„Interviu“: de fapt,
Nu este posibil să se raporteze cu 100% certitudine că persoana este pregătită pentru interviu, deoarece procedura este destul de diferit de examen. Pentru acest test, nu există nici un sinopsis gata, pe care le puteți învăța pe de rost, și există întotdeauna riscul de a nu fi tăiate pe probleme profesionale și psihologice. Cunoașterea materialului nu poate fi prea impresionat de HR specialist, pentru că el nu cunoaște labirintul de specialitate profesionale, sarcina lui - pentru a determina gradul de pregătire al adversarului pentru a efectua un anumit loc de muncă. Prin urmare, răspunsurile corecte ar trebui să fie interlocutor interesant. Rolul considerabil acordat dialogului nu este doar ceea ce se spune, ci, de asemenea, la ceea ce.
La practica interviu, vă rugăm să ne spuneți despre eșecuri. Solicitanții în cele mai multe cazuri se simt nedumerit, încercând să orienteze conversația în planul de benzi desenate interne sau să declare că merg pe banda albă și cuvântul „eșec“ nu le este familiar. De fapt, HR specialist vrea să audă adevărul nu despre eșecurile, ci despre capacitatea interlocutorului de a răspunde onest, pentru a găsi modalități de a încheia un eșec în experiența practică a deciziei sale. HR-manager - o persoană vie și el cade în capcana, pentru că un dialog deschis de experți poate fi utilă solicitantului mai mult de infailibilitate cochetărie trufaș. Capacitatea de a recunoaște și de a rezolva nu să repete greșelile în viitor, ar putea fi interesat de interlocutor în timpul căutării solicitantului pe un loc de muncă responsabil - de exemplu, funcția de șef al unui site. chestorul sau maistru la o construcție.
Vă rugăm să-și exprime propriile puncte forte și puncte slabe în mod necesar într-o formă sau alta va auzi interviu. Există mai multe modalități de a încheia un răspuns inconfortabil la beteala de trucuri, cum ar fi un timp de greu dependent de muncă să părăsească locul de muncă, sau în titluri de pedanterie este consumatoare de timp. Dar, crede-mă, un specialist pentru o zi trece o astfel typecasting puține și acest răspuns va provoca pe margine, și o impresie negativă despre disponibilitatea pentru un dialog deschis.
Interviu - de data aceasta, atunci când este necesar să se spună adevărul despre mine, sunt dificil sa ma trezesc devreme, nu ca atunci când în picioare pe suflet, și nu suferă colegii ovralschiny-leneș? Vorbiți astfel de adevăr nu este rușinos sau suspecte, aceasta va duce la mai multă înțelegere decât Sweety minciuni despre presupusele erori. Cauzarea încredere în interlocutor, da-i un motiv pentru a conta pe un comportament onest în viitor.
Standard pentru o întrebare interviu rămâne: „Cine te vezi 5 ani mai târziu?“. Problema nu este legată direct de competența profesională a expertului, dar este partea lui vizibilă. Din răspunsul ar trebui să fie un interlocutor capacitatea clară de a construi planuri pe termen lung, să propună modalități de realizare intermediare și finale, dorința de a ne educa pentru etapele viitoare pe scara carierei. Este posibil ca pentru un specialist nu contează pe termen lung, pentru a lua „importante“ loc în companie, dar mai important să fie în măsură să dezvolte propriile proiecte. Răspunsul ar trebui să fie umplut cu chiar un mit, dar este destul de măsuri practice pentru a atinge obiectivul.
Cauze jenă, vă rugăm să ne spui despre viața ta personală. Ce să fac? Vorbeste despre starea civilă a kiddies, un câine, un hobby, un sport, de pescuit și de tricotat. Trebuie să vorbesc sincer și deschis, și foarte corect. Problemele nu sunt interesați de un viitor angajator. Dar deschiderea și dorința de a gâdilicios conversație - da.
El știe ce „drop totul și începe peste.“ locuri de muncă de plată preferă favorit și știe cum să facă primul din urmă: „Succesul în afaceri Realizarea neapreciate de 10 ori mai greu.“