Când poate atrage să lucreze ore suplimentare?
Pentru a lucra ore suplimentare, fără consimțământul dumneavoastră, puteți, în cazul în care:
- pentru a efectua lucrările necesare pentru a preveni un dezastru, un accident industrial, consecințele unor astfel de catastrofe, accidente, dezastre naturale;
- necesare pentru a efectua lucrările necesare pentru viața societății, asociată cu eliminarea barierelor în apă, gaz, încălzire, exploatarea canalizare, iluminat, transport și comunicații;
- necesare pentru a efectua munca, nevoia pentru care a apărut ca urmare a introducerii de urgență sau a legii marțiale;
- nevoie urgentă de a efectua muncă în cazul unui dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii, epizootii) sau o amenințare
Pentru a lucra ore suplimentare numai în conformitate cu funcția angajatului.
De exemplu, în cazul inundării contabil, contabilul nu poate avea loc pentru a lucra la transportul documentelor contabile într-o altă cameră și a urmărilor accidentului, deoarece această activitate nu este o funcție de contabil de muncă.
Pentru a lucra ore suplimentare cu acordul dumneavoastră scris, puteți, în cazul în care:
- aveți nevoie pentru a efectua, sau pentru a termina lucrarea, care se datorează unor întârzieri neprevăzute nu pot fi efectuate sau completate lucrătorului în timpul său de lucru, precum și nerespectarea astfel de lucru va duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor angajatorului sau de stat, proprietate municipală, de natură să pună în pericol viața sau sănătatea;
- efectuat de muncă temporară pentru a repara și de a restabili utilaje, clădiri, în cazul în care eșecul lor ar putea duce la încetarea activității pentru un număr mare de lucrători;
- Trebuie să continue să lucreze, deoarece nu poate fi întrerupt, și înlocuit de angajat nu sa prezentat (angajatorul trebuie să înlocuiască cu un alt partener angajat în cel mai scurt);
- există o amenințare pentru oameni de viață, condiții normale de viață.
Când nu se poate lucra ore suplimentare?
Nu, în nici un caz să fie obligat să lucreze ore suplimentare:
- femeile gravide;
- Lucrătorii care nu au fost încă împlinit vârsta de 18 ani;
- angajați pe durata contractului lor de ucenicie;
- lucrătorii care sunt angajate în producerea de lucrători deosebit de nocive, substanțe implicate în producerea de substanțe deosebit de nocive (benzidina, dianisidină, alfa- și betanaftalamina) pentru manipularea substanțelor radioactive și a surselor de radiații ionizante, să pună în pericol lucrări de vibrație.
Cu acordul scris și în absența unor contraindicații medicale pot fi necesare pentru a lucra ore suplimentare:
- persoane cu handicap;
- Femeile care au copii sub vârsta de 3 ani;
- lucrătorilor cu handicap;
- lucrătorilor care îngrijesc membri ai familiei bolnavi;
- mamele și tații care sunt creșterea copiilor sub vârsta de 5 ani (fără soț);
- administratorii și tutorii minorilor,
în acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajatul o chitanță dreptul de a refuza de a efectua ore suplimentare.
Deci, dacă ar fi după o schimbare de câteva ore sau o zi de lucru a fost finalizat mai târziu decât în calendarul stabilit, apoi la apariția unui calcul perioadă verificați cu atenție dobânda acumulată de către angajator.
Nu contează ce calificare locul de muncă ați efectuat, și dacă orele suplimentare a fost încadrată în mod corespunzător.
prelungirea timpului de lucru - este un mod în care vă aflați pe ordinea angajatorului poate fi necesară, ocazional, pentru a efectua descrierea lor de locuri de muncă pe durata timpului de lucru.
Ceea ce distinge orele lungi de lucru de ore suplimentare?
- Ar trebui furnizate Poziția neregulată zi de lucru în contractul de muncă, care se încheie cu angajatorul. În acest caz, angajatorul nu este obligat (ca în prelungiri) de fiecare dată când obtinerea consimțământul dvs. pentru a atrage să lucreze în plus față de orele de lucru (presupunând că aveți deja pre-dat un astfel de consimțământ).
- În practică, există situații în care nu este angajatorul, dar aveți nevoie pentru a lua o decizie cu privire la punerea în aplicare a muncii dincolo de durata timpului de lucru (de exemplu, contabil furnizează rapoarte către biroul fiscal, un avocat care participă la ședință, inginerul-șef al negocierilor cu furnizorul. ), în timp ce orele suplimentare de lucru din proprie inițiativă, nu poți. În mod firesc, dreptul de a dispune de timpul său de lucru să se reflecte în normele regulamentelor de muncă ale organizației.
NOTĂ: Un angajator vă poate atrage să lucreze în afara programului normal de lucru numai pentru a îndeplini funcțiile de locuri de muncă. specificate în contractul de muncă. Un angajator nu vă puteți încărcarea unui loc de muncă, nu este inclusă în ceea ce privește taxele de angajare.
3. Spre deosebire de orele suplimentare, atunci când este vorba de ore de lucru neregulate tine, ca o compensație acordată concediu suplimentar, dar nu plătește un program de lucru non-standard.
Suplimentară concediu anual plătit se acordă durată, contract colectiv (de muncă), sau regulamentele interne fixe sau. În orice caz, concediul poate fi mai mic de 3 zile.
· Orele de lucru neregulate nu înseamnă că angajatul poate fi la fel de mult cât este necesar să se implice în exces de ore normale de lucru.
· Ore de lucru neregulate nu înseamnă lipsă de prezență.
· Deci, chiar neregulate zi de lucru durata maximă de ore suplimentare nu poate depăși, pentru fiecare angajat de 4 ore, timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Dreptul la concediu suplimentar apare la lucrător, indiferent de durata de funcționare în condiții de lucru neregulate ale zilei.
Chiar dacă în timpul anului nu de fapt, atrași să lucreze în afara orelor normale de lucru, se pare, o vacanță plătită suplimentar ar trebui să fie acordată, în orice caz.
Faptul că orele de lucru stabilite de angajator și riscurile asociate cu faptul că - angajatorul va folosi dreptul său sau nu, nu poate fi un angajat.
De exemplu: având un contract de muncă cu o zi lungă de lucru, oamenii personale program au deja pre-construcție bazată pe posibilitatea de a fi atras de a lucra ore non-standard de lucru.
Această situație este reglementată în mod direct de Codul Muncii nu. Exprimându-și opinia cu privire la necesitatea de a oferi, în acest caz, concediu suplimentar angajat, vom porni de la două puncte:
În primul rând, Codul Muncii nu prevede ca motive pentru eșecul de a furniza trei (3) zile suplimentare de neutilizare a angajatorului dreptul lor de a angaja un angajat de a lucra în afara orelor normale de lucru;