Acasă »Declarații» Declarație privind încetarea activității în legătură cu întârzierea salariilor
În cazul în care angajatorul intarzie plata salariilor la mai mult de 15 zile, salariatul are dreptul să nu mai funcționeze atâta timp cât angajatorul nu plătește datoria sau nu notifică angajatul în scris intenția de a face acest lucru.
Oprirea înseamnă că un angajat nu poate merge la locul de muncă sau de a merge la locul de muncă, dar nu-și îndeplini sarcinile de serviciu.
Înainte de a înceta exercitarea atribuțiilor lor, angajatul trebuie să fie în scris, informează angajatorul a dorinței sale. În acest scop, o notificare de încetare a lucrării scrise în legătură cu o întârziere de mai mult de 15 zile. Afirmația este făcută în două exemplare, primul angajat angajator va da al doilea să fie semnat de către reprezentantul angajatorului și al doilea exemplar al angajatului însuși pleacă.
Scrie o declarație care aveți nevoie pentru a fi sigur, nu poți pur și simplu nu merg la muncă după 15 zile de întârzieri salariale, va fi percepută ca o încălcare a reglementărilor de muncă (chiulul), pentru care un angajat poate fi respinsă de către angajator. Acest lucru nu poate fi tolerată. Asigurați-vă că pentru a notifica în scris angajatorului, cu o copie a declarației de la semnătura angajatorului (ștampila organizației) va servi drept dovadă că angajatul a notificat organizația.
În cazul în care secretarul sau cancelaria a refuzat să accepte cererea, a pus o ștampilă pe el, vă poate notifica compania cu privire la intenția lor de a trimite cererea prin e-mail, va trebui să utilizați valoroase scrisoarea cu o listă de investiții și confirmare de primire. Notificarea va fi dovada că angajatorul a primit o scrisoare, așa că a informat.
Înainte de a scrie o declarație de absență de la locul de muncă în legătură cu întârzierea salariilor, trebuie să ne asigurăm că poziția angajatului nu este unul dintre cei pentru care munca este interzis să se oprească, chiar dacă salariul este întârziată. O listă a angajaților care nu se pot opri de lucru, introduse la articolul 142 din Codul muncii. De asemenea, nu se poate opri fluxul de lucru cu introducerea legii sau situații de urgență marțiale.
Începând cu prima zi de întârziere a salariilor și nu mai târziu de trei luni, puteți depune o plângere la Inspectoratul Teritorial de Munca - a descărca o aplicație demonstrativă pentru neplata salariilor.
În cazul în care întârzierea de salariu mai mare de 2 luni, puteți contacta biroul procurorului cu o declarație de neplata salariilor, un eșantion de care poate fi descărcat de aici.
Cum se scrie o cerere, în cazul în care întârzierea salariilor pentru mai mult de 15 zile (probă)?
Scrisă declarația șefului organizației - necesitatea de a scrie în partea de sus numele și inițialele capului, poziția sa în dativ, numele companiei. De asemenea, trebuie să specificați de la care o declarație scrisă este în cazul genitiv.
Cea mai mare parte a cererii într-o formă liberă stabilește esența recursului la cap, textul ar trebui să includă următoarele informații:
aplicarea probei aproximativă poate fi descărcat de pe link-ul de mai jos.
Declarația ar trebui să semneze și data.
exemplu de proiectare
Preaviz de încetare a activității la salarii întârziate pentru mai mult de 15 zile de probă - descărcare.