Problema lipsei de bani - universal. Este greu posibil să se găsească cel puțin o persoană care este complet mulțumit de veniturile sale. Și în cazul în care pentru a obține fonduri suplimentare? Asta-i drept, în cazul în care să respingă toate oportunitățile penale, rămâne doar să lucreze mai greu. Și contabilul societății, în cazul în care acest tip de personal greu de lucru sunt de lucru, există întrebări suplimentare. Care sunt opțiunile de proiectare de a câștiga? Care este diferența dintre ele? Răspunsul vă va găsi în acest articol.
Codul muncii face distincția între două tipuri principale de muncă part-time:
- lucrări suplimentare efectuate în timpul zilei de lucru;
- part-time, pe care angajatul este angajat după ea, adică, în timpul său liber.
Opt ore de lucru și a doua locuri de muncă
Să presupunem că angajatul în timpul zilei de lucru, dar principalele lor responsabilități, fac munca în încă o altă poziție sau profesie. Acest fenomen se numește de înregistrare (Art. 60.2 TKRumyniya). Acesta are următoarele caracteristici:
- un angajat contractat pentru a efectua muncă de bază;
- pentru lucrări suplimentare care nu au executat un contract separat de muncă;
- angajatul lucrează cu fracțiune de normă în aceeași organizație;
- angajatul încetează să își îndeplinească îndatoririle sale de bază;
- angajatul este angajat în part-time în timpul zilei de lucru.
- și de muncă de bază suplimentare referitoare la diferite profesii sau posturi prevăzute în personal.
Aici este un exemplu. În cazul în care negustorul efectuează, de asemenea, îndatoririle unui portar într-un depozit - această combinație. Dar comportamentul departamentului de specialitate a personalului, care sa fixat o anumită diviziune a organizației, și chiar angajați lucrează carduri de un alt departament, acesta va fi extinderea zonei de serviciu.
Cel mai adesea ca o combinație și extinderea zonelor de servicii (creșterea volumului de muncă), angajatorii utilizate pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absente. Mai mult decât atât, creșterea volumului de muncă este practicată în mod frecvent.
Diferența principală dintre aceste concepte acolo. Codul muncii și combinația, precum și extinderea zonelor de servicii este reglementată în același mod. Cu toate acestea, în cazul în care, la cererea șefului angajatului își desfășoară activitatea pentru o altă funcție sau profesie (de exemplu, există un part-time), trebuie să verificați mai întâi că angajatul de post, sau prezența expertizei angajatului la profesia de drept.
Părțile trebuie să cadă de acord asupra conținutului lucrărilor suplimentare, volumul și calendarul acesteia, precum și ordinul de plată a unei astfel de lucru. Toate aceste condiții sunt necesare pentru a înregistra în acordul adițional la contractul de muncă. Pe baza acestui acord este de ordinul șefului de implicare a angajaților în activitatea suplimentară. Dar nu este nevoie să facă în registrul de lucru nu sunt inregistrari suplimentare.
Unul dintre termenii muncii suplimentare este viața ei. Cu toate acestea, după cum se menționează în Codul Muncii, iar angajatul, iar angajatorul poate termina cu jumătate de normă, fără a aștepta sfârșitul termenului. Și fără explicații suplimentare. Este suficient, în scris, să notifice celeilalte părți în termen de cel mult trei zile lucrătoare. Acesta ar trebui să facă un acord adițional la contractul de muncă și de a emite un ordin de a înceta activitatea viitoare.
Plătiți pentru muncă suplimentară este necesară! Fă-o de normele articolului 151 din Codul muncii. Deci, suma de o parte a plății este stabilită prin acordul părților, ținând cont de conținutul și (sau) cantitatea de muncă suplimentară. Aceasta nu este nici o dimensiune maximă de plăți suplimentare minime și nici nu este limitat.
