerație) unui cetățean străin - specialist de înaltă calificare (Anexa numărul 7);
- notificare pentru cetățean străin - concediu specialist cu înaltă calificare fără plată de mai mult de un an pentru o lună calendaristică (Anexa numărul 8);
- observați de concediu fără plată pentru mai mult de o lună calendaristică în cursul anului unui cetățean străin care a sosit în România pentru a nu necesită o viză -Getting (număr Anexa 9);
- aviz de încheiere a contractului de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin, care a sosit în România pentru a nu -Requires viză (Număr cerere 10);
- aviz de încheiere a contractului de muncă sau a unui civil - contract de drept cu un cetățean străin - specialist de înaltă calificare - (Număr cerere 11).
În ceea ce privește formele de notificare a încheierii și încetarea raporturilor de muncă (civile - contracte juridice), cu un „fără viză“ de către străini, precum și forma lor în concediu fără plată (mai mult de o lună calendaristică în cursul anului calendaristic), pentru a clarifica regulile de completare a acestora și autoritățile de proceduri de hrănire -utverzhden procedură specială (Anexa № 6).
Act în ordine
În conformitate cu această ordine angajatorul să încheie un contract de muncă (civil - contract legal), cu un străin, în termen de trei zile lucrătoare de la data încheierii contractului - (nota, în aceeași perioadă ca și cea a organizației - mediatorul) să notifice două structuri: autoritatea română și de autoritate executivă responsabilă de angajare în disciplinele relevante din România (în continuare - serviciul de angajare) FMS. Aceeași perioadă de preaviz stabilit numărul de comandă 147 și, în caz de încetarea contractului de muncă - contract de (civil drept), cu un lucrător străin sau oferindu-i lăsa fără bord -zarabotnoy -save mai mult de o lună.
Un anunț în Migrație Serviciul Federal și serviciul de angajare autoritatea română poate fi reprezentat în persoană sau prin transmiterea acestuia prin e-mail.
La trimiterea unui ofițer personal document al FMS (Arbeitsmarktservice) verifică corectitudinea completării notificării și exactitatea informațiilor menționate în acestea, precum și-a documentelor de prezență, identitatea și împuternicirile persoanei care înaintează notificarea. După acest oficial ștampilate de admitere -Notificarea în separarea formei sale și trimite-l -uvedomitelyu.
Cum se completează
Câteva cuvinte despre regulile de completare a documentelor goale. Practic, acestea sunt aceleași pentru toate formele. Ca o formă de notificare și formularul de cerere trebuie să fie completate în limba rusă, în mod clar și lizibil. Și le umple poate nu numai de mână, ci și prin utilizarea diferitelor mijloace tehnice (mașină de scris, de calculator). 4 Abrevieri și numele de cuvinte individuale, precum și corecturi și ștersături nu sunt permise. La completarea cererii i se permite să se specifice datele conținute în pașaportul național străin, în transcriere latină (litere -latinskogo ale alfabetului).
Dacă aveți orice - orice întrebări cu privire la completarea acestor formulare și documente cu privire la notificarea autorităților cu privire la punerea în aplicare a unei lucrări cetățean străin poate solicita clarificări direct în România -ORAȘUL Serviciului Federal de Migrație sau corpul său -territorialny.
Serviciul Federal de Migrație din România