Conflictul din companie: Manualul interzice angajaților să acumuleze zile de concediu.
Cauza conflictului: Administrația trimite un angajat în vacanță, așa sa făcut în zilele de odihnă acumulate. Angajatul a refuzat. A fost amenințat cu o mustrare și privarea de prima.
Cine în mod oficial drepturi: Angajator. Dar acțiunea disciplinară nu va rezolva problema cum să se închidă vacanta neotgulyannye.
Cum de a evita astfel de litigii în viitor: În programul de vacanță pentru toate zilele de odihnă și să informeze lucrătorii în prealabil cu privire la vacanta viitoare.
din cauza care a existat un conflict
Personalul a informat angajatul care neotgulyannye de zile de concediu acumulate. Cei care l-au pus față de anul precedent de funcționare și perioadele anterioare. Le conform legii, este necesar să se utilizeze anul curent de lucru - pentru a trece la viitor, din nou, este imposibil. În caz contrar, compania va fi amendat cu 50 000 de ruble.
După această conversație, angajatul luat mâinile mele pe Notă: după două săptămâni, el începe să „rupă“. Dar el a refuzat să semneze documentul care este familiarizat cu ea. Angajatul a explicat că el a dispărut de două săptămâni de concediu pe an. Și este mai profitabil la locul de muncă - de obicei, de vânzare salarii mai mici.
Personalul a reamintit că angajatorul este interzis să părăsească persoana fără concediu timp de doi ani consecutivi, chiar dacă el însuși este de acord cu acest lucru, și că, în cazul în care angajatul refuză, regizorul va fi obligat să-l declare o mustrare și priva prime.
Să vedem cine are dreptate. Și cum puteți pentru a rezolva tact problema.
Cum să intre angajator
Doar spune șeful drepturilor care forțează lucrătorul a fost făcut în zilele de concediu acumulate. La urma urmei, așa că vrea să se conformeze legii. Un alt lucru este că o mustrare și privarea de prime nu va rezolva problema. Cum se poate face în astfel de situații?
În fiecare companie există un program de vacanță. Este obligatoriu atât angajatorul, cât și angajaților. Deci, pentru a face un astfel de document ar trebui să se bazeze pe concediu neutilizate. Și apoi trimite angajatului în concediu în program ușor, chiar dacă el nu vrea. Este suficient să-l notifice de concediu planificat timp de două săptămâni înainte de a începe, dar nu mai târziu de trei zile concediu plătit. Cererile de concediu de absență de la angajat nu este necesară.
O alternativă la anunțul poate fi comandat pentru concediu. Oricum, documentul este necesar să se introducă un angajat împotriva semnătură. Dacă el refuză să semneze, face un act de acest lucru și vacanțe plătite.
Diagrama nu include acumulate zile de concediu? Puteți face modificări, familiarizarea cu angajatul lor.
Ce sfat lucrător
Trebuie să utilizați concediu pentru anii anteriori de lucru. Acest drept este scris în articolul 124 din Codul muncii. Și chiar și în instanța de judecată, nu veți găsi sprijin în cazul în care a depus o plângere împotriva angajatorului că el te-a obligat să aibă zile petrecute acumulat.
Desigur, puteți, în timp ce în concediu fără permisiunea de a merge la locul de muncă. Dar nu este profitabil, și chiar riscant. În primul rând, acest lucru nu plătește. În al doilea rând, ea poate fi considerată o încălcare a disciplinei muncii. Și pentru că, din nou supus sancțiunii disciplinare. Și în cazul în care privează prime, în conformitate cu normele sale interne prescrise doar în cazul în care angajatul nu are comentarii.
Recomandă Marina Abramova. Directorul executiv al „Olevinsky, Buyukyan și parteneri“
Trei moduri legitime de a închide vacanța acumulată
- Numai tu poți face acest lucru într-un caz deosebit de extreme: angajatul la foc la cerere, la plata unei compensații pentru concediu neutilizate și în curând din nou, pentru a lua la locul de muncă. Dacă este nevoie, aici este o explicație a auditului: muncitorul însuși a decis să se întoarcă, și noi nu l-am găsit înlocuitor demn. Cu toate acestea, să recurgă la un astfel de sistem este de multe ori nu-l merită.
O altă metodă legală este de a oferi angajatului, uneori, du-te la numai sfârșit de săptămână de vacanță. La urma urmei, în aceste zile, în contrast cu festivitățile includ o vacanță și plătită (art. 120 din Codul muncii). Dar există un minus: angajatul va trebui să scrie de fiecare dată când o cerere pentru o vacanță de două zile, și reprezentând mai mult de lucru.
Și, în sfârșit, puteți aranja pentru vacanta angajat și pentru aceeași perioadă de a încheia cu acesta un acord sau contract pentru furnizarea de servicii. Este sigur, în cazul în care, de fapt, locul de muncă este diferit de îndatoririle angajatului.
Sergey Shilkin - lider expert al revistei „Contabil șef“
Tatiana Ilyuhin - șef de întreținere legală de asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate Departamentul juridic al FSS.