În cazul în care munca suplimentară implică salarii în acord, valoarea plăților suplimentare se determină pe baza numărului de produse fabricate și stabilirea prețurilor. Și dacă pe bază de timp - supliment poate fi montat în mai multe moduri, de exemplu:
- un procent din salariul unui angajat al lucrărilor de fond;
- ca procent din salariul corespunzător poziției de împerechere;
- ca o sumă fixă.
Part-time în timp suplimentar
Activitatea suplimentară efectuată la sfârșitul zilei, numit munca la negru (art. 60.1 al LC RF). Munca cu fracțiune de normă nu poate doar angajator important, dar și în alte organizații. Doar în primul caz ne vom concentra pe piața internă part-time, în timp ce al doilea - la exterior.
Sunt următoarele simptome de combinare:
- angajatul are activitatea principală;
- în continuare angajat care lucrează în timpul lor liber;
- o parte este regulată și plătită;
- un angajat a încheiat un contract separat de muncă.
Moonlighting muncii kodeksRumyniyareguliruet mult mai stricte și mai mult decât combinația și extinderea zonelor de servicii. Aceste aspecte sunt discutate în capitolul 44 al Codului Muncii. Atenție sporită, probabil din cauza faptului că, cu timpul de lucru lucrător concurente depășește limita stabilită de Codul muncii care rulează în timpul liber destinat pentru petrecerea timpului liber.
Prin urmare, există o serie de limitări. De exemplu, este imposibil să se angajeze în combinație:
- Persoanele cu vârsta sub 18 ani;
- angajații cu privire la munca grea sau de muncă în condiții nocive (periculoase) de lucru, în cazul în care activitatea lor principală este legată de aceleași condiții;
- lucrătorilor pentru gestionarea vehiculelor sau să controleze mișcarea lor, în cazul în care locul de muncă principal are același caracter;
- de stat sau angajat municipal pentru orice loc de muncă, cu excepția pedagogice, științifice sau de altă reclamă.
Așa cum am observat, o pluraliste (inclusiv pe piața internă) trebuie să încheie un contract separat de muncă. Și trebuie neapărat să fie precizat că o persoană ar lucra la condițiile de munca la negru. Informații despre acest lucru in plus, la cererea unui angajat, poate fi făcută în cartea de muncă. Această intrare se face în lucrarea principală.
Aceasta este, în normal de opt ore zi de lucru (și programul de cinci zile) pluralistă nu poate fi obligat să lucreze mai mult de 20 de ore pe săptămână, și cu o redusă - chiar mai puțin. De exemplu, în condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 15 ore pe săptămână.
În cazul în care pentru un motiv sau altul lucrător cu fracțiune de normă lucrează mai mult decât atât este stabilită, o astfel de muncă este considerată muncă suplimentară și trebuie să fie plătite în mod corespunzător. Excepția este atunci când un lucrător în loc de muncă locul său principal suspendat (h. 2 v. 142 LC RF) sau scos din ea (Art. 73 LC RF).
În ceea ce privește rezilierea contractului cu fracțiune de normă, există reguli generale. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul există un motiv suplimentar pentru concediere. Contractul de muncă cu pluralistă poate fi încheiată în cazul în care un loc de muncă este acceptată persoana pentru care acesta va fi principalul (Art. 288 al LC RF). În acest caz, angajatorul are două săptămâni înainte de presupusa demiterea part- trimite un avertisment scris. Cu toate acestea, în cazul în care un acord pe termen fracțiune de normă, o astfel de bază nu se aplică în cazul concedierii.
Excepția este garanțiile „nord“ și a compensațiilor, precum și cele care sunt asociate cu combinarea de lucru și de formare. Astfel de garanții și compensații pot fi obținute numai la locul de muncă de bază.
Pune pluraliști și concediul anual plătit. Și, în același timp cu lansarea lucrării de bază. Dacă există mai mult se pare, atunci „a doua“, angajatul are dreptul să ia zilele lipsă de concediu fără plată. Și dacă timpul merge în vacanță la „primul“ lucrător care lucrează cu fracțiune de normă nu a lucrat la concediu „a doua“ de șase luni plătite „a doua“, angajatorul oferă în prealabil.